PeopleSoft记分卡

无论对何种企业而言，无情的市场都会使完美的执行成为企业竞争优势的关键组成部分。然而，要使从管理人员到各业务部门的员工都能够对战略发展方向达成共识，对发展目标排列优先次序，对进展进行评估及采取调整措施，将是一项艰巨的任务，因此大大增加了出现决策低效和绩效不佳的可能性。

PeopleSoft记分卡使企业能够将公司战略与战术执行相结合。借助PeopleSoft记分卡，企业能够定义战略，将关键成功因素传达给企业中的每个人，并持续不断地测评实际结果，从而能够识别提高效率的机会和优化整个机构的绩效。

• 实现企业范围内的协调一致和高度责任感。利用PeopleSoft记分卡，企业能够以协作的方式精心编排整个计划制定和绩效管理流程。从制定和传达公司战略，到确定合适的绩效指标，再到监控和测评绩效，PeopleSoft记分卡能够确保企业内的每个员工都能够识别和测评自己对公司成功的贡献。
• 持续不断地计划和管理绩效。借助PeopleSoft记分卡，企业能够设定战略，定义合适的单个关键绩效指标(KPI)，并持续不断地监控从企业的业务部门到生产部门的每个部门的绩效。
• 在每一级别提供可视性。借助PeopleSoft记分卡，企业能够生成和分发基于角色的个性化积分卡，因而每个员工都能了解自己对公司战略成功实施的贡献程度。
• 实现个性化和定制。PeopleSoft记分卡提供了一种用户友好的方式，使所有员工都能将关键绩效指标(KPI)有机地组合起来列于信息显示板，从而使他们能够以最有意义的方式查看只与自己有关的KPI。
• 领先的绩效管理方法。通过将经过验证的战略管理技术与用于管理和测评企业绩效的自动化的有效管理机制相结合，PeopleSoft记分卡为企业提供了定义和计算所有指标的单一处理点。企业能够利用该软件的高级用户界面直观地评估当前绩效与目标间的差距，预测未来绩效以确定企业是否需要调整战略。PeopleSoft记分卡的灵活性使企业能够使用细粒度的战术指标。该软件还支持领先的绩效管理方法，包括由罗伯特 卡普兰博士和戴维 诺顿博士开发的平衡记分卡。
• 面向行业和业务功能的记分卡管理软件。PeopleSoft提供了多种基于PeopleSoft记分卡设计开发的行业和基于角色的记分卡。记分卡包括预定义指标和定制指标，这些指标是企业所在行业或某个角色所特有的。行业和功能记分卡包括客户记分卡、医疗保健记分卡、制造记分卡、项目组合管理和供应商评级系统。