PeopleSoft劳动力记分卡

在当今竞争激烈的业务环境中，有效管理劳动力已经成为一个关键的业务目标。企业必须能够评估劳动力对当前运营的影响，并确定需要做出哪些调整，以实现未来的业务目标。快速评估当前和历史绩效的能力对于实现企业目标是至关重要的。

Oracle PeopleSoft劳动力记分卡提供测评人力资源计划效果所需的战略管理和绩效跟踪功能。PeopleSoft劳动力记分卡可以帮助企业评估和沟通企业绩效、员工配备、人员流动、人力资源准备、报酬和任职能力等情况。

人力资本管理指标和关键绩效指标

• PeopleSoft劳动力记分卡利用了罗伯特·卡普兰博士和戴维·诺顿博士所倡导的最先进的战略管理技术，来为管理和考评人力资源绩效提供一种有效的自动化机制。PeopleSoft劳动力记分卡提供了30个预先定义的测量指标和关键绩效指标，以提供识别改善机构工作效果机会所需的信息。

持续的绩效测评

• 提供有关企业战略目标和相关测评指标的快速、简化视图，包括历史记录、趋势、目标、评估规则、因果关系、自由格式的注释，以及一些其他分析性和图形化的查看选项。
• 通过利用一套全面、预先定义的行业特定关键绩效指标（基于来自Oracle PeopleSoft绩效管理数据仓库和其他数据源的数据），可加快实现价值的速度。
• 当实际结果超出选定关键绩效指标预先确定的允差范围时，通过触发自动通知来识别存在问题的领域。
• 在PeopleSoft劳动力记分卡和Oracle的PeopleSoft人力资本管理（HCM）仓库之间轻松导航，以便进行详细的分析。

企业范围的绩效测评

• 向企业中的每个人分发个人记分卡，以便企业中的所有用户都能够了解他们个人对企业整体成功的贡献程度。
• 通过战略示意图清晰地说明和传达企业的战略目标。
• 使用分级KPI和用户自定义的目标来逐级传达目标，以推动责任制在企业内的落实。
• 通过利用和共享PeopleSoft绩效管理数据仓库的丰富内容，确保一致的绩效测评视图。

个性化的绩效测评

• 使非技术型用户能够使用一个简单的三步向导创建对他们十分重要的指标信息显示板。
• 通过PeopleSoft门户与其他使用者共享dashlet，或与任何其他遵守远程Portlet Web服务（WSRP）标准的门户厂商共享dashlet。