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Oracle人力资本管理

为何选择Oracle

Oracle在人力资本管理软件领域处于领先地位

Oracle 拥有世界上独一无二、屡获嘉奖的一流人力资本管理(HCM)解决方案,该解决方案适用于位于世界各地、从事各行各业的各种规模的企业。只有Oracle提供了基于Web的全球性单一HCM解决方案,它涵盖了HCM 路线图的方方面面:从核心人力资源(HR)事务处理功能到服务自动化以及全面的企业的人才管理解决方案。

  • 可使招聘广告费用减少多达25%
  • 可使整个人力资源职能部门的打印、复印和邮寄成本减少80% 以上(资料来源: CedarCrestone公司)
  • 可使招聘机构费用减少多达15%
  • 可使从事招聘工作(如在线职位申请)的员工的工作效率提高50%,并将招聘所用时间缩短5%-10% (资料来源:Internal Oracle Experience)
  • 可减少由于员工数据过时或不准确造成的薪酬支付错误(支付过多或不足),进而减少由此产生的费用成本。(资料来源:Internal Oracle Experience,CedarCrestone公司)
  • 可使通常由外包薪酬服务提供商造成的薪酬处理成本减少多达10%。可使与薪酬核对相关的打印、复印和邮寄费用减少高达100%。(资料来源:Talent Market Group公司、沙拉托加研究所、Internal Oracle Experience)
  • Oracle通过一系列收购(包括TempoSoft)扩展了其人力资本管理软件,使机构能够优化日程安排并满足预测的工作量需求
  • 一份在《商业周刊》上发表的AMR报告称“Oracle占据了最大的市场份额。到2005年底,Oracle的市场份额是25% ,而SAP的市场份额是23%。”
  • Oracle是全球领先的HRMS供应商,在世界各地拥有超过12,500家HCM客户,其中包括财富500强前10名中的9家企业,以及财富100强中的75家企业。

Oracle人力资本管理能为企业提供帮助

只有Oracle提供了众多实实在在的好处

利用 获得 实现
全球性HCM流程
  • 整合到一个基于Web的单一系统
  • 参与全球竞争同时遵守当地要求
  • 建立一个可随企业发展而扩展的核心HR数据和流程基础
  • 削减成本、提高用户采用率并获得洞察力
  • 确保遵守全球性和地方性法规
  • 轻松进入新地域和新市场
  • 降低风险 / 提高数据完整性
  • 降低总体拥有成本
  • 提高HR运营效率和生产力
全球劳动力管理
  • 用于时间报表编制的基于角色的灵活用户界面
  • 与第三方工时采集设备集成
  • 基于计划工时来监控实际工时和管理调度变化
  • 用于计算休假累计、资格和工资总额的基于规则且灵活的全球性解决方案
  • 确保准确性,监控工时报告和劳动力需求计划的生产力
  • 支持集成以从多个来源/解决方案采集工时/人工数据
  • 确保遵守调度以减少人员不足/生产力损失问题
  • 能够遵守所有立法机关、工会、企业的劳动法和计算工资总额
劳动力服务提供
  • 将HR数据和事务处理功能提供给企业的所有成员
  • 使管理人员和员工能够降低管理成本
  • 通过共享服务模式提高员工满意度
  • 削减人力资源管理成本
  • 提高员工满意度
  • 提高生产力
  • 实现最佳实践
  • 简化业务流程
  • 简化问题的解决过程
  • 减少或消除流程障碍
企业范围的人才管理
  • 分析员工的所有技能并建立相应模型,从而准确制订企业今后的劳动力计划和领导人才计划
  • 吸引并留住符合企业劳动力计划的理想员工
  • 通过以最有效的形式、最低的成本提供合适的培训来提高员工的贡献度
  • 通过合适的奖励、绩效计划和职业规划来使员工的贡献与企业需求保持一致
  • 使企业长盛不衰
  • 通过前瞻性地响应市场需求保持竞争优势
  • 通过降低招聘管理费用来削减成本
  • 提高员工生产力和敬业程度
  • 确保相应的奖励授予有功绩的员工
  • 改进继任管理和促进领导能力发展
  • 提高员工和客户满意度

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