Oracle Human Capital Management

ПОЧЕМУ ИМЕННО ORACLE?

ORACLE HCM В ЦИФРАХ

Только удостоенное награды решение Oracle по управлению персоналом (HCM), соответствующее уровню мировых стандартов, способно удовлетворить потребности любой компании, независимо от размера, расположения и отрасли.

Oracle предлагает глобальное, интегрированное, основанное на интернет-технологиях решение HCM, охватывающее все аспекты стратегии HCM—?от управления деятельностью персонала посредством автоматизации процедуры предоставления услуг до решений по всестороннему управлению кадровым резервом предприятия.

Решение Oracle является наиболее популярной системой по управлению человеческими ресурсами, ей пользуются более 14 000 клиентов, в том числе 9 из 10 крупнейших компаний в рейтинге Fortune 500 и 89 крупнейших компаний в рейтинге Fortune 100.

140 стран
14 000 клиентов
40 миллионов работников

ORACLE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT МОЖЕТ ПОМОЧЬ ВАМ

PeopleSoft Enterprise

JD Edwards EnterpriseOne

ТОЛЬКО ORACLE ПРЕДЛАГАЕТ СУЩЕСТВЕННЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА

Средство	Уникальное, которое обеспечивает:	Результаты:
Глобальная основная система HCM	Интегрированная система, основанная на интернет-технологиях Работайте на глобальном рынке, обеспечивая соответствие местным требованиям Обеспечьте основу для данных и процессов, связанных с кадровым администрированием, которая будет развиваться в соответствии с ростом предприятия	Сократите расходы, повысьте приспособляемость системы, улучшите понимание бизнеса Уменьшите риск и повысьте целостность данных Уменьшите общую стоимость владения Развивайте свою деятельность в новых регионах и на новых рынках Увеличьте эффективность и производительность кадрового администрирования
Управление персоналом	Внедрите основанный на ролях интерфейс пользователя для регистрации времени Интегрируйте с устройствами регистрации времени сторонних производителей Следите за фактически отработанным временем, сравнивайте его с запланированным и вносите изменения в рабочий график Применяйте глобальное гибкое решение, основанное на правилах, позволяющее рассчитывать общее время отсутствия, допустимость и валовую заработную плату	Обеспечение точности, своевременной отчетности и планирования необходимых трудовых ресурсов Объединение данных об отработанном времени из нескольких источников и решений Работайте согласно составленному графику, чтобы избежать недоукомплектованности штата и снижения производительности Обеспечьте соответствие всем нормам законодательного, профсоюзного, корпоративного трудового права, а также расчет валовой заработной платы
Предоставление трудовых ресурсов	Обеспечьте доступ к данным о персонале и связанных с этим операциям для всех работников предприятия Позвольте менеджерам и работникам снизить административные расходы Увеличьте удовлетворенность работников при помощи модели служб общего доступа	Уменьшите расходы на кадровое администрирование Увеличьте удовлетворенность работников Увеличьте производительность Внедрение передового опыта Рационализируйте бизнес-процессы Рационализируйте процедуру решения проблем Уменьшите или устраните препятствия, мешающие обработке информации
Интегрированная система управления кадровым резервом	Анализируйте и моделируйте кадровый резерв для точного планирования необходимых трудовых ресурсов и руководителей в будущем Привлекайте и удерживайте лучших работников, соблюдая план по организации трудовых ресурсов Оптимизируйте вклад работников, предоставляя им возможности повышения квалификации в наиболее эффективной форме и по наиболее низкой цене Согласуйте работу сотрудников и потребности организации, используя подходящую систему вознаграждений, премий и карьерного роста	Обеспечьте успех и долговечность Сохранение конкурентоспособности Сократите издержки Увеличьте эффективность и приверженность работе сотрудников Вознаграждайте нужных людей Улучшите преемственность и руководство Повысьте степень удовлетворенности клиентов и работников