لم يتم العثور على نتائج

بحثك لم يطابق أي نتائج.

تعزيز رؤى الموارد البشرية مع التكنولوجيا الجديدة

عندما تتبنى الموارد البشرية تقنية مثل، الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي، فإنها تكون قادرة على إدارة مسار المهارات بفعالية وإيجاد أفضل المرشحين للمضي قدمًا بمؤسستها.

إعادة اكتشاف الثقة في بيانات الموارد البشرية

 

الثقة في إدارة البيانات

إن قادة الموارد البشرية يثقون بنسبة 27% إلى 43% في كمية البيانات التي يجب عليهم إدارتها، ولكنهم يثقون بنسبة 35% فقط في أمان بياناتهم. وتعتبر طريقة استخدامنا للبيانات أداة قوية لتحديد الرؤى، وبالتالي تحسين رحلة الموظفين.

 

استخلاص الرؤى لتحسين المنظومة على مستوى الشركة

يعمل كل من الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي على تبسيط عملية تحليل كميات هائلة من البيانات، ولكن 32% فقط من قادة الموارد البشرية يشعرون بثقة كبيرة في قدرتهم على استخلاص الأفكار والرؤى منها.

 

استمرار تحمل مسؤولية إدارة البيانات عبر الشركة بأكملها

تترك الموارد البشرية الجزء الأكبر من المسؤولية إلى إدارتي تكنولوجيا المعلومات والمالية. ويؤمن 35% فقط من صناع القرار في مجال الموارد البشرية أن المسؤولية بأكملها تقع على عاتقهم. ولكن يقع على عاتق جميع الإدارات تحمل مسؤولية البيانات.

 

تحديد أولويات أمن البيانات من قِبل الموارد البشرية

تحتاج إدارات الموارد البشرية إلى تحديد أولويات ضوابط الأمان المحسّنة وتمكين الوصول المستند إلى الأدوار على نطاق التأثير. يجب أن يكون أمن البيانات أولوية قصوى لدى جميع الإدارات.

مستقبل الطاقة

الطاقة بأسعار معقولة للعالم النامي

أسعار معقولة للطاقة للعالم النامي

يستخدم Access Power حلولاً سحابية لتوسيع نطاق الطاقة المتجددة في العالم النامي.

بناء الثقة في البيانات من خلال المعرفة

بناء الثقة في البيانات من خلال المعرفة

عندما يكون لدى المؤسسة ثروة من بيانات الموظفين، فإنها تحتاج إلى فهم المخاطر التي يجب تجنبها من أجل الحفاظ على ثقة الموظفين وتنميتها.

Effective Insights from Trustworthy Data

تأثير الرؤى الفعّالة المُستخلصة من البيانات الموثوقة.

في Tomorrow Talk هذه، اكتشف كيف يمكن للموارد البشرية استخلاص البيانات للتأكد من أن مصادرها أخلاقية وجديرة بالثقة.

مستوى مسؤولية الموارد البشرية عن أمن البيانات

مستوى مسؤولية الموارد البشرية عن أمن البيانات

عندما يتعلق الأمر بالعمل مع البيانات، يجب أن تعمل الموارد البشرية كبوصلة أخلاقية لضمان حفاظ الموظفين على الأخلاقيات في المقام الأول.

تعرف على بيانات الموارد البشرية في السحابة.