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La diversité selon Oracle commence par la prise en compte et la valorisation de l'identité de chaque collaborateur. Nos différences permettent de traiter les problématiques de l'entreprise selon plusieurs point de vue. Ceci offre une plus grande créativité et plus grande souplesse. Pour être totalement efficace, cette diversité doit s'exprimer dans un travail en commun et avec un fort esprit d'équipe.
La diversité a enrichi le monde du travail aux quatre coins du globe, favorisant les thèmes fondamentaux de la tolérance et du respect de l'autre. Cependant, le concept de la diversité n'est pas uniforme. Oracle reconnaît et embrasse les différences culturelles qui composent ces multiples visions, telles que la loi et la déontologie le suggèrent. La vision d'Oracle englobe toutes ces nuances, dans l'esprit même de la diversité.
Nos décisions sociales concernant le recrutement, la rémunération et les évolutions de carrières sont prises en fonction du mérite, de l'expérience et du potentiel, de manière égale et sans discrimination aucune, quelque soit l'origine, la race, le sexe, la couleur, le statut marital, l'identité de genre, l'orientation sexuelle, la religion, l'handicap, l'âge du collaborateur, l'orientation politique, ou toute autre caractéristique liée à l'apparence physique et sans préférences d'ordre personnel. Notre politique de diversité repose sur la valeur développée par Oracle d'égalité des chances pour l'ensemble du personnel.
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