| 新Platinumは社内資格制度の最高ランク取得の必須条件 |
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| 井崎氏 |
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わたしたちが扱う業務は、原材料から製造、加工という業種と異なり、営業マンや技術者が中心の仕事です。つまり、「人」そのものが財産です。そうした考えから弊社では、創設以来、常に人材育成を重視してきました。特に2002年度からは、E-cafeという制度を設けて、更なる充実を図っています。食堂などで自分でメニューを選ぶキャフェテリアという仕組みがありますが、それと同じように、E-cafeというのは、各社員が自ら学びたいことを選んで、それを会社がバックアップするシステムです。これによって全社員に対して機会が平
等に与えられますが、そこからどれだけのものを享受できるかは競争です。極端に言えば、やる気のある社員であれば、予算を独り占めしてもいいんです。 |
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そうした人材教育への取り組みにおいて、「資格」というものを特に重要視しています。NECグループには、NECプロフェッショナル認定制度（NEC Certified Professional）という、昇進・昇格の際の条件にもなっている独自の資格があります。その中で、特にデータベースに関わる資格については、ランクに応じて、ORACLE MASTERを取得していることが必須条件になっている項目があります。昨年新設された新Platinumも、さっそく、最も高いランクの条件に組み込ませていただいています。 |
新Platinumを取得できるトップの存在が裾野全体のアベレージを引き上げる |
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| 井崎氏 |
システムというものは、ほとんど
の場合データベースを必要とします。その際、ORACLEのデータベースを使うことが圧倒的に多い。ですから、特にORACLE MASTER取得には力を入れてきました。 |
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例えば、サーバが何百台もあるシステムがありますよね。そういう大規模データベースの設計は、性能、品質、信頼性など、さまざまな意味で経験と技術力を兼ね備えていないとデザインをすることは難しい。稼動してからも、予期せぬ事態がたくさん起こる。そうしたことに対応するには、レベルの高い経験が必要なんです。 |
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そうした中で、資格にも実践的な内容が望まれてきている。そこに新Platinumが登場したことは、大歓迎です。 |
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弊社では、先程述べたNECプロフェ
ッショナル認定制度を推進していて、社員800人中、500人が取得することを目標に掲げていますが、その裾野を広げていくには、新Platinumの試験をクリアできるような、突出した存在が必要なんです。そうした存在は、その人個人だけでなく、全体の力を引き上げてくれます。 |
技術の進歩が加速するいま、継続的な人材育成は重要な「投資」 |
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| 貞方氏 |
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今回新Platinumの認定を受けた弊社の永松の場合、本人からも受験の意思表示はありましたが、会社サイドとしても積極的に推進しました。特に私どもの部署は、教育サービスを提供するにあたって、「まず教える人間が高いクラスの資格を取得する」ということを徹底させています。ですから、講師陣全員が、新しい資格ができたらすぐにチャレンジする、という姿勢を常に持っているんです。 |
| 貞方氏 |
実際のデータベース関連の業務の中で、「ORACLE MASTERを持っている人」というように、具体的な指定がある場合もあります。特に新Platinumは、取得しているというだけで高い実践力を持っているという証明になるわけですから、ビジネスの上で大きなアピールになると期待しています。 |
| 井崎氏 |
「資格」というものには、さまざ
まな意味があります。まず、資格を持っていること自体が、本人の自信につながるということ。そして、自信を持っていれば、更にその上を目指そうとする。そのときに、資格のような具体的な目標があれば、次のステップが明確になる。取得した資格が高いランクのものであれば、周囲の目標にもなる。また、きちんとした人材教育が行われているということで、お客様にも信頼を持っていただける……「資格」というものを軸に、レベルアップしていけるわけです。 |
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いまは技術の進歩が速く、知識も経験もすぐに陳腐化してしまいますから、これからも社内の人材育成や教育サービスには力を入れていきます。教育は、ビジネスの上での重要な「投資」ですから。 |
