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Oracle Human Capital Management

POURQUOI CHOISIR ORACLE ?

ORACLE HCM EN CHIFFRES

Oracle propose la seule solution primée de premier ordre pour la gestion du capital humain (HCM), quels que soient l’activité, la dimension ou la situation géographique de l’entreprise.

Seul Oracle propose une solution web HCM en ligne en un seul système, couvrant tous les aspects du plan d’action HCM - des fonctionnalités transactionnelles de base des ressources humaines (HR) jusqu’à l'automatisation et la délivrance de services visant à compléter les solutions de gestion des talents de l'entreprise.

Oracle est la solution de choix des systèmes de gestion des ressources humaines (HRMS) pour plus de 14 000 clients HCM, parmi lesquels figurent 9 des 10 premiers au classement Fortune 500 et 89 des 100 premiers au classement Fortune 100.

  • 140 pays
  • 14 000 clients
  • 40 millions d’employés

ORACLE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PEUT VOUS AIDER

SEUL ORACLE OFFRE CES AVANTAGES
Outil Pour profiter des éléments suivants : Résultats :
HCM de base globale
  • Consolidation sur un unique système en ligne
  • Concurrence mondiale et conformité locale
  • Construction d’une infrastructure de base pour vos données et processus HR, qui grandira avec votre entreprise
  • Diminuez les coûts, améliorez l’adoption par les utilisateurs et profitez de données pertinentes
  • Diminuez le risque et renforcez l’intégrité des données
  • Allégez les coûts d’exploitation
  • Facilitez votre croissance dans de nouvelles zones géographiques et sur de nouveaux marchés
  • Augmentez l’efficacité opérationnelle et la productivité des HR
Gestion des effectifs
  • Implémentation des interfaces souples basées sur les rôles pour les rapports temporels
  • Intégration des dispositifs d'acquisition de données temporelles de tiers
  • Surveillance des temps de travail effectifs par rapport aux plannings, et gestion des modifications d'horaires
  • Application de règles souples au niveau mondial pour le calcul des absences cumulées, des droits et des salaires bruts
  • Garantissez l’exactitude ; surveillance de la productivité dans les rapports temporels et de la planification des besoins de main d’œuvre
  • Activez l’intégration pour collecter les données de temps de travail et d'effectifs provenant de différentes sources et solutions
  • Garantissez le respect des programmes pour atténuer les sous-effectifs et les pertes de productivité
  • Respectez toutes les réglementations législatives, syndicales et conventions collectives et le calcul des salaires bruts
Délivrance de services aux effectifs
  • Déploiement de données et transactions HR pour tous les membres de l’entreprise
  • Allégement des coûts administratifs pour les dirigeants et les employés
  • Amélioration de la satisfaction des employés grâce à un modèle de services partagés
  • Diminuez les frais administratifs des RH
  • Renforcez la satisfaction des employés
  • Stimulez la productivité
  • Appliquez les meilleures pratiques
  • Rationalisez les processus de l’entreprise
  • Rationalisez la résolution des problèmes
  • Réduisez ou éliminez les obstacles aux processus
Gestion intégrée des talents
  • Analyse et modélisation des compétences de vos effectifs pour prévoir précisément vos effectifs et vos cadres pour l’avenir
  • Attraction et fidélisation des employées correspondant idéalement à votre plan d’effectifs
  • Optimisation de la contribution des employés en assurant une formation adaptée, dans le format le plus efficace et à moindre coût
  • Alignement de la contribution des employés aux besoins de l’entreprise avec les rétributions, les plans de performance et les plans de carrière appropriés
  • Garantissez réussite et pérennité
  • Conservez un avantage concurrentiel
  • Réduisez vos coûts
  • Renforcez la productivité et l’engagement des employés
  • Récompensez les bonnes personnes
  • Améliorez la succession et le développement de l'encadrement
  • Améliorez la satisfaction du client et de l’employé
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