Oracle Performance Management

従業員の生産性を向上させるためにパフォーマンス管理が注目される昨今、 企業が抱える問題は、効果的なパフォーマンス管理システムの実装です。

企業目標や成長戦略と一致する個人目標の設定を支援するために、Oracle Performance Management（OPM）は、統合された一連のパフォーマンス管理機能を提供します。

Oracle Performance Managementを使用すれば、次のようなことが可能です。

• 目標を定義し、年間を通じてその目標を追跡できます。
• 個人目標を企業目標と統一できます。
• 個人のコンピテンシーおよび任意の時点における目標の達成度を評価できます。
• 個人のパフォーマンスに複数の参加者がフィードバックできます。

HRプロセスおよび能力管理プロセスの統合と合理化
Oracle Performance Managementは、Oracle Human Resourcesアプリケーション・ファミリーの一部です。 Human Resources、Self-Service HR、Compensation WorkbenchおよびOracle Learning Managementを含む他の人材管理アプリケーションとシームレスに連携します。

目標管理:

再利用可能な目標ライブラリの作成

• 企業全体の目標ライブラリを作成できます。 すべての従業員が目標ライブラリにアクセスして、そこからパーソナル・スコアカードに目標をコピーできます（スコアカードは、年間を通して目標の追跡に使用されます）。 また、目標は、別のパフォーマンス管理システムからライブラリにインポートすることも可能です。

自動目標割当て

• 特定の定義済適格基準に基づいて、従業員のグループに自動的に目標を割り当てることができます。

目標のカスケード

• 管理者は、目標を複製するか、管理者自身の目標に関連付けまたはリンクされた新しい目標を作成して、自分の目標を従業員にカスケードできます。

複数の目標を設定

• 管理者や従業員が、一度に複数の目標を設定できる柔軟性を持ち合わせています。

目標の達成度の記録および追跡

• 従業員はパーソナル・スコアカードに、それぞれの目標の達成度を記録できます。 管理者は従業員の目標の達成度を確認して追跡し、フィードバックをおこない、必要な場合にはなんらかの対応を施します。

評価の自動作成

• Oracle Performance Managementでは、ユーザーが指定したグループのすべてのメンバーに対して、指定日に自動的に評価を作成できます。 従業員のパーソナル・スコアカードの目標は、評価の目標セクションに自動的に入力されます。

評価:

複数のタイプの評価をサポート

• Oracle Performance Managementでは、自己評価、管理者評価および複数の参加者による評価がサポートされています。

共同評価システム

• 情報は、中心となる評価者と評価対象者の間で共有されます。 評価者は、企業戦略に基づいて、評価対象者と共有するべき評価を指定できます。

コンピテンシーと目標を対象とした評価

• 従業員の評価対象の業務内容に基づいて、コンピテンシーも加味することができます。 従業員のパーソナル・スコアカードから評価する目標を含めることができます。

評価および査定テンプレートの作成と管理

• 人事担当者は、評価テンプレート、コンピテンシー査定テンプレート、および目標査定テンプレートを簡単に作成して管理できます。

従業員の昇進の可能性を評価

• 管理者は、従業員の昇進の可能性について評価の中でコメントできます。

アンケートの管理

• Oracle Performance Managementでは、中心となる評価者、評価対象者、レビューアおよびその他の参加者など、評価プロセスに加わる可能性のあるさまざまな参加者に対するアンケートを簡単に作成して管理できます。

式を使用した最終評価の計算

• 高速式を使用して、最終評価をおこなうための計算を実行できます。 たとえば、コンピテンシーと目標の評価を合算して最終評価値とすることも可能です。

Learning Managementとの統合

• Oracle Learning Management（OLM）を使用して、評価対象者に学習パスを推奨できます。