Oracle薪酬管理工作台

薪酬管理工作台(CWB)使管理人员和薪酬专业人员能够跨多种货币对预算和奖励进行全局规划、建模和分配。用户可以根据指导原则分配预算和薪酬，查看员工、其绩效评级以及总体薪酬的工作表视图。用户还可以提升员工，重新评定员工的绩效评级和等级。分析结果提供了内外部比较、统计分析、薪酬历史记录以及当前预算和分配的总览，这使管理人员可以做出支持业务目标的决策。所有这些工作都是通过可配置的通知和审批工作流在一个安全的环境中完成的。

薪酬管理工作台捆绑了总体薪酬报表（TCS）。利用总体薪酬报表，机构能够轻松编制在线报表或基于纸张的报表，以帮助员工了解其报酬的全部价值。

集成并简化人力资源管理流程
Oracle薪酬管理工作台是Oracle人力资源管理软件系列的一部分，与包括核心人力资源、人力资源管理智能、薪酬管理、自助式人力资源管理和绩效管理在内的其他人力资源管理软件无缝集成。

在全球范围内管理总体薪酬

• 均衡一组员工的权益，而不管他们是否处于不同的位置，使用不同的货币，属于不同的业务部门或从事不同的项目。用户可以同时查看和更改薪酬的多个组成部分，包括奖励和升职加薪，绩效薪酬调整，奖金以及股票奖励。

获得实施薪酬战略的灵活性

• 全面覆盖任何薪酬计划设计。用户可以快速创建、模拟和推广薪酬计划，以满足不断变化的业务需求。

执行公司和立法机关的指导原则

• 定义目标数量和范围来执行薪酬和预算政策。指导原则可以基于任意数量的标准，包括工作、等级、服务年限、绩效评级、薪酬比或者职位范围。

推动按绩效付酬的文化

• 通过评测员工的绩效推动薪酬的计划、预算和审批。用户可以构建指导原则矩阵，从而根据绩效评级和等级轻松管理薪酬政策。

提供总报酬信息

• 利用总体薪酬报表为员工提供报酬和福利信息。这使员工能够通过易用的自助服务界面查看其总体薪酬。当员工离线时，可以通过基于纸张的报表查看其总体报酬。

借助完整的解决方案避免严重的集成问题

• 作为大型人力资本管理软件套件的一部分，薪酬管理工作台与以下基本的薪酬计划流程模块无缝集成，从而提供了一致的用户体验。绩效管理、核心人力资源管理、激励性报酬管理、财务管理和薪酬管理等。