حل إدارة رأس المال البشري من Oracle –إمكانيات الرواتب

‏‫مكافآت القوى العاملة

جذب المواهب والاحتفاظ بها مع تخصيص مكافآت متميزة واكتساب المرونة اللازمة لتلبية الاحتياجات التنظيمية البسيطة والمعقدة.

الرواتب

تبسيط إدارة الرواتب باستخدام محرك عالمي يتميز بملحقات قُطرية تمتثل للقواعد المحلية للضرائب والرواتب. تلبية أبسط احتياجات الرواتب أو أعقدها باستخدام المعالجات وقوالب التصميم.

الرواتب الأساسية

الرواتب الأساسية

  • الاستفادة من لوحة معلومات للرواتب وقوائم تدقيق تكشف حالة مسار الرواتب بشكل مرئي
  • مراقبة التقدم المُحرز وتشخيص التحذيرات لتصحيح الأخطاء على الفور قبل أن تصبح مشكلات متعلقة بالامتثال
  • تمكين المديرين المعنيين بالرواتب من الوصول بسهولة إلى عملياتها واتخاذ الإجراء المناسب عند الاقتضاء
التطويع المحلي للرواتب

التطويع المحلي للرواتب

  • معالجة الرواتب لكندا والصين والكويت والمملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة والمملكة المتحدة والولايات المتحدة
  • إكمال جميع المهام بنجاح في دورة الرواتب باستخدام أفضل الممارسات المحلية لإعداد تقارير الامتثال
  • إدارة الأرباح المحلية والضرائب والاستقطاعات القانونية وحسابات الرواتب والتحويلات الإلكترونية للأموال والتقارير القانونية
تكاملات الرواتب

تكاملات الرواتب

  • مواصلة التحكم في الرواتب عند تفويض مورّد تابع لجهة خارجية بجميع أعمال معالجة الرواتب لديك أو بجزء منها
  • الاستفادة من واجهة قياسية لتقديم الإقرار الضريبي من ADP، وعمليات دفع الرواتب وتعليقها من ADP، وعرض رواتب ADP، وADP Payforce
  • خفض تكلفة التكامل مع Business Suite لتكامل الرواتب لإرسال المعلومات إلى موفري الرواتب التابعين لجهات خارجية.

البدء

نحن هنا للمساعدة

Oracle تحدث إلى أحد خبراء