لا توجد نتائج

بحثك لم يطابق أي نتائج.

نقترح أن تجرِّب ما يلي للمساعدة في العثور على ما تبحث عنه:

  • تحقق من تهجئة كلماتك الرئيسية التي تبحث عنها.
  • استخدم المرادفات للكلمة الرئيسية التي كتبتها، على سبيل المثال، جرِّب “تطبيق” بدلاً من “برنامج.”
  • جرِّب إحدى عمليات البحث الشائعة الموضحة أدناه.
  • ابدأ بحثًا جديدًا.
الأسئلة الرائجة

الاحتفال بنجومك الساطعة في سماء الموارد البشرية

يُكرّم برنامج Oracle HCM Cloud Rubies Awards رواد الأعمال في مجال الموارد البشرية الذين قدموا إسهامات كبيرة في الأعمال باستخدام Oracle HCM Cloud.

برنامج الجوائز العالمي المعتمد على النظراء هذا متاح لتشارك فيه أي مؤسسة تستخدم حل Oracle HCM Cloud. ويمكن للعاملين في مجال الموارد البشرية الذين يستخدمون Oracle HCM Cloud ترشيح زملائهم من العملاء، أو زملائهم، أو أنفسهم أيضًا. وتُعد جوائز Oracle HCM Cloud Rubies تكريمًا للمدافعين عن المواهب في مجال الموارد البشرية نظير ابتكاراتهم ورؤيتهم لإمكانات الموارد البشرية في الغد اليوم.

التصويت مغلق الآن. سيتم الإعلان عن الفائزين بجوائز Oracle HCM Cloud Rubies لعام 2020 قريبًا.

عرض الفائزين بجوائز سابقة

 

تعرف على عدد قليل من الفائزين بجوائز Oracle HCM Cloud Rubies لعام 2019

 

جائزة Express Lane

هي تكريم للشركات التي بدأت في جني ثمار Oracle HCM Cloud في أقصر وقت ممكن.

Grupo Bimbo: إريك كوهين، مدير أول HCM

Grupo Bimbo ماضية في طريقها لتقديم وظيفة Oracle HCM Cloud إلى 139000 موظف في 32 دولة بحلول عام 2020. يتطلب هذا المشروع تكريسًا كاملاً للمشروع وتقديم حلول فعالة للغاية لتحقيق هذا الهدف. هذا المشروع المحدد المرشح للجائزة هو تنفيذ Oracle HCM في المغرب، حيث تُجرى الأعمال هناك يدويًا بالكامل. كانت مؤسسة الموارد البشرية تستخدم الورق لتقديم مؤشرات الأداء الرئيسية وغيرها من المقاييس، بالإضافة إلى أنه كان يلزم عليها جمع البيانات وتخزينها يدويًا. سيمكن هذا الحل الشركة من تحقيق النتائج والحفاظ على جميع المواقع الخاصة بكل بلد. بدأ المشروع في نهاية فبراير ودخل حيز التنفيذ في بداية يوليو.

طبقت Grupo Bimbo حلولًا لنظام HCM الأساسي، وإدارة الغيابات، وثلاث عمليات تكامل لكشوف المرتبات، والفوائد، والدليل النشط، وأداة أداء أساسية. حوّل تنفيذ الحلول على الفورعملية يدوية بالكامل لإدارة ستة مواقع في جميع أنحاء المغرب إلى حل Oracle HCM Cloud مؤتمت. تمكنت الشركة من تحقيق نتائج مالية ومكنت موظفيها من التركيز على ما يتعين عليهم القيام به بدلاً من المهام اليدوية التي تستغرق وقتًا طويلاً.

كان دور إريك كوهين هو قيادة المشروع من المراحل الأولية حتى الانتهاء وقيادة المهمة إلى النجاح. تمت إدارة هذا المشروع افتراضيًا، وتم تطبيق التنفيذ باستخدام الأدوات والعمليات البعيدة. كان هناك ثلاثة مستخدمين رئيسيين من الفريق المحلي وثلاثة من مستخدمي المشروع، وتم تنفيذ غالبية العمل عبر المكالمات الجماعية وجلسات الويب. أصبحت سهولة التحول والبناء ممكنة بفضل أدوات Oracle المتوفرة. نال التنفيذ تقديرًا من مكاتب الشركة ويثبت مدى السرعة التي يمكن بها تطبيق التنفيذ.

جائزة Keep It In the Family

تُمنح للفرق التي تستخدم Oracle HCM Cloud للاحتفاظ بأفضل المواهب من خلال تعزيز إمكانية التنقل الداخلية والتطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي.

AfrAsia Bank Ltd.: مورين ترينور، رئيسة قسم الموارد البشرية وإدارة التغيير

يقع مقر AfrAsia Bank Limited في Mauritius International Financial Centre (مركز موريشيوس المالي الدولي) مع مكاتب تمثيلية في جنوب إفريقيا، وهي متخصصة في الأعمال المصرفية التي تقوم ببناء جسور بين إفريقيا وآسيا والعالم. بدأ تنفيذ Oracle HCM Cloud في نوفمبر 2017. في غضون تسعة أشهر، تم تنفيذ وحدات Oracle HCM Cloud في مؤسستين بهما ما يقرب من 400 موظف.

غيرت Oracle HCM Cloud طريقة تفاعل موظفي البنك مع وظيفة الموارد البشرية وبياناتها، وتمكن القيادة من تنفيذ مبادرات إدارة المواهب. تعمل Oracle HCM Cloud أيضًا على توحيد وتبسيط وأتمتة قضايا الموارد البشرية الدائمة حول التوظيف والتدريب وإدارة معلومات الموظفين. أصبح من السهل الآن تتبع البحث عن المرشحين وإدارة العلاقات وتقييم الأداء والتطوير الوظيفي. يوفر Oracle HCM Cloud تحليلات متقدمة عن المواهب، وهو أمر بالغ الأهمية لضمان أن البنك لديه مجموعة جاهزة من المواهب متى وأينما دعت الحاجة.

تم اعتماد بوابة التوظيف الجديدة بنسبة 100 في المائة منذ اليوم الأول، مما أدى إلى تحقيق فوائد الأعمال من التنفيذ. تتضمن بعض النتائج أن إدارة الغيابات هذه يتم اعتمادها بنسبة 100 بالمائة، وأن إدارة الأداء تتوافق مع الأهداف الفردية، وأن معالجة كشوف المرتبات مؤتمتة بالكامل. تبدأ عملية مواءمة الكفاءات وتتبعها بإدخال نموذج ملف تعريف وظيفي جديد وتشمل الكفاءات التي تريد المؤسسة ترقيتها بما يتماشى مع رؤيتها. توفر منصة التوظيف رؤية لأصحاب المصلحة في العملية المبسطة، ويمكن الوصول إلى المعلومات المحدثة من خلال المنصة في أي مرحلة من العملية.

لضمان النجاح، تم تشكيل فريق أبطال HCM على مستوى المؤسسة مع عضو من كل قسم يشارك في ورش عمل النماذج الأولية والعملية ويساعد في حل المشكلات على النظام بمجرد أن يتم تفعيله. ضمت لجنة توجيهية شهرية رؤساء الإدارات المعنية لضمان سرعة اتخاذ القرار وحل المشكلات. كان هناك أكثر من 50 شخصًا من المؤسسة الذين شاركوا في التنفيذ الناجح وكان هناك اتصال وتنسيق فعالين بين جميع أصحاب المصلحة مع مستويات عالية من الالتزام. يؤمن AfrAsia Bank أن تجربة الموظف تؤدي إلى تجربة العملاء. بفضل مورين ترينور وفريقها، تتيح Oracle HCM Cloud الآن للموظفين تعزيز مهاراتهم من خلال وحدة التعلم والتوافق مع أهداف وغايات المؤسسة.

جائزة Productive Powerhouse

تُمنح لأي شركة استخدمت Oracle HCM Cloud في زيادة القيمة وتحفيز الإنتاج للموارد البشرية أثناء عملية التنفيذ الخاصة بها.

Cobham Advanced Electronic Solutions (CAES): روجر كاسالينجو، نائب الرئيس الأول للموارد البشرية

توفر CAES الأجهزة الإلكترونية للميكروويف وقبب الرادارات والهوائيات وأجهزة الراديو وقدرات الاتصال عبر الأقمار الصناعية والأجهزة المحمولة للعملاء العسكريين والتجاريين في أكثر من 100 دولة. بالشراكة مع Baker Tilly، طبقت CAES نظام Oracle HCM Cloud للموارد البشرية الأساسية ومكتب مساعدة الموارد البشرية ووحدات إدارة المواهب لاستبدال أنظمة الموارد البشرية الحالية من أجل تطوير منصة للموارد بشرية مركزية واحدة لتعزيز عمليات الموارد البشرية وتبسيطها. قبل Oracle HCM Cloud، استخدمت CAES أنظمة للموارد البشرية متباينة ولم يكن لديها مكتب مساعدة للموارد البشرية، مما وضع عبئًا إداريًا ثقيلًا على الموارد البشرية المحلية. أدت هذه المشكلات المعقدة إلى عدم الكفاءة في عمليات الموارد البشرية ومحدودية الرؤية في مواهب المؤسسات.

من خلال تنفيذ Oracle HCM Cloud، تمكنت CAES من الانتقال من عدة أنظمة للموارد البشرية أساسية إلى منصة واحدة تحتوي على جميع بيانات الموارد البشرية. ويوفر هذا سلامة أفضل للبيانات ويحسن بشكل كبير من قدرات إعداد التقارير التي تسمح بإعداد تقارير وتحليلات شاملة في الوقت الفعلي، مما يتيح للقيادة اتخاذ قرارات الأعمال الإستراتيجية بسرعة. كانت CAES قادرة على تطوير نظام متكامل لإدارة المواهب من خلال نشر ملف تعريف المواهب، والتطوير الوظيفي، وإدارة الأهداف، وإدارة الأداء، ومراجعة أداء المواهب، وتخطيط للتعاقب الوظيفي. مكنت مرونة Oracle HCM Cloud شركة CAES من تصميم إستراتيجيتها لمجموعات موظفي الشركات والموظفين في قطاع الصناعات التحويلية على حد سواء. كما قامت CAES أيضًا بتبسيط وتحديث عمليات الموارد البشرية الخاصة بها وطبقت حلاً شاملاً يشمل جميع خدمات الموارد البشرية من التوظيف إلى التقاعد. قامت CAES بتحسين قدرتها على أن تكون أكثر كفاءة واتخاذ قرارات عمل أفضل مع وصول أسرع إلى البيانات والمعلومات في الوقت الفعلي، وتقليل الإدارة والتكاليف وزيادة القدرة على المحافظة على الامتثال.

لعبت علاقة العمل الإيجابية والشراكة الناجحة بين CAES وBaker Tilly دورًا رئيسيًا في قيادة المشروع طوال فترة التنفيذ. تم إنشاء فريق إدارة التغيير، وكانت خطط الاتصال والتدريب بمثابة أدوات أساسية لدفع التغيير ودعم الموظف والمدير والمستخدمين النهائيين للموارد البشرية. تم إعداد مناهج تدريب جديدة ومبتكرة، بما في ذلك مجموعة من الأدلة المرجعية السريعة وأدلة للمستخدمين أكثر تفصيلاً والمواد المطبوعة والترويجية ومقاطع فيديو تدريبية قصيرة في الوقت الحالي مضمنة في قاعدة معارف مكتب مساعدة الموارد البشرية.

CAES هي مؤسسة مخصصة لإحداث تغيير كبير ودائم في المؤسسة من خلال العمليات والتقنيات المحسنة. روجر كاسالينجو ليس خائفًا من التحديات التي قد يواجهها في سعيه ليكون أفضل مؤسسة موارد بشرية في فئتها.

حدد مستقبلك وحاضرك مع Oracle HCM Cloud

تعرَّف على الكيفية التي تعزّز بها Oracle HCM Cloud القدرات البشرية بالذكاء التكيفي لإعداد القوى العاملة للمستقبل. احصل على القدر الكافي من المعلومات لإنجاز العمل وزيادة إنتاجية المؤسسة.