Oracle绩效管理

为了提高员工的生产力，如今的企业越来越重视绩效管理。他们所面临的挑战是实施一个有效的绩效管理系统。

为了帮助企业制定明智的个人目标来与企业的业务目标和发展战略相协调，Oracle绩效管理 (OPM)软件提供了一组集成的绩效管理功能。

使用Oracle绩效管理软件，企业能够：

• 定义目标并全年跟踪这些目标。
• 将个人目标与企业的目标相协调。
• 在任一时间点根据目标评估个人的任职能力和发展情况。
• 支持多个人员参与个人绩效的评估。

集成和简化企业人力资源和人才管理流程
Oracle绩效管理是Oracle人力资源管理软件系列的一部分。它与包括人力资源管理、自助式人力资源管理、薪酬管理工作台和Oracle学习管理在内的其它人力资源管理软件无缝集成。

目标管理：

创建可重用目标库

• 您可以为整个企业创建一个目标库。所有员工都可以访问该目标库，并能将目标从目标库中复制到他们的个人记分卡中（记分卡用于在全年中跟踪目标）。您也可以将目标从其他绩效管理系统导入到该目标库中。

自动分配目标

• 您可以根据某一事先定义的合格标准为员工团队自动分配目标。

逐级分配目标

• 管理人员可以通过复制自己的目标或创建与自己的目标相关的新目标，将自己的目标逐级分配给下属员工。

设定并行目标

• 您可以灵活地让管理人员和员工同时设定并行目标。

记录和跟踪目标进展

• 员工可以记录他们个人记分卡中每个目标的进展情况。管理人员可以查看和跟踪员工目标的进展情况，做出反馈，并在必要时采取措施。

自动创建考评

• Oracle绩效管理软件能够在给定的时间自动为用户指定的所有人员创建考评。员工个人记分卡中的目标将自动包含到考评的目标中。

考评管理：

支持多种类型的考评

• Oracle绩效管理软件支持自考评、管理人员考评和多人考评。

协作考评系统

• 主要考评人员与受评人员之间的信息是共享的。主要考评人员可以根据企业的政策指定应与考评人共享的考评信息。

在考评中添加对任职能力和目标的考评

• 用户可以根据员工的工作在考评中添加要评估的能力，还可以在考评中添加要评定的员工个人记分卡中的目标。

创建和维护考评和评估模板

• 人力资源管理专业人员能够轻松地创建和维护考评模板、能力评估和目标评估模板。

评估员工的发展潜能

• 管理人员可以在考评中对员工的职业发展潜能做出评价。

问卷管理

• Oracle绩效管理软件使用户能够为可能参与考评的各类人员创建和管理问卷，包括主要考评人员、受评人员、审查人员及其他参与者。

利用公式计算综合评级

• 您可以使用快速计算公式计算综合评级。例如，您可以通过任职能力评级和目标评级得出综合评级值。

与学习管理软件相集成

• 您可以使用Oracle学习管理（OLM）软件为受评人推荐学习路径。