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Director de CRM, Oi Participações
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Explora Oracle HCM AnalyticsAndrew Morawski, vicepresidente sénior y gerente general de Redes de Oracle Communications
La mayoría de los líderes de opinión adoptan la filosofía de la diversidad y la inclusión y la apoyan externamente porque sus ventajas son innegables y porque, sencillamente, es lo correcto. Los estudios demuestran de forma abrumadora el aumento de la rentabilidad cuando se reúnen empleados y equipos de gestión de distintos antecedentes; esto se ha demostrado especialmente en los sectores en los que la innovación es fundamental para el crecimiento (es decir, tecnología, empresas de nueva creación, etc.). La realidad es que, cuando hay diferentes perspectivas, aumenta la creatividad. Sin embargo, es difícil exigir un cambio significativo. Como empresas, líderes o directivos, ¿cómo podemos impulsar de verdad el cambio hacia una verdadera diversidad, suficientemente inclusiva como para que haya una buena convivencia aunque no haya uniformidad?
Lee la publicación completaDesarrolla tus capacidades en la nube, valida tu experiencia y acelera la adopción gracias a las soluciones de aprendizaje de Oracle University
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