استمع إلى عملاء Oracle وقادة الفكر أثناء مشاركتهم للبرامج التي تتجاوز تتبع الخصائص الديموغرافية لإحداث التغيير وتوجيه التأثير.
مبادرات التنوع والشمولية (D&I) باتت ضرورية. إن تأثيرها على مشاركة الموظفين وأداء الأعمال يجعلها مكونًا رئيسيًا لاستراتيجية عمل ناجحة. اقرأ هذا التقرير لمعرفة كيف تستخدم 10 مؤسسات عالمية رائدة، بما فيها شنايدر إلكتريك ودي إتش إل وماريوت، مجموعة متنوعة من التكتيكات لتضمين التنوع والشمولية في أعمالهم اليومية.
من أجل إحداث تأثير حقيقي على أداء العمل والموظفين لديك، يتعين عليك التركيز على ثلاثة مجالات رئيسية:
تستوحي Oracle كل فكرة جيدة من موظفينا. من خلال بناء فرق متنوعة وشاملة، نستفيد بعضنا من نقاط قوة ووجهات نظر بعض. وهذا ما يحول الأفكار الجيدة إلى أفكار عظيمة.صفرا كاتس الرئيسة التنفيذية لشركة Oracle
نحن فخورون بكوننا شركة تجعل التنوع والشمول أولوية. يبدأ النجاح من خلالك. انضم إلينا في إرساء ثقافة تعاونية تزخر بالأشخاص ذوي الخلفيات ووجهات النظر والقدرات المتنوعة.