Oracle Human Capital Management

WAAROM ORACLE

ORACLE HCM IN GETALLEN

Oracle heeft de enige bekroonde HCM-oplossing (human capital management) van wereldklasse voor organisaties van elke omvang, in elke regio en in elke branche.

Alleen Oracle beschikt over een mondiale, via het web bereikbare, enkelvoudige HCM-oplossing die elk aspect van de HCM-roadmap omvat, van de belangrijkste transactiefunctionaliteit voor HR (Human Resource) tot automatisering en levering van services en complete oplossingen voor talentbeheer.

Oracle is de voorkeursoplossing in HR-beheersystemen (HRMS) voor meer dan 14.000 HCM-klanten, waaronder 9 van de top 10 Fortune 500 en 89 van de top Fortune 100.

140 landen
14.000 klanten
40 miljoen werknemers

ORACLE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT KAN U HELPEN

Oracle E-Business Suite (Engels)
JD Edwards World (Engels)

PeopleSoft Enterprise (Engels)

JD Edwards EnterpriseOne (Engels)

ALLEEN ORACLE BIEDT AANZIENLIJKE VOORDELEN

Optimale prestaties	Wat betekent dit voor u:	Voordelen:
Mondiale kern-HCM	Functies samenvoegen tot één systeem dat via het web toegankelijk is Mondiaal concurreren en toch voldoen aan de lokale wetgeving Een centrale basis van HR-gegevens en HR-processen opbouwen die kan meegroeien met het bedrijf	Minder kosten, meer inzicht en snellere gebruikersadaptatie Minder risico's en verbeterde gegevensintegriteit Lagere totale eigendomskosten Eenvoudig uitbreiden naar nieuwe regio's en markten Grotere efficiëntie en productiviteit bij HR-activiteiten
Workforce Management:	Flexibele, op rollen gebaseerde gebruikersinterfaces voor urenadministratie implementeren Integratie met apparatuur voor urenregistratie van andere leveranciers Werkelijk gewerkte uren ten opzichte van geplande uren bijhouden en wijzigingen in de planning bijhouden Mondiale, flexibele, op regels gebaseerde oplossing toepassen voor het berekenen van verzuimde uren, rechten en bruto salaris	Zorgen voor nauwkeurigheid, productiviteit bewaken via urenadministratie en planning van benodigde arbeid Integratie mogelijk maken om zo gegevens over uren en arbeid uit verschillende bronnen en oplossingen te kunnen verzamelen Planningen volgen om te weinig personeel en verlies aan productiviteit te voorkomen Alle wettelijke voorschriften, vakbondsafspraken en bedrijfswetten naleven en bruto salarissen berekenen
Serviceverlening aan het personeel	Alle medewerkers van het bedrijf inzage geven in HR-gegevens en HR-transacties Managers en medewerkers de mogelijkheid bieden om administratiekosten te verlagen De tevredenheid van medewerkers verbeteren met een model voor gedeelde services	Besparen op administratiekosten van HR Tevredenheid van medewerkers vergroten Productiviteit sterk vergroten Beste praktijkervaringen bereiken Bedrijfsprocessen stroomlijnen Probleemoplossing stroomlijnen Procesbelemmeringen verkleinen of uitbannen
Integrated Talent Management:	De aanwezige vaardigheden van uw personeel analyseren en in een model vatten om een nauwkeurige planning te kunnen maken voor toekomstige behoeften aan personeel en leiderschap De medewerkers aantrekken en behouden die naadloos in uw personeelsplan passen De bijdrage van medewerkers optimaliseren door de juiste scholing te bieden, in een zo effectief mogelijke vorm en tegen de laagste prijs De bijdrage van medewerkers afstemmen op de behoeften van de organisatie met de juiste beloningen, prestatieplannen en carrièreplanning	Succes en duurzaamheid veiligstellen Concurrentievoordeel behouden Kosten besparen De productiviteit en betrokkenheid van medewerkers vergroten De juiste mensen belonen De ontwikkeling van opvolging en leiderschap verbeteren De tevredenheid van medewerkers en klanten verbeteren