I begyndelsen af det nye årtusinde begyndte Flügger
koncernen at basere sine ledelsesprincipper på balanced scorecard. -Et
centralt element i alle balanced scorecards er medarbejderne og vores evne til
at måle og følge op på dem, siger HR-direktør i Flügger
Søren Nielsen. Flügger-koncernen er i dag en af Skandinaviens største
producenter, distributører og forhandlere af bygningsmaling, træbeskyttelse,
maleværktøj, rengøringsartikler og slibeprodukter. Koncernen
beskæftiger cirka 1.200 medarbejdere og omsatte sidste år for ca.
1,2 milliard kroner. -At få et samlet overblik over
medarbejderne i Skandinavien var tidligere umuligt. For at lave brugbare oversigter
var vi nødt til først at finde oplysningerne i vores forskellige
it-systemer og dernæst indtaste dem i et regneark. Og det er tidskrævende,
siger Søren Nielsen. Flügger-koncernen efterspurgte
en samlet HR- og lønløsning, og valget faldt på Oracle Human
Ressource Management og Oracle Payroll. Malerkoncernens Oracle-løsning
indføres af WM-data. -Vi er i øjeblikket
ved at udvikle løsningen, så den passer præcist til vores behov,
og jeg forventer, at vi ved årsskiftet 2007 har indført løsningen
i Danmark og få måneder efter i Norge og Sverige, siger Søren
Nielsen. - Med Oracle-løsningen eliminerer vi en
række manuelle arbejdsrutiner, ligesom vi minimerer mulighederne for fejl,
når data skal indtastes igen i et regneark. Samtidig får vi for første
gang i Flüggers historie en HR- og lønløsning, der dækker
alle medarbejdere i alle de lande, som vi er repræsenteret i. Det giver
os nogle helt nye ledelsesmæssige- og styringsmæssige muligheder. Søren
Nielsen fortæller, at Oracles globale rækkevidde og evne til at løse
opgaver på tværs af landegrænserne var en af hovedårsagerne
til, at malerkoncernen netop valgte Oracle. -Vi er klar
over, at vi er en af de første kunder i Danmark, der indfører Oracles
nye lønsystem - Oracle Payroll - men jeg er sikker på, at Oracle
uden problemer vil få denne løsning til at fungere hos os. Fordelen
ved at samarbejde med Oracle er, at virksomhedens størrelse betyder, at
hvis et problem ikke kan løses i Danmark, så er der sikkert en person
i USA eller et andet lande i verden, som kan løse problemet, siger Søren
Nielsen. Når HR- og lønløsningen er
indført vil medarbejderne i Flügger opleve en række ændringer,
bl.a. får de nu mulighed for selv at foretage online ændringer i deres
adresseoplysninger. Søren Nielsen er dog klar over, at medarbejderne først
skal vænne sig til systemet og de nye muligheder. Derfor vil de store gevinster
først høstes på længere sigt.
For
yderligere information kontakt:
Søren
Nielsen, HR-direktør Flügger
Telefon: 40 64 75 40
sni@flugger.com
| 
