Oracle Human Capital Management

POURQUOI ORACLE

ORACLE EST LE NUMÉRO 1 DES APPLICATIONS HCM

Oracle propose la seule solution primée de premier ordre pour la gestion du capital humain (HCM), quels que soient le métier, la dimension ou la situation géographique de l’entreprise. Seul Oracle propose une solution web HCM en ligne en un seul système, couvrant tous les aspects du plan d’action HCM - des fonctionnalités transactionnelles de base des ressources humaines (HR) jusqu’à l'automatisation et la délivrance de services visant à compléter les solutions de gestion des talents de l'entreprise.

Réduisez les frais d'annonces de recrutement de 25%
Réduisez les frais d'impression, de copie et d’affranchissement sur l'ensemble des fonctions HR de 80% ou davantage (Source : CedarCrestone)
Réduisez les frais d’agence de recrutement de 15%
Améliorez la productivité de vos collaborateurs au niveau des activités de recrutement comme les candidatures en ligne de 50% et le délai de recrutement de 5% à 10% (Source : Internal Oracle Experience)
Diminuez les frais induits par les erreurs de traitement des salaires (paiements excessifs / insuffisants) dus à des données relatives aux employés obsolètes ou inexactes. (Source : Internal Oracle Experience, CedarCrestone)
Diminuez de 10% les frais de traitement des salaires généralement facturés par les prestataires de services de paie externes. Réduisez les frais d’impression des chèques de paye, de copies et d’affranchissement postal jusqu’à 100%. (Source : Talent Market Group, Saratoga, Internal Oracle Experience)
Oracle a effectué un certain nombre d’acquisitions, notamment TempoSoft, pour développer la présence d’Oracle HCM et permettre aux entreprises d'optimiser les programmes et de répondre à la demande prévisionnelle de charge de travail

Selon un rapport AMR publié dans BusinessWeek, 'Oracle a pris le contrôle de la meilleure part du marché. À la fin de l’année 2005, Oracle possédait 25% du marché, alors que la part de SAP était de 23%.'
Oracle est le premier fournisseur HRMS au monde, avec plus de 12 500 clients HCM, parmi lesquels figurent 9 des 10 premiers au classement Fortune 500 et 75 des 100 premiers au classement Fortune 100.

ORACLE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PEUT VOUS AIDER

JD Edwards EnterpriseOne

SEUL ORACLE OFFRE CES AVANTAGES ESSENTIELS

Avantage	Gain	Réalisation
Processus HCM au niveau mondial	Consolidez sur un unique système web en ligne Rivalisez mondialement en vous conformant localement Construisez une infrastructure de base pour vos données et processus HR, qui grandira avec votre entreprise	Diminuez les coûts, augmentez l’adoption par les utilisateurs et profitez des données pertinentes Garantissez la conformité, mondialement et localement Facilitez votre croissance dans de nouvelles zones géographiques et sur de nouveaux marchés Diminuez le risque / renforcez l’intégrité des données Allégez les coûts d’exploitation Augmentez l’efficacité opérationnelle et la productivité des HR
Gestion mondiale des effectifs	Des interfaces souples basées sur les rôles pour les rapports temporels Intégration à des dispositifs d'acquisition de données temporelles d'autres origines Surveillance des temps de travail effectifs par rapport aux plannings, et gestion des modifications d'horaires Règles souples au niveau mondial pour le calcul des absences cumulées, des droits et des salaires bruts	Garantissez l’exactitude, surveillez la productivité dans les rapports temporels et la planification des besoins de main d’œuvre Activez l’intégration pour collecter les données de temps de travail et d'effectifs provenant de différentes sources/solutions Assurez-vous du respect des programmes pour atténuer les sous-effectifs/pertes de productivité Permet de respecter toutes les réglementations législatives, syndicales et conventions collectives et de calculer les salaires bruts
Délivrance de services aux effectifs	Déployez les données et les transactions HR vers tous les membres de l’entreprise Donnez les moyens aux dirigeants et aux employés d'alléger les coûts administratifs Améliorez la satisfaction des employés grâce à un modèle de services partagés	Diminuez les frais administratifs HR Renforcez la satisfaction des employés Stimulez la productivité Effectuez les meilleures pratiques Rationalisez les processus de l’entreprise Rationalisez la résolution des problèmes Réduisez ou éliminez les obstacles aux processus
Gestion des talents à tous les niveaux de l'entreprise	Analysez et modélisez le réservoir de compétences de vos effectifs pour planifier précisément vos effectifs et vos cadres pour l’avenir Attirez et fidélisez les employées correspondant idéalement à votre plan d’effectifs Optimisez la contribution des employés en assurant la formation adaptée, dans le format le plus efficace et à moindre coût Alignez les cotisations des employés aux besoins de l’entreprise avec les rétributions, les plans de performance et les plans de carrière appropriés	Garantissez la réussite et la pérennité de votre entreprise Conservez un avantage concurrentiel en réagissant dynamiquement au marché Diminuez les coûts grâce à des frais de recrutement allégés Renforcez la productivité et l'engagement des employés Assurez-vous que le mérite soit justement rétribué Améliorez la succession et le développement de l'encadrement Améliorez la satisfaction du client et de l’employé