Oracle Human Capital Management

왜 오라클을 선택해야 하는가?

오라클은 HCM 애플리케이션 분야의 세계 1위 업체입니다.

오직 오라클만이 업계 저명한 상을 수상한 바 있으며, 모든 규모, 지역 및 업종의 기업들을 지원할 수 있는 세계 정상급 HCM(Human Capital Management) 솔루션을 보유하고 있습니다. 또한, 오직 오라클만이 핵심 HR(Human Resource) 트랜잭션 기능에서, 서비스 자동화 및 제공은 물론, 완벽한 전사적 인재 관리 솔루션에 이르는 HCM 로드맵의 모든 측면을 아우르는 글로벌 웹 기반 단일 시스템 HCM 솔루션을 갖추고 있습니다.

채용 광고 비용을 25% 정도 절감
모든 HR 부서의 인쇄, 복사 및 우편 발송 비용을 80% 이상 절감(출처: CedarCrestone)
채용 대행 비용을 최대 15% 절감
온라인 이력서 제출과 같은 채용 활동을 중심으로 직원 생산성을 최대 50% 높이고 채용에 소요되는 시간을 5~10% 단축(출처: Internal Oracle Experience)
부정확하거나 오래된 직원 데이터로 발생한 직원 급여 오류(과다 지불/과소 지불)로 인한 비용의 감소 (출처: Internal Oracle Experience, CedarCrestone)
일반적으로 아웃소싱 급여 제공업체에서 발생하는 급여 처리 비용을 최대 10% 절감. 급여 수표 인쇄, 복사 및 메일링 비용을 최대 100%까지 절감. (출처: Talent Market Group, Saratoga, Internal Oracle Experience)

BusinessWeek에 게시된 AMR 보고서에 따르면, “오라클, 최고 시장 점유율 기록. 2005년 말까지 25%의 점유율을 기록한 오라클과 달리, SAP는 23%의 점유율에 그쳤다.”고 지적했습니다.
오라클은 포춘지 선정 500대 기업 가운데 상위 10개 중 9개와 포춘지 선정 100대 기업 중 65개를 포함해 11,000개 이상의 HCM 고객 기업을 확보하고 있는 업계 선도적인 글로벌 HRMS 벤더입니다.

ORACLE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT가 어떻게 귀사를 지원할 수 있는지 확인해 보십시오.

Oracle E-Business Suite (한글)
JD Edwards World (한글)

PeopleSoft Enterprise (한글)
Oracle Workforce Scheduling(한글)

JD Edwards EnterpriseOne (한글)

오라클만의 독보적인 이점

활용	이점	결과
글로벌 HCM 프로세스	단일 웹 기반 시스템으로 통합 세계적인 경쟁력을 갖추는 동시에 현지/국내 규제 준수 기업 성장에 맞춰 확장할 수 있는 HR 데이터 및 프로세스를 위한 핵심 토대 구축	비용 절감, 사용자 채택률 증대, 통찰력 확보 전 세계/현지 규제 준수 보장 새로운 지역 및 시장으로 손쉽게 영역 확장 위험 완화/데이터 무결성 향상 TCO 절감 HR 운영 효율성 & 생산성 증대
포괄적인 인력 관리	시간 리포팅을 위한 유연한 역할 기반 사용자 인터페이스 타사 시간 캡처 장치 통합 계획 대비 실제 업무 수행 시간 모니터링 및 일정 변경 관리 결근 누계, 자격, 총 급여 등을 계산하는 유연한 통합 규칙 기반 솔루션	시간 리포팅 및 인력 수요 계획의 정확성 보장 및 생산성 모니터링 여러 소스/솔루션의 시간 및 근무 데이터를 수집하기 위한 통합 실행 스케쥴을 준수하여 인원 부족/손실된 생산성 문제를 완화할 수 있도록 보장 모든 법률, 노조, 기업 노동법 및 총급여 계산을 준수할 수 있는 능력
인력 관련 서비스 제공	기업의 모든 구성원에 대한 HR 데이터 및 트랜잭션 구축 관리자 및 직원들이 관리 비용을 절감할 수 있도록 지원 공유 서비스 모델을 통해 직원 만족도 제고	HR 관리 비용 절감 직원 만족도 제고 생산성 증대 베스트 프랙티스 확보 비즈니스 프로세스 효율화 문제 해결 능률화 프로세스 장애 요인 제거 또는 감소
전사적인 인재 관리	직원 기술 풀을 분석 및 모델링함으로써 향후의 인력 및 리더십을 정확하게 계획 기업 인력 계획에 가장 적합한 인력의 유치 및 보유 가장 효과적이면서도 저렴한 방식으로 올바른 교육을 수행함으로써 직원 기여도 최적화 적절한 보상 체계, 성과 계획 및 경력 계획을 바탕으로 기업의 요구에 맞춰 직원 기여도 조정	기업의 성공을 보장하고 수명 연장 시장에 사전 대처함으로써 경쟁 우위 유지 채용 관련 부담을 줄여 비용 절감 직원 생산성 및 업무 효율 증대 자격이 있는 사람에게 적절한 보상이 이루어지도록 보장 승계 및 리더십 개발 향상 직원 및 고객 만족도 향상