Managementul resurselor umane Oracle

DE CE ORACLE

ORACLE HCM ÎN CIFRE

Oracle deţine singura soluţie de nivel mondial, premiată, de management al capitalului uman (HCM) destinată organizaţiilor de toate mărimile, din toate regiunile şi din toate domeniile.

Numai Oracle dispune de o soluţie HCM globală, online, cu un sistem unic care acoperă toate aspectele calendarului HCM—de la funcţia tranzacţională pentru resursele umane de bază (HR), la automatizarea serviciului şi livrare, pentru finalizarea soluţiilor de management al talentelor la nivel de întreprindere.

Oracle este principalul furnizor de sisteme de management al resurselor umane (HRMS), cu peste 14.000 de clienţi HCM, inclusiv 9 din primele 10 companii din Fortune 500 şi 89 din primele 100 din Fortune.

140 de ţări
14.000 de clienţi
40 de milioane de angajaţi

MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE ORACLE VĂ POATE AJUTA

Oracle E-Business Suite (Engleză)
JD Edwards World (Engleză)

PeopleSoft Enterprise (Engleză)

JD Edwards EnterpriseOne(Engleză)

DOAR ORACLE OFERĂ AVANTAJE SEMNIFICATIVE

Implementare	Numai pentru dvs.:	Rezultate:
HCM global de bază	Consolidat într-un singur sistem online Funcţionează pe plan global, fiind, în acelaşi timp, adaptată la cerinţele locale Realizează fundamentul de date şi procese HRM care se va extinde pentru a se adapta dezvoltării dvs.	Reduce costurile, îmbunătăţeşte adaptarea utilizatorului şi obţine informaţii Reduce riscurile şi îmbunătăţeşte integritatea datelor Reduce costul total de deţinere Se dezvoltă cu uşurinţă în regiuni şi pe pieţe noi Creşte eficienţa operaţională şi productivitatea HR
Managementul forţei de muncă	Implementează interfeţe utilizator flexibile, bazate pe roluri, pentru raportarea timpului Se integrează cu dispozitive de captură a timpului de la părţi terţe Monitorizează timpul real lucrat conform planificării şi gestionează modificările de program Aplică o soluţie bazată pe reguli globale flexibile pentru calcularea acumulărilor de absenţe, a eligibilităţii şi a plăţii veniturilor brute	Asigură precizia, monitorizează productivitatea, raportarea la timp şi planificarea necesarului de forţă de muncă Permite integrarea pentru colectarea datelor privind timpul şi forţa de muncă din multiple surse şi soluţii Asigură respectarea programului pentru a reduce lipsa de personal şi pierderile de productivitate Respectă toate prevederile legale privind sindicatele, forţa de muncă corporatistă şi calculul veniturilor brute
Furnizează de servicii de forţă de muncă	Implementează datele şi tranzacţiile HR pentru toţi membrii întreprinderii Dă posibilitatea managerilor şi angajaţilor să reducă cheltuielile administrative Îmbunătăţeşte satisfacţia angajatului cu ajutorul modelului de servicii partajate	Reduce costurile administrative HR Îmbuătăţeşte satisfacţia angajatului Îmbunătăţeşte productivitatea Permite utilizarea celor mai bune practici Eficientizează procesele de afaceri Eficientizează rezolvarea problemelor Reduce sau elimină barierele din calea procesului de afaceri
Managementul integrat al talentelor	Analizează şi modelează forţa de muncă calificată pentru a vă planifica cu precizie necesarul viitor de forţă de muncă şi de personal de conducere Atrage şi reţine angajaţii ideali, care se potrivesc cu planificarea forţei de muncă Optimizează contribuţia angajatului prin furnizarea instruirii adecvate, în format optim, cu costurile cele mai mici Aliniază contribuţia angajatului la necesităţile organizaţiei prin recompense adecvate, planuri de performanţă şi planuri de carieră	Asigură succesul şi longevitatea Menţine avantajul competitiv Reduce costurile Sporeşte productivitatea şi dedicarea forţei de muncă Recompensează angajaţii care trebuie Îmbunătăţeşte succesiunea şi dezvoltarea personalului de conducere Îmbunătăţeşte satisfacţia angajatului şi a clientului