Oracle Human Capital Management

PERCHÉ SCEGLIERE ORACLE

ORACLE È L’AZIENDA LEADER NELLE APPLICAZIONI HCM

Oracle vanta una soluzione di Human Capital Management (HCM) pluripremiata e di eccellente qualità, l'unica adatta alle organizzazioni di qualsiasi dimensione, regione e settore industriale. Solo Oracle dispone di una soluzione HCM basata su un singolo sistema globale e accessibile via web, che copre ogni aspetto di quest’area - funzionalità transazionali primarie dedicate alla gestione delle risorse umane (HR), automazione ed erogazione dei servizi nonché soluzioni complete di gestione dei talenti aziendali.

Riduzione sino al 25% delle tariffe pubblicitarie per le attività di reclutamento
Riduzione sino all'80% dei costi di stampa, copia e spedizione per tutte le funzioni HR (fonte: CedarCrestone)
Riduzione sino al 15% dei costi delle agenzie di reclutamento
Miglioramento sino al 50% della produttività dei dipendenti relativa alle attività di reclutamento, quali le domande di lavoro online, oltre alla riduzione del 5%-10% del tempo impiegato per le assunzioni (fonte: dati interni di Oracle)
Riduzione del costo legato agli errori nelle buste paga dei dipendenti (pagamenti eccessivi o insufficienti) dovuti a dati obsoleti o imprecisi. (fonte: dati interni di Oracle, CedarCrestone)
Riduzione sino al 10% dei costi di elaborazione di paghe e contributi legati ai fornitori in outsourcing. Riduzione sino al 100% dei costi di stampa di verifica, copia e spedizione di paghe e contributi. (fonte: Talent Market Group, Saratoga, dati interni di Oracle)
Oracle ha effettuato una serie di acquisizioni - tra cui quella di TempoSoft - per rafforzare la sua presenza sul mercato dell’HCM e permettere alle organizzazioni di ottimizzare la pianificazione e rispettare i carichi di lavoro previsti.

Secondo uno studio di AMR pubblicato su BusinessWeek, 'Oracle ha raggiunto il primo posto per quota di mercato. Alla fine del 2005 deteneva il 25% del mercato, contro il 23% di SAP.'
Oracle è il primo fornitore mondiale di soluzioni HRMS e vanta oltre 12.500 clienti HCM, tra cui 9 delle prime 10 aziende (e 75 delle prime 100) dell’indice Fortune 500.

AREE DI APPLICAZIONI DI ORACLE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT

JD Edwards EnterpriseOne

SOLO ORACLE OFFRE VANTAGGI SOSTANZIALI

Risorsa	Vantaggi	Risultati
Processi HCM globali	Consolidamento su un singolo sistema basato sul web Possibilità di competere su scala globale nel rispetto delle norme locali Creazione di una base fondante di dati e processi HR che possono espandersi in funzione della crescita aziendale	Riduzione dei costi, aumento dell'adozione da parte degli utenti e possibilità di acquisire informazioni analitiche Massima conformità globale e locale Possibilità di espandersi con facilità in nuove regioni e mercati Riduzione dei rischi / maggiore integrità dei dati Diminuzione del costo totale di proprietà Aumento dell’efficienza operativa e della produttività del reparto HR
Gestione globale della forza lavoro	Interfacce utente flessibili, basate sul ruolo, per la reportistica sui tempi Integrazione con dispositivi di terze parti per la registrazione dei tempi di lavoro Monitoraggio del tempo effettivamente lavorato e gestione dei cambiamenti di orario Una soluzione globale flessibile, basata su regole, per il calcolo delle assenze, delle indennità e delle retribuzioni lorde	Monitoraggio preciso della produttività nella reportistica su base temporale e nella pianificazione del fabbisogno di manodopera Possibilità di integrazione dei dati di tempo e manodopera provenienti da più fonti e soluzioni Rispetto della programmazione e riduzione dei problemi di organico insufficiente o di perdita di produttività Possibilità di rispettare tutte le norme legislative e sindacali sul lavoro e sul calcolo della retribuzione lorda
Erogazione di servizi per la forza lavoro	Implementazione di dati e transazioni HR per tutti i membri dell'azienda Possibilità di ridurre i costi amministrativi grazie a funzioni self-service per dirigenti e dipendenti Miglioramento della soddisfazione dei dipendenti grazie a un modello di servizi condivisi	Riduzione dei costi amministrativi HR Aumento della soddisfazione dei dipendenti Aumento della produttività Attuazione delle best practice Razionalizzazione dei processi aziendali Risoluzione più rapida dei problemi Riduzione o eliminazione delle barriere tra i processi
Gestione del capitale umano su scala aziendale	Analisi e modellazione del bacino di competenze del personale per pianificare accuratamente il futuro di quadri e dipendenti dell’azienda Reclutamento e fidelizzazione di dipendenti ideali per il piano di risorse umane dell’azienda Ottimizzazione del contributo dei dipendenti grazie all'offerta della formazione più adatta, nel formato più efficace, al prezzo più contenuto Allineamento del contributo offerto dai dipendenti alle esigenze organizzative tramite appropriate ricompense, programmi di produttività e piani di sviluppo professionale	Garanzia di successo e longevità per l’organizzazione Conservazione di un vantaggio competitivo grazie alla risposta proattiva alle esigenze del mercato Contenimento dei costi grazie alla riduzione del carico di lavoro legato al reclutamento Aumento della produttività e dell'impegno dei dipendenti Garanzia che i candidati meritevoli ricevano incentivi adeguati Migliore preparazione alle successioni e alla leadership Maggiore soddisfazione dei dipendenti e dei clienti