بحثك لم يطابق أي نتائج.
نقترح أن تجرِّب ما يلي للمساعدة في العثور على ما تبحث عنه:
- تحقق من تهجئة كلماتك الرئيسية التي تبحث عنها.
- استخدم المرادفات للكلمة الرئيسية التي كتبتها، على سبيل المثال، جرِّب “تطبيق” بدلاً من “برنامج.”
- جرِّب إحدى عمليات البحث الشائعة الموضحة أدناه.
- ابدأ بحثًا جديدًا.
التفوق في الأداء
استمع إلى عملاء Oracle وقادة الفكر أثناء مشاركتهم للبرامج التي تتجاوز تتبع الخصائص الديموغرافية لإحداث التغيير وتوجيه التأثير.
تعرف على كيفية تضمين 10 شركات عالمية رائدة للتنوع والشمولية عبر مؤسساتها.
مبادرات التنوع والشمولية (D&I) باتت ضرورية. إن تأثيرها على مشاركة الموظفين وأداء الأعمال يجعلها مكونًا رئيسيًا لاستراتيجية عمل ناجحة. اقرأ هذا التقرير لمعرفة كيف تستخدم 10 مؤسسات عالمية رائدة، بما فيها شنايدر إلكتريك ودي إتش إل وماريوت، مجموعة متنوعة من التكتيكات لتضمين التنوع والشمولية في أعمالهم اليومية.
بناء العدالة وإتاحة الفرص للجميع
من أجل إحداث تأثير حقيقي على أداء العمل والموظفين لديك، يتعين عليك التركيز على ثلاثة مجالات رئيسية:
الوضوح
76 % من المؤسسات لا تتبع مقاييس التنوع خارج الديموغرافيات*
احرز تفوقًا في الأداء لتحظى بوضوح هدفك وتقدمك وتأثيرك. وهذا يعني الحصول على نظرة شاملة لقوى العمل لديك، وقياس التقدم في مبادرات التنوع والشمولية على أساس منتظم وتحديد تأثير الأعمال من خلال البيانات التي يمكنك الوثوق بها.
* يوفر التنوع: مدى أهمية الشمولية؛ McKinsey، 2020
النمو
33 % من الموظفين السود يطمحون إلى القيادة لكن 3.2٪ فقط يحققون ذلك*
قم بتنمية موهبتك من خلال التوظيف والتطوير والاحتفاظ بالهدف والإنصاف. قم بتمكين قادة الأفراد والمديرين التنفيذيين من خلال دمج ممارسات التنوع والشمولية في التفاعلات اليومية مثل التطوير الوظيفي ومحادثات الأداء وتوصيات التعلم ومراجعات المواهب.
* دراسة قياس التنوع والشمولية؛ ورقة البيانات العالمية، PWC ،2020
الانتماء
84 ٪ من النساء والأقليات وموظفي مجتمع الميم عانوا من انتهاكات قليلة في مكان العمل*
عزِّز الانتماء من خلال الاتصالات والمجتمع والتوجيه. ادعم الموظفين في جلب ذواتهم الحقيقية إلى العمل، والتواصل مع المجتمعات والموجهين، والوصول إلى جميع الفرص التي توفرها المؤسسة.
*ذوو البشرة سوداء في الشركات الأمريكية؛ مركز ابتكار المواهب، 2019