PeopleSoft劳动力计划

如今，高瞻远瞩的人力资源管理机构都认识到，通过长期计划将战略性业务目标与劳动力的成长和发展计划联系在一起能够提高竞争优势。计划包括确定所有级别和每一工作职能满足当前以及未来业务需要所需的能力和技能。此外，还包括用于培养未来最优秀劳动力的可选方案。

Oracle PeopleSoft劳动力计划软件可以帮助企业深入分析中长期劳动力需求，以确定哪些关键职位、任职能力和个人条件是实现企业策略所必需的。然后，该软件会将这些需求直接与各个员工联系起来，这样企业就可以知道当前的劳动力状况与企业获得成功所需的劳动力进行比较的结果。通过使劳动力发展计划与业务目标保持一致，企业可以削减招聘时间和费用，降低培训成本，提高整个企业的生产力。

确定劳动力能力需求

• 制定劳动力策略，以确定实现战略性业务目标所必需的关键职位、任职能力和个人条件。
• 通过为所有人力资本资产（构成企业的人员、角色和任职能力）规定一个价值来确定劳动力策略的价值。

评估现有能力

• 将与劳动力有关的信息合并到一个中央信息库中，以提供企业资源的宏观视图。
• 从多个角度查看职位、任职能力和个人条件，以评估企业劳动力的现有能力，并模拟未来劳动力状况。

使员工满足企业的需要

• 了解当前劳动力满足企业需要的情况。
• 查看“匹配表”——列出了具有各个角色所需能力的劳动力。
• 评估当前劳动力的能力与可以评估的各种能力策略的要求之间的差距。