Řízení lidských zdrojů Oracle Human Capital Management | Aplikace | Oracle
Czech RepublicChange Country, Oracle Worldwide Web Sites Komunity Jsem... Mám zájem o...
 

Řízení lidských zdrojů Oracle Human Capital Management

PROČ ORACLE

ORACLE HCM V ČÍSLECH

Společnost Oracle nabízí jediné, cenami ověnčené řešení světové úrovně pro řízení lidských zdrojů (HCM) určené pro organizace všech velikostí a ve všech oblastech a odvětvích.

Jedině Oracle nabízí globální webové řešení s jediným systémem HCM, které zahrnuje všechny aspekty cestovní mapy pro HCM — od funkcí pro stěžejní transakce v lidských zdrojích (HR) přes automatizaci a poskytování služeb až po kompletní řešení podnikového řízení talentů.

Společnost Oracle je předním celosvětovým poskytovatelem systémů řízení lidských zdrojů (HRMS) s více než 14 000 zákazníky v oblasti HCM včetně 9 z 10 předních firem v žebříčku Fortune 500 a 89 předních firem v žebříčku Fortune 100.

  • 140 zemí
  • 14 000 zákazníků
  • 40 miliónů zaměstnanců

ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ ORACLE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT VÁM MŮŽE POMOCI

POUZE ORACLE NABÍZÍ VÝRAZNÉ VÝHODY
Výchozí prostředek Poskytne vám jedinečné možnosti: Výsledky:
Celosvětový základ HCM
  • Sdružení do jediného webového systému
  • Globální soupeření při splnění místních zákonných požadavků
  • Vytvoření stěžejní základny s daty a procesy HR, která se rozšíří, aby se přizpůsobila vašemu růstu
  • Snížení nákladů, lepší osvojení uživateli a získání náhledu
  • Snížení rizika a zlepšení integrity dat
  • Snížení celkových nákladů na vlastnění
  • Snadné rozrůstání do nových oblastí a trhů
  • Zvýšení provozní efektivity a produktivity HR
Řízení pracovních sil
  • Implementace flexibilních uživatelských rozhraní na základě rolí, určená pro vykazování času
  • Integrace se zařízeními na zaznamenání času od jiných dodavatelů
  • Sledování skutečně odpracovaného času oproti plánovanému a řízení změn v časovém plánu
  • Aplikace globálních řešení založených na flexibilních pravidlech pro výpočet nárůstu absence, kvalifikačních podmínek a hrubé mzdy
  • Zajištění přesnosti; sledování produktivity ve vykazování času a plánování poptávky po pracovních silách
  • Umožnění integrace pro shromažďování dat o času a pracovnících z více zdrojů a řešení
  • Zajištění dodržování časových plánů kvůli zmírnění nedostatku pracovníků a nevyužité produktivity
  • Dodržování veškeré legislativy, smluv s odbory, firemního pracovního práva a výpočet hrubé mzdy
Poskytování služeb v oboru pracovních sil
  • Zavedení dat a transakcí HR pro všechny členy podniku
  • Umožnění vedoucím a zaměstnancům snížit administrativní náklady
  • Zvýšení spokojenosti zaměstnanců s modelem sdílených služeb
  • Snížení administrativních nákladů na HR
  • Zvýšení spokojenosti zaměstnanců
  • Prudký nárůst produktivity
  • Dosažení nejlepších postupů
  • Zefektivnění podnikových procesů
  • Zefektivnění řešení problémů
  • Omezení nebo odstranění překážek v procesech
Integrované řízení talentů
  • Analýza a modelování souhrnných dovedností pracovníků pro přesné plánování budoucích pracovních sil a vedení
  • Získání a udržení ideálních zaměstnanců, kteří zapadají do plánu pracovních sil
  • Optimalizace přispění zaměstnanců poskytnutím správných znalostí v nejefektivnějším formátu a za nejnižší cenu
  • Sladění přispění zaměstnanců s potřebami organizace prostřednictvím přiměřených odměn, plánů výkonů a profesních plánů
  • Zajištění úspěchu a dlouhé životnosti organizace
  • Udržení konkurenceschopnosti
  • Snížení nákladů
  • Zvýšení produktivity a angažovanosti zaměstnanců
  • Odměna těm správným lidem
  • Zlepšení průběhu nástupnictví a vedení
  • Zvýšení spokojenosti zaměstnanců a zákazníků
Oracle 800 142 386
Global contacts Celosvětové kontakty
Expand All | Close All

Nabídky

Zákazníci

Brožury a datové listy

Oficiální zprávy

Zpravodaje

Podcasty

Internetové semináře