특별 보고서: HR(Human Resources)

선도적인 기업들은 보유 인력이 가장 중요한 자산이라고 밝혀 왔습니다. 그러나 인력 관련 비용이 기업 지출의 평균 60% 이상을 차지함에 따라 임원들은 단순히 말로만 그치는 것이 아니라 이와 같은 주장을 뒷받침할 수 있는 보다 구체적인 노력을 기울여야 합니다. 물론, HR 효율성을 향상시키고 기업 인재를 양성하며 높은 직원 만족도와 생산성을 유지하는 데는 어려움이 따를 수 있습니다. 이 특별 패키지에서 현명한 HR 목표를 수립하고 오라클 제품이 이를 달성할 수 있도록 지원하는 방법에 대한 조언을 구할 수 있을 것입니다.

성공적인 HR을 위한 3가지 전략
HR 부서가 오늘날과 같은 어려운 경제 상황을 극복하는 최상의 방법은 무엇일까요? 바로 지금 향후 10년을 위한 계획 수립에 착수해야 합니다. 현 시점에서 HR 부서가 헌신적인 인력을 유지하고 향후 운영 비용을 절감하는 데 필수적인 요건을 확인해 보십시오.

소셜 네트워킹을 통해 직원들을 "상호 긴밀히 연결" 함으로써 대폭적인 효율성 향상 실현
그룹 커뮤니케이션 및 협업을 활성화하는 소셜 네트워킹 툴은 개인적인 관계를 발전시키는 데만 유용한 것은 아닙니다. 이제 소셜 네트워킹은 업무 공간의 핵심 요소로 자리매김하고 있으며 “상호 긴밀히 연결된” 직원 환경을 개발하고 있습니다.

서비스 축소 없이 HR 다운사이징 및 비용 절감
다양한 비용 절감의 비전에 고무되어 점차 많은 HR 부서들이 여러 벤더가 공급한 여러 기존 HRIS(Human Resources Information Systems) 플랫폼을 전사적 차원의 단일 HRIS로 교체하고 있습니다. 단일 HRIS는 전사적으로 공유되는 효율적인 HR 서비스를 위한 토대를 제공할 수 있습니다.

웹 캐스트: Integrated Talent Management를 통한 성공 추구
HR 프로세스, 프랙티스 및 전략을 경영 목표와 연계시켜 수익성과 효율성을 높이십시오. 또한, 우수한 직원을 유치, 고용, 보상 및 유지하는 HR 베스트 프랙티스를 활용하는 방법을 확인해 보십시오.

백서: Workforce Management가 기업 수지에 미치는 영향 (pdf)
Workforce Management 시스템은 예산, 계획, 분석 및 최적화 툴을 활용하여 해당 업무에 필요한 인력의 가용성, 직무 능력 및 자격 등을 포함한 데이터를 조정하는 등 비즈니스 요구와 적절한 인력을 일치시키는 데 사용될 수 있습니다.

5가지 아이디어: Human Resources
오늘날 기업들은 최소한의 자원으로 보다 많은 성과를 달성하기 위해 고군 분투하고 있기 때문에 관리자들은 직원들을 고용 및 확보하는 데 특히 많은 주의를 기울여야 합니다. 이는 매우 어려운 일이 될 수 있지만, HR 효율성을 향상시키고 직원들의 역량을 향상시키며 높은 직원 만족도와 생산성을 유지하는 것은 기업 수지 측면에서 필수적입니다.