Oracle | Le module Enterprise Stock Administration permet d'administrer différents plans de stock options et plans d'épargne individuels en actions

Liste de fonctionnalités

Intégration à d'autres applications Gestion du Capital Humain PeopleSoft Enterprise

	Exploitez des données d'employés déjà présentes dans votre système Gestion du Capital Humain PeopleSoft.
	Exploitez les échanges de données bilatéraux avec votre système de gestion de paie PeopleSoft pour gérer les contributions d'un employé à un plan de stock options et mettre à jour des informations fiscales de cumul annuel à ce jour en fonction des ventes d'actions.
	Extrayez des données relatives aux plafonds fiscaux et aux taux d'imposition à partir du système de paie.
	Utilisez la fonction de calcul d'impôts dans Stock Administration pour calculer les prélèvements fiscaux.
	Utilisez la fonction de mise à jour de solde de paie pour envoyer des données de retenues sur revenus et de retenues fiscales au système de paie.

Gestion de plusieurs plans de stock options (en vigueur aux Etats-Unis et conformes à la législation locale)

	Options d'achat d'actions incitatives (ISO, Incentive stock options)
	Options d'achat d'actions qualifiées (NQ, Nonqualified stock options)
	Attribution d'actions limitée (RSA, Restricted stock awards)
	Droits à la plus-value des actions (ISAR et NSAR, Tandem stock appreciation rights)
	Plans d'achat d'actions pour les employés (ESPP, Employee stock purchase plans)

Vérification de soldes et fonctions de reporting avancées

	Vérifiez différents soldes (centrales de trésoreries, plans en actions, actions ordinaires ou privilégiées en circulation).
	Saisissez des transactions et effectuez des traitement par lots en ligne d'attributions, d'acquisitions, d'exercices, de rachats, de cessions, de ventes ou de conditions particulières.
	Générez des états prédéfinis et personnalisés conformes aux exigences en matière de finances, d'audit et à la réglementation.
	Contrôlez les cadres-dirigeants et autres mandataires détenant plus de 10 % des actions de l'entreprise (conformément à la Section 16 de la Securities and Exchange Act of 1934) et recherchez les individus à mentionner dans le rapport des cinq cadres-dirigeants les mieux payés dans l'entreprise (proxy reporting).

Simplification de l'administration de plans en actions complexes

	Définissez des règles pour chaque plan en actions lors de la configuration pour automatiser la gestion des fins de contrat et/ou des périodes d'absence en cas d'arrêt de travail et calculer les valeurs de marché de chaque plan.
	Créez des calendriers d'acquisition de droits personnalisés et définissez des primes en actions restreintes pour permettre la levée d'options avant la période d'acquisition.
	Administrez des offres de stock options fixes ou par roulement et convertissez les achats d'options en devises.
	Proratisez des acquisitions, procédez à des ajustements anti-dilution et définissez diverses limites d'acquisition.

Outils pour employés en libre-service

	Affichez un résumé des octrois d'options en cours, ainsi que des informations détaillées sur les droits acquis et les acquisitions à venir.
	Evaluez vos gains en fonction de valeurs de cession et de taux d'imposition hypothétiques.
	Affichez toutes les activités en détail (octrois, levées d'option, cessions, ventes, rachats et annulations/expirations pour une plage de dates donnée).
	Saisissez et consultez des informations d'assurance et sélectionnez le courtier ou l'émission de certificat.

Outils pour responsables en libre-service

	Donnez la possibilité aux responsables d'afficher des informations sur toutes les attributions d'options en cours et les droits acquis relatifs pour leur rapports directs.
	Affichez des informations du jour ou pour une date antérieure ou postérieure.
	Evaluez vos gains nets pour des options pouvant être levées, affichez les prochaines acquisitions et un graphique indiquant vos gains hypothétiques.

Next Steps
	Stock Administration Datasheet (PDF)