-Väljer PeopleSoft-lösning från Oracle

SEB har beslutat att införa ett koncernövergripande IT-system som ska förbättra och effektivisera arbetet med att utveckla personal och ledning. Ett avtal har träffats med Oracle Svenska AB om att leverera och implementera sitt system PeopleSoft Human Capital Management. I första steget införs systemet i Norden, Baltikum och Tyskland.

SEB arbetar aktivt med strategin "Ett SEB" som innebär att företaget med hjälp av motiverade medarbetare och nära samarbeten inom koncernen ska vara den ledande nordeuropeiska banken i fråga om kundnöjdhet och lönsamhet.

Ett led i arbetet är att skapa en ännu effektivare HR-organisation som kan ge bästa möjliga stöd för de anställda och vara en bättre affärspartner till ledningen. SEB har därför tagit ett beslut om att införa ett nytt koncernövergripande IT-system som ska effektivisera och skapa gemensamma processer för HR-relaterat arbete såsom rekrytering, utbildning, utvärdering och befordran, kompetensinventering och ledarskapsutveckling.

Efter en omfattande utvärdering av olika affärssystemsleverantörer så valde SEB till slut Oracle och deras system PeopleSoft Human Capital Management Solution. Initialt införs systemet i Norden, Baltikum och Tyskland (totalt åtta länder) men på sikt är målet att det ska implementeras i hela koncernen som idag omfattar 20 länder och 20 000 anställda.

- Genom att införa ett koncernövergripande IT-system säkerställer vi att våra chefer och vår HR-organisation har tillgång till bästa möjliga verktyg för att utveckla personalen, cheferna och våra affärer. Vi valde Peoplesoft-lösningen från Oracle helt enkelt eftersom den uppfyllde alla de krav vi ställde och för att den passade våra behov bäst, säger Nils-Fredrik Nyblaeus, vice VD på SEB.

- Vi är oerhört glada att SEB valde vår lösning, och samtidigt stolta, eftersom vi vet att vi har ett väldigt starkt erbjudande genom våra PeopleSoft-lösningar. Peoplesoft HCM är utvecklat av HR för HR och i ett och samma system stöds alla HR-relaterade ärenden - från rekrytering, kompetensutveckling, belöning och målstyrning till etablerande av nya verksamheter, förändringsarbete och avveckling. Med 9000 aktiva kundanvändare världen över och 17 års erfarenhet av HR-system så kan vi dels skapa en trygghet hos våra kunder och dels får ta del av hur de vill att vi vidareutvecklar systemet, säger Niklas Andersson, VD på Oracle.

Om SEB
SEB är en nordeuropeisk finansiell koncern för 400 000 företag, institutioner och 5 miljoner privatkunder. SEB har lokal närvaro i Norden, Estland, Lettland, Litauen, Polen, Tyskland och Ukraina. Omkring hälften av SEB:s kunder använder koncernens Internettjänster för sina bankaffärer. Den 31 december 2005 uppgick koncernens balansomslutning till 1 890 miljarder kronor och förvaltat kapital till 1 118 miljarder kronor. Koncernen finns representerad i ett 20-tal länder jorden runt och har cirka 20 000 anställda. Läs mer om SEB på www.sebgroup.com.

"Ett SEB"
SEB tillhandahåller finansiella tjänster samt hanterar finansiella risker och transaktioner för företag och privatpersoner, visionen är att vara den ledande nordeuropeiska banken i fråga om kundnöjdhet och lönsamhet. Målen ska nås med hjälp av motiverade medarbetare och ett ännu närmare samarbete mellan koncernens olika delar, "Ett SEB", som ska ge kunderna tillgång till SEB:s samlade kompetens och tjänsteutbud.

Om Oracle Svenska AB
Oracle Svenska AB är ett helägt dotterbolag till Oracle Corporation (NASDAQ: ORCL), världens näst största programvaruföretag och en världsledande leverantör av affärssystem. För mer information om Oracle, besök www.oracle.com.
Oracle, JD Edwards, PeopleSoft och Siebel är registrerade varumärken som tillhör Oracle Corporation eller partners. Andra varumärken kan tillhöra respektive företag.