Oracle Human Capital Management

POR QUE ORACLE

ORACLE HCM EM NÚMEROS

A Oracle tem a única solução premiada de nível internacional em gerenciamento de capital humano (HCM) para organizações de todos os tamanhos, regiões e setores.

Somente a Oracle tem uma solução de HCM global, baseada em Web e de sistema único que abrange todos os aspectos do mapa do HCM — da funcionalidade transacional de recursos humanos (RH) até a automação e entrega de serviços, para soluções corporativas de gerenciamento de talentos completas.

A Oracle é a solução preferencial em sistemas de gerenciamento de recursos humanos (HRMS) de mais de 14 mil clientes de HCM, inclusive nove das dez primeiras empresas da lista Fortune 500, e 89 das empresas listadas na Fortune 100.

140 países
14 mil clientes
40 milhões de trabalhadores

O ORACLE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PODE AJUDAR VOCÊ

PeopleSoft Enterprise

JD Edwards EnterpriseOne

SOMENTE A ORACLE OFERECE BENEFÍCIOS SIGNIFICATIVOS

Aproveite	Possibilita que você :	Resultados:
HCM global centralizado	Consolidar em um único sistema com base na web Competir globalmente ao mesmo tempo que atende às regras locais Criar uma funcionalidade central de dados e processos de recursos humanos que irá expandir para acomodar seu crescimento	Reduzir gastos, aumentar a adoção de usuários e obter informações Reduzir os riscos e melhorar a integridade dos dados Reduzir o custo total de propriedade Crescer facilmente em novas regiões e mercados Aumentar a eficiência operacional e a produtividade dos RH
Gerenciamento de força de trabalho	Implementar interfaces de usuário flexíveis baseadas em funções para relatórios de horas Integrar-se com dispositivos de captura de horário de terceiros Monitorar o tempo efetivamente trabalhado para planejar e gerenciar mudanças no cronograma Aplicar uma solução global, baseada em regras flexíveis para calcular aumentos nas ausências, elegibilidade e valor bruto	Garantir a precisão, monitorar a produtividade em relatório de horas e planejamento de demanda de trabalho Habilitar a integração para coletar dados de horas e de trabalho de várias fontes e soluções Garantir o cumprimento de cronogramas para reduzir a subalocação de empregados e a perda de produtividade Cumprir todas as regulamentações legais, sindicais e trabalhistas e cálculos de valor bruto
Entrega de serviço de força de trabalho	Disponibilizar dados e transações de RH para todos os membros da empresa Possibilitar que gerentes e funcionários reduzam os custos administrativos Aumentar a satisfação dos funcionários com um modelo de serviços compartilhados	Redução dos custos administrativos com RH Aumento da satisfação dos funcionários Aumento de produtividade Alcance das práticas recomendadas Simplificação dos processos de negócios Simplificação da resolução de problemas Redução ou eliminação das barreiras de processo
Gerenciamento de talentos integrado	Analisar e modelar o pool de habilidades da sua força de trabalho para planejar com precisão sua força de trabalho e liderança futuras Atrair e manter funcionários ideais para adaptar seu plano de força de trabalho Otimizar a contribuição de funcionários fornecendo a formação correta, no formato mais eficaz e pelo menor preço Alinhar a contribuição dos funcionários com as necessidades organizacionais com recompensas, planos de desempenho e planos de carreira apropriados	Garantir o sucesso e a longevidade Manter a competitividade Cortar custos Aumento da produtividade e do engajamento dos funcionários Recompensar as pessoas certas Melhoria na sucessão e no desenvolvimento de lideranças Aumentar a satisfação de funcionários e clientes