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Gestión de Capital Humano

Oracle tiene la única solución premiada de categoría mundial para la gestión de capital humano (HCM) para organizaciones de cualquier tamaño, sector y zona Sólo Oracle posee una solución HCM global de web en un solo sistema que cubre cada faceta del ámbito HCM: desde la funcionalidad transaccional básica de recursos humanos (RRHH) hasta la automatización y prestación de servicios o soluciones completas de gestión del talento empresarial.

ORACLE E-BUSINESS SUITE

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ORACLE ES LÍDER EN GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

De acuerdo con un informe publicado por AMR en BusinessWeek, "Oracle acaparó la máxima cuota de mercado A finales de 2005 tenía un 25% del mercado, mientras que SAP tenía un 23%." Oracle es el proveedor líder mundial en HRMS, con más de 11.000 clientes de HCM, que incluyen 9 de las 10 primeras empresas de la lista Fortune 500 y 65 de las principales de Fortune 100

Uso	Para permitirle exclusivamente:	Para disfrutar de estas ventajas:
Procesos HCM globales	Unificar a un solo sistema basado en web Competir mundialmente cumpliendo localmente Construir los cimientos básicos de datos y procesos de RRHH que crecerán al ritmo de su empresa	Recortar costes, aumentar la adopción entre los usuarios y ganar conocimientos Asegurar el cumplimiento local y global Expandirse fácilmente en nuevas regiones y mercados
Prestación de servicios laborales	Implantar datos y transacciones de RRHH para todos los miembros de la empresa Dotar de autoservicio a directivos y empleados para reducir los costes administrativos Aumentar la satisfacción de los empleados con un modelo de servicios compartidos	Recortar costes de administración de RRHH Aumentar la satisfacción de los empleados Multiplicar la productividad
Gestión del talento empresarial	Analizar y modelar la capacitación del personal laboral para planificar con precisión su futuro y liderazgo Atraer y retener a los empleados ideales para incorporarlos a su plan de personal laboral Optimizar la contribución de los empleados suministrándoles la formación adecuada, de la manera más eficaz y más económica Compaginar la contribución de los empleados con las necesidades de la empresa mediante las compensaciones, los planes de rendimiento y de ascenso profesional apropiados	Garantizar el éxito y la longevidad de su organización Mantener su ventaja competitiva con respuestas proactivas al mercado Recortar costes con menos gastos de contratación Aumentar la productividad y la implicación de los empleados Asegurarse de que las recompensas las reciben quienes las merecen

Los diferenciadores de Oracle proporcionan beneficios tangibles:

Hasta un 25% de reducción en los gastos publicitarios
Al menos un 80% de reducción en los gastos de impresión, copia y envío en todas las funciones de RRHH (Fuente: CedarCrestone)
Hasta un 15% de reducción en gastos de empresas de contratación
Hasta un 50% de aumento de la productividad de los empleados en las tareas de contratación (por ejemplo, solicitudes de trabajo online) y un 5%-10% de reducción en el tiempo de contratación (Fuente: datos internos de Oracle)
Reducción de los costes originados por fallos en las nóminas (pagos excesivos o insuficientes) debido a la imprecisión o falta de actualización de los datos de los empleados (Fuente: datos internos de Oracle, CedarCrestone)
Hasta un 10% de reducción en los gastos de proceso de nóminas de subcontratación de proveedores externos Hasta un 100% de reducción en los gastos de impresión, copia y envío de verificación de nóminas (Fuente: Talent Market Group, Saratoga, datos internos de Oracle)
Hasta un 8% de reducción en pagos extras de compensación de incentivos (Fuente: Gartner Group)

MÁS INFORMACIÓN

Evento: Inscríbase en COLLABORATE 07 , el principal acontecimiento de formación y aprendizaje para la comunidad de aplicaciones Oracle Reúnase con los expertos entre el 15 y el 19 de abril en el Mandalay Bay Resort and Convention Center de Las Vegas
Folleto: Global Human Capital Management
Folleto: Workforce Governance
Folleto: Information on Demand, Streamlining Human Resources
Folleto: Talent Management - cubre todas las líneas de productos

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