Solution de gestion du capital humain (HCM) d’Oracle

POURQUOI CHOISIR ORACLE?

ORACLE HCM EN CHIFFRES

Oracle propose la seule solution primée de premier ordre pour la gestion du capital humain (HCM), quelle que soit l’activité, la dimension ou la situation géographique de l’entreprise.

Seule Oracle propose une solution HCM mondiale en ligne composée d’un seul système, qui couvre tous les aspects du plan d’action HCM, des fonctionnalités transactionnelles de base des ressources humaines (RH) jusqu’à l’automatisation et la prestation de services visant à compléter les solutions de gestion des talents de l’entreprise.

Oracle est la solution de choix en matière de systèmes de gestion des ressources humaines (SGRH) pour plus de 14 000 clients HCM, parmi lesquels figurent 9 des 10 premiers au classement Fortune 500 et 89 des 100 premiers au classement Fortune 100.

140 pays
14 000 clients
40 millions d’employés

ORACLE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PEUT VOUS AIDER

PeopleSoft Enterprise

SEULE ORACLE OFFRE DES AVANTAGES CONSIDÉRABLES

Outil	Avantage	Résultats tangibles
HCM mondiale de base	Consolidation dans un unique système en ligne. Concurrence mondiale et conformité locale. Construction d’une infrastructure de base pour vos données et vos processus de RH, qui grandira avec votre entreprise.	Diminuez les coûts, améliorez l’adoption par les utilisateurs et profitez de données pertinentes. Diminuez le risque et renforcez l’intégrité des données. Allégez les coûts d’exploitation. Facilitez votre croissance dans de nouvelles zones géographiques et sur de nouveaux marchés. Augmentez l’efficacité opérationnelle et la productivité des RH.
Gestion des effectifs	Mise en œuvre d’interfaces utilisateur souples basées sur les rôles pour les rapports temporels. Intégration des dispositifs d’acquisition de données temporelles de tiers. Surveillance des temps de travail réels par rapport aux temps prévus, et gestion des modifications d’horaires. Application de règles souples au niveau mondial pour le calcul des absences cumulées, des droits et des salaires bruts.	Garantissez l’exactitude; surveillez la productivité dans les rapports temporels et planifiez les besoins de main d’œuvre. Activez l’intégration pour collecter les données de temps de travail et d’effectifs provenant de différentes sources et solutions. Garantissez le respect des programmes pour atténuer les sous-effectifs et les pertes de productivité. Respectez toutes les lois du travail, les conventions collectives et les règlements d’entreprise, ainsi que le calcul des salaires bruts.
Prestation de services aux effectifs	Déploiement de données et de transactions de RH pour tous les membres de l’entreprise. Allégement des coûts administratifs pour les dirigeants et les employés. Amélioration de la satisfaction des employés grâce à un modèle de services partagés.	Diminuez les frais administratifs des RH. Renforcez la satisfaction des employés. Stimulez la productivité. Appliquez les meilleures pratiques. Rationalisez les processus opérationnels. Rationalisez la résolution des problèmes. Réduisez ou éliminez les obstacles aux processus.
Gestion intégrée des talents	Analyse et modélisation des compétences de vos effectifs pour prévoir précisément vos effectifs et vos cadres pour l’avenir. Attraction et fidélisation des employées correspondant idéalement à votre plan d’effectifs. Optimisation de la contribution des employés en assurant une formation adaptée, dans le format le plus efficace et à moindre coût. Harmonisation de la contribution des employés aux besoins de l’entreprise au moyen des rétributions, des plans de rendement et des plans de carrière appropriés.	Garantissez réussite et pérennité. Conservez un avantage concurrentiel. Réduisez vos coûts. Renforcez la productivité et l’engagement des employés. Récompensez les bonnes personnes. Améliorez le développement de la relève et de l’encadrement. Améliorez la satisfaction des clients et des employés.