|
|
|
Ressources humaines PeopleSoft Enterprise
Le module Ressources humaines PeopleSoft Enterprise d'Oracle propose des solutions complètes de gestion de vos ressources humaines, depuis la gestion du personnel jusqu'à la gestion des rémunérations et des compétences. L'automatisation étendue des processus métier et la richesse du libre-service permettent aux entreprises du monde entier de libérer le personnel des ressources humaines pour réaliser des services à valeur ajoutée en réduisant les coûts d'exploitation.
Le module Ressources humaines fait partie de la famille d'applications Gestion du Capital Humain PeopleSoft Enterprise d'Oracle.
Liste de fonctionnalités
Gestion globale du personnel
 | Une seule et même application vous permet d'être en conformité avec toutes les réglementations nationales et régionales. Elle offre une prise en charge multilingue complète, le support Unicode et des fonctionnalités de gestion multidevises. |
| Tenez compte de la réglementation locale et des spécificités culturelles pour chacun des pays suivants : Australie, Belgique, Canada, France, Allemagne, Hong Kong, Italie, Japon, Malaisie, Mexique, Pays-Bas, Nouvelle-Zélande, Singapour, Espagne, Suisse, Royaume-Uni et Etats-Unis. |
| Utilisez la fonctionnalité de gestion des affectations internationales (Global Assignments) pour une gestion précise et complète des informations sur les missions à l'étranger, dans le pays, ou les missions auprès de sociétés tierces nationales. |
| Gérez votre personnel, notamment les collaborateurs occasionnels tels que les consultants, sous-traitants, membres de commission, internes, intérimaires, etc. |
Outil complet pour la gestion, le reporting et l'analyse des rémunérations
| Concevez un système de rémunération incluant des grilles de salaires avec différents niveaux et échelons de traitement, ainsi que des composants de paie multiples, des plans de rémunération variables et la prise en compte de divers avantages. |
| Administrez tous les types de programme de rémunération variable, incluant des éléments en numéraire, ainsi que des avantages de fonction. |
Entrepôt de données HRMS sécurisé et intégré
| Créez un entrepôt de données multidimensionnel combinant vos systèmes de gestion des ressources humaines, des avantages et de la paie. |
| Partagez ces données avec d'autres solutions HCM PeopleSoft Enterprise, applications de gestion d'entreprise ou solutions de gestion existantes. |
| Tirez parti de 150 métriques spécifiques à la gestion des ressources humaines et prêtes à l'emploi, de métriques dérivées complexes et de 19 modèles d'analyse et de reporting d'avant-garde personnalisables en fonction des rôles, responsabilités et secteurs de chacun. |
Gestion de la main-d'œuvre syndiquée
| Gérez les accords relatifs à la main-d'œuvre, notamment les codes d'emploi affectés, les règles d'ancienneté et les infrastructures. |
| Définissez des règles de progression et de traitement des rémunérations. |
| Gérer de manière automatisée des actions collectives de licenciement/rappel au travail en masse. |
Gestion des compétences, des carrières et des remplacements
| Identifiez les compétences et faites-les correspondre avec les différents individus, responsabilités, postes ou équipes de projet. |
| Identifiez les besoins spécifiques à chaque employé en termes de développement, puis déterminez les programmes de formation correspondants que vos employés devront suivre. |
| Détectez les profils prometteurs, ainsi que les manques, au sein de votre entreprise et suivez de près les employés à fort potentiel. |
Gestion complète de la santé, de la sécurité et des relations professionnelles
| Créez un historique précis et actualisé des différentes démarches entreprises pour résoudre les problèmes liés aux relations au sein de l'entreprise et éviter tout litige professionnel. |
| Assurez le suivi, dans les moindres détails, de toutes les informations relatives aux incidents, blessures, maladies, événements dangereux, traitements médicaux et de première urgence, enquêtes liées aux accidents, actions correctives, demandes de remboursement et examens médicaux. |
Gestion flexible des postes
| Exécutez le système en administrant les employés ou les emplois, en gérant les postes ou les emplois à temps partiel . |
| Définissez les caractéristiques des postes, notamment l'entreprise, le lieu de travail, le code et titre de l'emploi, les jours ouvrables et de travail par équipe, les dépenses et les informations sur le budget. |
| Créez des budgets de service précis par poste, code d'emploi ou service complet, pour n'importe quelle période. |
Gestion des avantages
| Le module de gestion des avantages fournit les outils dont vous avez besoin pour gérer les avantages des employés, en assurant le suivi et la gestion des demandes d'assurance maladie, assurance-vie, épargne retraite (plan salarial ou individuel), la gestion des applications d'achat ou de vente de vacances. |
| Configurez l'architecture de base du système d'avantages et inscrivez les employés et les bénéficiaires dans ce système. Comprend la couverture par les mutuelles. |
|
|
|
 |
|
|
