PeopleSoft Enterprise Human Capital Management

오라클을 선택해야 하는가?

오라클은 HCM 애플리케이션 분야의 세계 1위 업체입니다.

오라클의 PeopleSoft Enterprise Human Capital Management는 직원들이 가진 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 합니다. PeopleSoft HCM을 통해 업무에 적합한 인력을 배치하고 우수 사원(top performer)을 육성하며 성과에 대한 적절한 보상을 제공하는 것은 물론, 핵심 인재를 장기적으로 보유하며 기업 전반의 효율성과 운영 성과를 높일 수 있습니다.

PeopleSoft Enterprise는 모든 분야를 선도하는 최고의 HRMS 솔루션입니다.1:

  • HRMS, 수당 및 급여 부문 1위
  • 직원 및 관리자 셀프 서비스, 포털 부문 1위l
  • 교육 관리 및 인재 관리 부문 1위*

PeopleSoft Enterprise 비즈니스 프로세스 흐름

PeopleSoft Enterprise HCM 9.0의 비즈니스 프로세스 관련 핵심 강점

PEOPLESOFT HCM으로의 전환을 고려하고 있습니까?

다음 백서를 통해 세계 최강의 HCM 소프트웨어 솔루션으로 전환함으로써 얻는 이점에 대해 자세히 알아보십시오.

오라클만의 독보적인 이점

활용 이점: PeopleSoft Enterprise 솔루션
글로벌 HCM 프로세스
  • 단일 웹 기반 시스템으로 통합
  • 세계적인 경쟁력을 갖추는 동시에 현지/국내 규제 준수
  • 기업 성장에 맞춰 확장할 수 있는 HR 데이터 및 프로세스를 위한 핵심 토대 구축
  • Core HRMS, Time and Pay Solutions, Absence Management, Benefits Administration and Solutions
인력 서비스 제공
  • 기업의 모든 구성원에 대한 HR 데이터 및 트랜잭션 구축
  • 관리자 및 직원들이 셀프 서비스를 통해 관리 비용을 절감할 수 있도록 지원
  • 공유 서비스 모델을 통해 직원 만족도 제고
  • Manager and Employee Self Service Applications, HRMS Portal and Portal Pack, HelpDesk for Human Resources, UPK
전사적인 인재 관리
  • 직원 기술 풀을 분석 및 모델링함으로써 향후의 인력 및 리더십을 정확하게 계획
  • 기업 인력 계획에 가장 적합한 인력의 유치 및 보유
  • 가장 효과적이면서도 저렴한 방식으로 올바른 교육을 수행함으로써 직원 기여도 최적화
  • 적절한 보상 체계, 성과 계획 및 경력 계획을 바탕으로 기업의 요구에 맞춰 직원 기여도 조정
  • Talent Management Suite: ePerformance, eDevelopment, Enterprise Learning Management, Talent Acquisition Manager, Candidate Gateway
  • Workforce Analytics: HCM Warehouse, Workforce Planning, Workforce Rewards, Workforce Scorecard
  • Datamarts: Compensation, Learning, Recruiting, and Workforce Profile

PeopleSoft 고객들은 평균적으로 다음과 같은 효과를 경험하고 있습니다.2

비즈니스 프로세스 수동 비용 셀프 서비스 비용 비용 절감
수당 등록 $30.06 $4.59 85%
교육 등록 $9.58 $2.31 76%
집 주소 변경 $1.58 $.36 78%
직무 지원 $11.55 $6.09 47%
급여 변경 요청 $4.20 $1.53 64%
승진 승인 $3.38 $.87 74%
직무 요건 생성 $29.89 $9.36 69%
1 출처: CedarCrestone 2005년 인력 기술 및 서비스 제공 방식 설문 조사, 8차 애뉴얼 에디션(Annual Edition) http://www.cedarcrestone.com/whitepapers.php
2 출처: CedarCrestone ROI 연구, 2006
3 출처: CedarCrestone 설문조사, 2004년 6월/170명의 응답자 참여
* 인재 관리에는 인재 확보, 인재 계획, 직원 성과 평가, 성과 관리 및 승계 계획이 포함됩니다.
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