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PeopleSoft人力资源管理软件将人力资源管理从行政性工作转变为战略性工作。它连接整个业务流程，自动完成一般的管理任务，并利用行业最佳实践，从而实现有效的战略管理。
- 创建整个企业的人力资源数据库，来支持多种业务流程，维护历史记录和与工作相关的数据，报告重要人力资源职能的工作进展，并帮助更好地制定决策。
- 创建申请人档案，确定临时工、招聘员工或简单地跟踪感兴趣的个人——能够符合企业业务需求。
- PeopleSoft人力资源管理软件在设计上是全球化的，使企业能够在数据收集和报表编制方面满足许多全球性法规和当地法规的要求——能够按地区或国家管理各业务部门，或者管理各个外派到海外的员工。
- 创建基本报酬准则基础并把功能扩展到更复杂的支付计划中，以便包括现金和非现金项目、多种薪酬组成部分、可变的报酬计划等。
- 充分利用为个别角色、职能和行业定制的150个预先打包的人力资源相关指标、复杂的衍生指标和19个领先的分析和报表模板。
- 管理机构的劳动力和员工关系，包括劳资协议、合同、名册、资历规定等，并制定相应文档。
- 通过跟踪工作场所的事故、受伤、生病、急救和医治来提高员工的人身安全并提供相关报告。管理意外事故的调查，采取补救措施和跟踪索赔。
- 通过识别技能和资格，然后利用这些数据管理职业发展、填补职位空缺或关键岗位、确定继任人选和培养最优秀人员，来管理企业人才。
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