Managementul resurselor umane Oracle

DE CE ORACLE

ORACLE ESTE NUMĂRUL 1 ÎN DOMENIUL APLICAŢIILOR HCM

Oracle deţine singura soluţie de nivel mondial, premiată de management al capitalului uman (HCM) destinată organizaţiilor de toate mărimile, din toate regiunile şi din toate domeniile. Numai Oracle are o soluţie HCM globală, online, cu un sistem unic care acoperă toate aspectele calendarului HCM-?de la funcţia tranzacţională pentru resursele umane de bază (HR), trecând prin automatizarea serviciului şi livrare, pentru finalizarea soluţiilor de managementul talentelor la nivel de întreprindere.

Reduce cheltuielile de recrutare cu până la 25%
Reduce cheltuielile cu tipărirea, copierea şi trimiterea prin poştă cu 80% sau mai mult la nivelul tuturor funcţiilor HR (Sursa: CedarCrestone)
Reduce cheltuielile cu agenţiile de recrutare cu până la 15%
Îmbunătăţeşte productivitatea angajaţilor din activităţile adiacente celor de recrutare, cum sunt solicitările online de angajare, cu până la 50% şi reduce timpul până la angajare cu 5–10% (Sursa: Experienţă internă Oracle)
Reduce costul taxelor provenite din erori ale statelor de plată (supraplăţi /sub-plăţi) către angajaţi din cauza datelor personale ale angajaţilor învechite sau neprecise. (Sursa: Experienţă internă Oracle, CedarCrestone)
Reduce cu până la 10% cheltuielile de procesare a statelor de plată care vă revin în cazul utilizării furnizorilor externi de servicii de calcul al salariilor (state de plată). Reduce cu până la 100% cheltuielile de procesare a statelor de plată care vă revin în cazul utilizării furnizorilor externi de servicii de calcul al salariilor (state de plată). (Sursa: Talent Market Group, Saratoga, experienţă internă Oracle)
Oracle a făcut mai multe achiziţii, inclusiv TempoSoft—?pentru a extinde amprenta Oracle HCR şi a permite organizaţiilor să-şi optimizeze programele şi să facă faţă solicitărilor de forţă de muncă previzionate

Conform unui raport AMR publicat în BusinessWeek, „Oracle a depăşit compania care deţinea cea mai mare cotă de piaţă. La sfârşitul anului 2005, Oracle deţinea 25% din piaţă, în vreme ce SAP avea numai 23%.”
Oracle este principalul furnizor de soluţii HRM pe plan mondial, cu peste 12 500 de clienţi HCM, inclusiv 9 din primele 10 companii din Fortune 500 şi 75 din primele 100 din Fortune.

ORACLE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT VĂ POATE AJUTA

JD Edwards EnterpriseOne

NUMAI ORACLE OFERĂ AVANTAJE SEMNIFICATIVE

Implementare	Câştig	Realizare
Procese HCM globale	Consolidată într-un singur sistem online Funcţionează pe plan global, fiind, în acelaşi timp, adaptată la cerinţele locale Realizează fundamentul de date şi procese HRM care se va extinde pentru a cuprinde dezvoltarea dumneavoastră	Reduceţi costurile, măriţi adaptarea utilizatorului şi obţineţi informaţii Asiguraţi conformitatea pe plan global şi local Dezvoltaţi-vă cu uşurinţă în regiuni noi şi pe pieţe noi Reduceţi riscurile / Îmbunătăţiţi integritatea datelor Reduceţi costul total de deţinere Creşteţi eficienţa operaţională şi productivitatea HR
Managementul forţei de muncă pe plan global	Interfeţe utilizator flexibile, bazate pe roluri, pentru raportarea timpului Integrarea cu dispozitive de captură a timpului de la părţi terţe Monitorizarea timpului real lucrat conform planificării şi gestionarea modificărilor de program Soluţie bazată pe reguli globale flexibile pentru calcularea acumulărilor de absenţe, a eligibilităţii şi a plăţii veniturilor brute	Asiguraţi precizia, monitorizaţi productivitatea, raportarea timpului şi planificarea necesarului de forţă de muncă Faceţi posibilă integrarea pentru colectarea datelor privind timpul şi forţa de muncă din multiple surse/soluţii Asiguraţi respectarea programărilor pentru a reduce lipsa de personal/pierderile de productivitate Capacitatea de a respecta toate prevederile legale privind sindicatele, forţa de muncă corporativă şi calculul veniturilor brute
Furnizarea de servicii forţei de muncă	Implementarea datelor şi tranzacţiilor HR pentru toţi membrii întreprinderii Dă posibilitatea managerilor şi angajaţilor să reducă cheltuielile administrative Îmbunătăţeşte satisfacţia angajatului cu ajutorul modelului de servicii partajate	Reduceţi costurile administrative HR Măriţi satisfacţia angajatului Îmbunătăţiţi productivitatea Utilizaţi cele mai bune practici Eficientizaţi procesele de afaceri Eficientizaţi rezolvarea problemelor Reduceţi sau eliminaţi barierele din calea procesului de afaceri
Managementul talentelor la nivel de întreprindere	Analizează şi modelează forţa de muncă calificată pentru a vă planifica cu precizie necesarul viitor de forţă de muncă şi de personal de conducere Atrage şi reţine angajaţii ideali care se potrivesc cu planificarea forţei de muncă Optimizează contribuţia angajatului prin furnizarea instruirii adecvate, in format optim, cu costurile cele mai mici Aliniază contribuţia angajatului la necesităţile organizaţiei prin recompense adecvate, planuri de performanţă şi planuri de carieră	Asiguraţi succesul şi longevitatea organizaţiei dumneavoastră Păstraţi avantajul competitiv răspunzând în mod proactiv exigenţelor pieţei Reduceţi costurile prin scăderea cheltuielilor operaţionale cu recrutarea Creşteţi productivitatea şi angajamentul forţei de muncă Asiguraţi-vă că acei candidaţi care merită primesc recompensele adecvate Îmbunătăţiţi succesiunea şi dezvoltarea personalului de conducere Îmbunătăţiţi satisfacţia angajatului şi a clientului