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Simplifique las experiencias de los candidatos sin necesidad de que creen una cuenta; habilite un asistente digital para responder preguntas al instante.
Utilice herramientas nativas de CRM para atraer talento objetivo con páginas de inicio y mensajes personalizados.
Mejore y acelere la contratación con recomendaciones basadas en inteligencia artificial, entrevistas autoprogramadas y ofertas basadas en datos.
Comprenda el talento en su negocio y recomiende funciones ideales a los empleados para impulsar el crecimiento profesional y la retención.
Revise a los candidatos potenciales y conéctese fácilmente con ellos a través de LinkedIn, sin salir de Oracle HCM.
Ofrezca una incorporación intuitiva y fácil de seguir con una experiencia uniforme, todo en una solución HCM.
Impulse la productividad al proporcionar un asistente digital para completar tareas paso a paso desde cualquier dispositivo.
Comparta tareas en una lista de tareas personalizada para que los nuevos empleados puedan encontrar todo lo que necesitan y actuar desde un solo lugar.
Establezca objetivos alineados con varios niveles de la organización y realice su seguimiento para respaldar una conversación de rendimiento continuo.
Comparta los objetivos y colabore con toda la organización para ayudar a los equipos a contribuir a un propósito común.
Ofrezca, reciba y solicite comentarios en toda la organización en cualquier momento, mediante cualquier dispositivo.
Aproveche las herramientas fáciles de usar, los registros y los recordatorios automáticos para respaldar la capacitación individual continua.
Analice, modele, presupueste y administre un número ilimitado de planes de compensación de forma local y global.
Configure el diseño, el contenido y la entrega de una declaración de compensación total, incluidos el salario base y los incentivos.
Incluya medidas de gestión del rendimiento para impulsar la planificación, el presupuesto y la aprobación de las asignaciones de compensación.
Convierta la estrategia en ejecución con planificación y modelado de compensación flexible para cumplir con los requisitos cambiantes del negocio.
Permita la exploración profesional con la capacidad de revisar funciones dentro de la organización y descubrir oportunidades interesantes.
Cree planes de desarrollo significativos con objetivos, tareas y resultados objetivo vinculados a funciones de interés.
Ofrezca sugerencias de aprendizaje alineadas con los objetivos de desarrollo y los intereses profesionales del empleado.
Encuentre colegas e identifique mentores para obtener conocimiento de primera mano sobre posibles trayectorias profesionales.
Automatice la asignación de iniciativas de aprendizaje basadas en las reglas y necesidades de su negocio.
Ofrezca recomendaciones de aprendizaje personalizadas y basadas en funciones aprovechando los perfiles de talento y los datos de la suite de HCM.
Proporcione acceso a través de la amplia gama de cursos de LinkedIn para desarrollar su talento y capturar información en tiempo real sobre la implicación del alumno.
Evalúe el rendimiento del aprendizaje y descubra lagunas mediante cuadros de mando interactivos y herramientas de informes.
Potencie a los expertos en la materia para crear comunidades e iniciativas de aprendizaje sin depender de su personal de aprendizaje y desarrollo.
Identifique su mejor talento para fomentar su crecimiento, cree su próxima generación de líderes y minimice el riesgo de desgaste.
Aproveche un cuadro de mando dinámico y altamente visual para guiar los debates sobre liderazgo y maximizar el valor de las revisiones de talento.
Use grupos de talento flexibles, planes de sucesión y análisis para mejorar la canalización del liderazgo y medir la solidez de los recursos.
Ofrezca múltiples formas de crecer combinando ofertas de trabajo, opciones de voluntariado y pequeñas tareas internas (oportunidades a corto plazo) en un solo lugar.
Brinde a los empleados nuevas formas de aprender habilidades a través de pequeñas tareas internas con diferentes equipos y proyectos en toda la organización.
Promueva las oportunidades de voluntariado para conectar a los empleados con lo que más les importa.
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Cómo los ejecutivos de RRHH pueden impulsar la participación de los empleados
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