Oracle Human Capital Management

POR QUE ORACLE?

A ORACLE É A NÚMERO UM EM APLICATIVOS DE HCM

A Oracle tem a única solução premiada de gestão do capital humano (HCM) para organizações de todos os tamanhos, regiões e setores. Só a Oracle tem uma solução de HCM global e baseada na Web, em um único sistema, que abrange todos os aspectos do roadmap de HCM – desde a funcionalidade transacional de RH central até informatização e prestação de serviços e soluções completas de gestão de talentos empresariais.

Reduza as taxas de publicação de anúncios de contratação em até 25%
Reduza despesas de impressão, reprodução e envio pelo correio de todas as funções de RH em 80% ou mais (fonte: CedarCrestone)
Reduza as taxas das agências de seleção de profissionais em até 15%
Melhore a produtividade dos funcionários em atividades de seleção como formulários para se candidatar a vagas online em até 50% e reduza o tempo de contratação em 5% a 10% (fonte: experiência interna da Oracle)
Reduza o custo dos erros em folhas de pagamento (pagamentos a maior/menor) a funcionários devido a dados desatualizados ou incorretos (fonte: experiência interna da Oracle, CedarCrestone)
Reduza a taxa de processamento da folha de pagamento tipicamente paga a fornecedores terceirizados em até 10% Reduza as despesas de impressão de cheques da folha de pagamento, reprodução e envio pelo correio em até 100%. (fonte: Talent Market Group, Saratoga, experiência interna da Oracle)
A Oracle fez diversas aquisições – incluindo a TempoSoft (inglês) – para expandir seus recursos de HCM e possibilitar que as organizações otimizem suas programações e atendam à demanda prevista da carga de trabalho

Segundo um relatório da AMR publicado na BusinessWeek (inglês), 'a Oracle passou a ocupar a maior fatia do mercado. Até o final de 2005, tinha 25% do mercado, enquanto a SAP tinha 23%.'
A Oracle é o maior fornecedor de HRMS mundial, com mais de 12.500 clientes que usam sua solução de HCM, incluindo 9 das 10 maiores empresas da Fortune 500 e 75 das maiores empresas da Fortune 100.

DESCUBRA COMO O ORACLE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PODE AJUDÁ-LO

Oracle E-Business Suite (inglês)
JD Edwards World (inglês)

PeopleSoft Enterprise (inglês)
Oracle Workforce Scheduling (inglês)

JD Edwards EnterpriseOne (inglês)

SÓ A ORACLE OFERECE ESTES BENEFÍCIOS

Aproveite	Você ganha	Você conquista
Processos de HCM globais	Consolidação em um único sistema baseado na Web Possibilidade de competir globalmente e cumprir regulamentações locais Uma base de dados e processos de RH que se expandirá para acomodar seu crescimento	Redução de custos, aumento da adoção dos usuários e ganho de visibilidade Compliance em nível local e global Fácil expansão para novas regiões e mercados Redução de risco e melhora da integridade dos dados Redução do custo total de propriedade Aumento da eficiência operacional e da produtividade do RH
Gestão da força de trabalho em nível global	Interfaces do usuário flexíveis e baseadas em função para geração de relatórios de horas Integração com dispositivos de captura de horas de terceiros Monitoração do tempo efetivamente trabalhado em relação ao planejado e gerenciamento de mudanças na escala Solução baseada em regras flexíveis globais para cálculo de faltas, elegibilidade e pagamento bruto	Garantia de precisão, monitoração da produtividade no relatório de horas e no planejamento da demanda da mão-de-obra Integração para coletar dados de horas e mão-de-obra de várias fontes/soluções Garantia de cumprimento das escalas para atenuar falta de mão-de-obra e perda de produtividade Capacidade de cumprir todas as regulamentações legislativas, sindicais e corporativas e cálculo do salário bruto
Prestação de serviços de força de trabalho	Apresentação de dados e transações de RH a todos os membros da empresa Gerentes e funcionários podem reduzir custos administrativos Melhora da satisfação do funcionário com um modelo de serviços compartilhado	Redução de custos administrativos de RH Aumento da satisfação dos funcionários Aumento da produtividade Adoção de melhores práticas Agilização dos processos de negócios Agilização da resolução de problemas Redução ou eliminação de obstáculos nos processos
Gestão de talentos em toda a empresa	Análise e criação de um modelo do seu pool de profissionais capacitados para poder planejar a força de trabalho e a liderança do futuro Possibilidade de atrair e segurar os funcionários ideais, que vão ao encontro do seu plano para a força de trabalho Otimização da contribuição dos funcionários com disponibilização do treinamento certo, no formato mais eficaz, pelo menor preço Alinhamento da contribuição dos funcionários com as necessidades da organização, com recompensas apropriadas, planos de desempenho e de carreira	Garantia do sucesso e da longevidade da organização Manutenção de um diferencial competitivo, respondendo de forma pró-ativa ao mercado Corte de custos com menos trabalho de recrutamento Aumento da produtividade e do envolvimento do funcionário Garantia de que as recompensas certas estão indo para os candidatos merecedores Melhora no desenvolvimento da sucessão e liderança Aumento da satisfação de funcionários e clientes