تخفيف المخاوف من خلال محادثات للصحة النفسية في العمل
بإمكان الذكاء الاصطناعي تقديم المساعدة
لقد أصبحت الصحة النفسية أحد أكبر التحديات للموظفين وأرباب العمل في عام 2020. فبينما يناضل الكثير من العمال لإدارة إحدى ديناميكيات العمل المتطورة في خضم وباء عالمي، يجب أن تمنح المؤسسات أولوية للصحة النفسية لتجنب حدوث انخفاض في الإنتاج والحيلولة دون الإنهاك.
ما الدور المنوط بالمؤسسات في الصحة النفسية للموظفين؟ ما أنواع الدعم التي يُطالب به الموظفون؟ هل يستطيع الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا الأخرى تقديم المساعدة في الوفاء بتحديات الصحة النفسية التي نواجهها؟ يكشف استبياننا العالمي الذي شارك فيه أكثر من 12000 موظف ومدير وقائد موارد بشرية ومسؤول تنفيذي عن الأمور التالية:
- يُعتبر عام 2020 العام الأكثر تسببًا في التوتر على الإطلاق
- تؤثر نضالات الصحة النفسية في العمل على الحياة المنزلية
- يريد الموظفون المساعدة، ويفضل الكثير التكنولوجيا على مديريهم
- يستطيع الذكاء الاصطناعي تقديم المساعدة في تحسين العافية والصحة النفسية
- يتوقع الموظفون من شركاتهم بذل المزيد لدعم صحتهم النفسية
اقرأ تقريرنا مع استمرار حالة عدم اليقين، يصل الضغط والقلق إلى نقطة تحول في العمل، لمعرفة كيف أن بواعث قلق الصحة النفسية تخيم على مكان العمل.
“لا يمثل الضغط في مكان العمل وتداعيات الصحة النفسية ذات الصلة ظاهرة جديدة. بل إن فيروس كورونا المستجد استرعى الانتباه إلى أزمة قوى عمل عالمية أخرى، تكمن في الصحة النفسية للموظفين".
أخرج مسألة عدم اليقين من التغيير
لقد أجبر وباء عام 2020 الشركات على إعادة تحديد الأولويات ووضع نماذج تشغيل جديدة. والكثير منها يكافح من أجل التكيف. ومع مواصلة تطور المعايير، يجب أن تتبنى الموارد البشرية عقلية تركز على الموظفين أولاً تعطي أولوية للتعاطف والمرونة والتمكين. يستكشف هذا التقرير:
- دور الصحة والرفاهية والسلامة النفسية
- كيف أن الإدماج والانتماء يغيران الثقافة
- أسباب إعادة تصور التدريب
- التركيز بعيدًا عن الكفاءة
- العلاقة بين المرونة والسلطة
- كيفية تمكين الذكاء الاصطناعي للفرق
اقرأ "6 اتجاهات ترشد قادة الموارد البشرية خلال عالم كوفيد 19 الجديد" لتعرف كيف يمكنك توجيه مؤسساتك بشكل فعال خلال الأوقات المتغيرة
