Oracle Human Capital Management

WAAROM ORACLE

ORACLE IS DE NUMMER 1 IN HCM-TOEPASSINGEN

Oracle biedt de enige onovertroffen, bekroonde HCM-oplossing (human capital management) voor organisaties van elke omvang, in elke regio en branche. Alleen Oracle beschikt over een mondiale, via het web bereikbare, enkelvoudige HCM-oplossing die elk aspect van de HCM-roadmap omvat - van de belangrijkste transactiefunctionaliteit voor HR (Human Resource) tot automatisering en levering van services en complete oplossingen voor talentbeheer.

  • Tot wel 25% kostenbesparing op personeelsadvertenties
  • Ten minste 80% kostenbesparing op afdrukken, kopiëren en per post verzenden voor alle HR-functies (Bron: CedarCrestone)
  • Tot 15% kostenbesparing op werving- en selectiebureaus
  • Tot 50% meer productiviteit op het gebied van wervingsactiviteiten, zoals online sollicitaties, en 5% tot 10% minder tijd nodig voor de aanstelling (Bron: Internal Oracle Experience)
  • Minder kosten door fouten in de salarisadministratie (te veel of te weinig salaris uitbetaald) vanwege verouderde of onjuiste personeelsgegevens. (Bron: Internal Oracle Experience, CedarCrestone)
  • Tot 10% kostenbesparing op salarisadministratie die wordt uitbesteed. Tot 100% kostenbesparing op het afdrukken, kopiëren en per post versturen van salarisstrookjes. (Bron: Talent Market Group, Saratoga, Internal Oracle Experience)
  • Oracle heeft een aantal bedrijven - waaronder TempoSoft - overgenomen om de activiteiten van Oracle op HCM-gebied uit te breiden en organisaties in staat te stellen planningen te optimaliseren en de verwachte werklast op te vangen
  • Volgens een rapport van AMR dat in BusinessWeek is gepubliceerd heeft Oracle het grootste marktaandeel overgenomen. Eind 2005 was het marktaandeel van Oracle 25% en dat van SAP 23%.
  • Oracle is wereldwijd de toonaangevende leverancier van HRMS, met meer dan 12.500 HCM-klanten, waaronder 9 in de top 10 van Fortune 500 en 75 in de top van Fortune 100.

ORACLE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT KAN U HELPEN

ALLEEN ORACLE BIEDT AANZIENLIJKE VOORDELEN

Optimale prestaties Resultaten Voordelen
Mondiale HCM-processen
  • Functies samenvoegen tot één systeem dat via het web toegankelijk is
  • Mondiaal concurreren en toch voldoen aan de lokale regelgeving
  • Een centrale basis opbouwen van HR-gegevens en HR-processen die kan meegroeien met het bedrijf
  • Minder kosten, meer inzicht en snellere gebruikersadaptie
  • Gegarandeerd globale en mondiale compliance
  • Gemakkelijke uitbreiding naar nieuwe regio's en markten
  • Minder risico's / verbeterde gegevensintegriteit
  • Lagere totale eigendomskosten
  • Grotere efficiëntie en productiviteit bij HR-activiteiten
Mondiaal personeelsbeheer
  • Flexibele, op rollen gebaseerde gebruikersinterfaces voor urenadministratie
  • Integratie met apparatuur voor urenregistratie van andere leveranciers
  • Werkelijk gewerkte uren ten opzichte van geplande uren bijhouden en wijzigingen in de planning bijhouden
  • Mondiale, flexibele, op regels gebaseerde oplossing voor het berekenen van verzuimde uren, rechten en bruto salaris
  • Zorgen voor nauwkeurigheid, productiviteit bewaken via urenadministratie en planning van benodigde arbeid
  • Integratie mogelijk maken om zo gegevens over uren en arbeid uit verschillende bronnen / oplossingen te kunnen verzamelen
  • Planningen volgen om te weinig personeel / verlies aan productiviteit te voorkomen
  • Vermogen om alle wettelijke voorschriften, vakbondsafspraken en bedrijfswetten na te leven en bruto salarissen te berekenen
Serviceverlening aan het personeel
  • Alle medewerkers van het bedrijf inzage geven in HR-gegevens en HR-transacties
  • Managers en medewerkers de mogelijkheid bieden om administratiekosten te verlagen
  • De tevredenheid van medewerkers verbeteren met een model voor gedeelde services
  • Besparen op administratiekosten van HR
  • Tevredenheid van medewerkers vergroten
  • Productiviteit sterk vergroten
  • Beste praktijkervaringen bereiken
  • Bedrijfsprocessen stroomlijnen
  • Probleemoplossing stroomlijnen
  • Procesbelemmeringen verkleinen of uitbannen
Organisatiebreed talentbeheer
  • De aanwezige vaardigheden van uw personeel analyseren en in een model vatten om een nauwkeurige planning te kunnen maken voor de toekomstige behoefte aan personeel en leiding
  • De medewerkers aantrekken en behouden die naadloos in uw personeelsplan passen
  • De bijdrage van medewerkers optimaliseren door de juiste scholing te bieden, in een zo effectief mogelijke vorm en tegen de laagste prijs
  • De bijdrage van medewerkers afstemmen op de behoeften van de organisatie met geschikte beloningen, prestatieplannen en carrièreplanning
  • Het succes en de duurzaamheid van uw bedrijf veiligstellen
  • Uw concurrentiepositie behouden door proactief op de markt te reageren
  • Kosten besparen met lagere overhead bij werving van personeel
  • De productiviteit en betrokkenheid van medewerkers vergroten
  • Ervoor zorgen dat de juiste beloning gaat naar de kandidaat die het verdient
  • De ontwikkeling van opvolging en leiderschap verbeteren
  • De tevredenheid van medewerkers en klanten verbeteren

E-mail this page