PeopleSoft劳动力薪资管理

在任何机构中，最为宝贵的资源是使该机构正常运转的人。企业依靠其人才所拥有的技能来实现业务目标。然而，竞争对手也在拼命争夺这些人才，这使频繁招聘和培训替补人员的花费越来越高。

Oracle PeopleSoft劳动力薪资管理软件提供了前瞻性地管理企业的薪酬和人才保留政策所需的工具。PeopleSoft劳动力薪资管理软件可确定企业的各种报酬的总额，并将该信息与整个市场的大环境进行比较，从而帮助企业制定具有竞争力的报酬策略。PeopleSoft劳动力薪资管理软件还可以识别最优秀和最杰出的员工，从而使企业能够留住获得成功所必需的人才。

报酬计划和模拟

• 创建多个基本工资和奖励计划方案，以分析可能发生变更的成本和投资回报。
• 定义报酬计划适用性组和基本工资与奖励规则。
• 设计将基本工资和奖励进行最佳组合的工资结构。
• 调整工资结构、适用性规则和公式，为执行不同方案创建不同的薪酬模型。
• 确定不同报酬要素的实际成本和最终员工价值之间的差异。

基本工资结构管理

• 确定基本工资结构的设计参数。
• 向求职者和员工传达工资级别调整机会。
• 测试和修改工资结构，使之符合企业的报酬策略。
• 把基准的和非基准的职位分配到该工资结构的各个相应级别。
• 进行基本工资结构方案的建模。

基于市场的定价

• 将企业自己的报酬结构与公开发布的针对类似职位的报酬调查进行比较。
• 从多种来源收集外部市场调查数据，并使之与本企业联系起来。
• 基于职位代码创建市场价模型，并用加权平均值计算市场价。
• 运行基于市场的定价方案，并将企业当前的工资级别和结构与市场上的情况进行比较。

保留人才的计划与风险评估

• 跟踪那些掌握了关键技能、对其投入了高额培养成本或显示出巨大未来发展潜力的员工。
• 制定风险和绩效评估规则，识别带来高人员流动率的风险因素。
• 计算单个人员流动的潜在成本和价值损失。
• 导入员工调查数据，然后将这些数据与来自PeopleSoft人力资源管理软件、财务管理软件以及其他原有系统的信息进行比较。

劳动力模拟

• 将现有的劳动力数据与企业劳动力增减预测结合起来。
• 按照规则输入数据，并创建一种模拟的劳动力，供劳动力薪资管理软件的报酬计划与模拟工具使用。