Oracle Compensation
Fomenta la equidad y ayuda a retener a los mejores talentos, independientemente de la ubicación, mediante el uso de datos en tiempo real para crear y modelar planes de compensación en función de tus propios requisitos únicos.
Aspectos Esenciales del Producto: Oracle Compensation (4:22)
Oracle destaca como líder global en el informe 2023 Value Index for Total Compensation Management de Ventana
Oracle se posiciona en primer lugar en el estudio Value Index for Total Compensation Management de 2023. Las compañías que se sitúan en los tres primeros puestos en cualquier categoría reciben la designación de Value Index Leader. Oracle lo ha logrado en las siete categorías.
Explora Oracle Compensation
Creación de modelos de presupuesto
Confección de presupuestos a nivel de trabajador
Utiliza la creación de modelos para calcular los importes en función de los criterios relevantes para ver cuál sería el coste real y asignar los importes finales.
Confección de presupuestos a nivel de gerente
Permite a los gerentes distribuir importes a sus subordinados directos o a todos los gerentes de la organización.
Datos de empleados en tiempo real
Toma decisiones sobre planes de compensación con los datos conectados y relevantes de los empleados de Oracle Cloud HCM.
Compensación local y global
Asignación local y global
Asigna y gestiona varios tipos de compensación, como salario, bonificaciones y acciones para los trabajadores, independientemente de su ubicación.
Componentes de pago
Asigna importes finales con componentes de salario calculados automáticamente para cada empleado en diferentes países.
Analítica integrada
Proporciona comparaciones inmediatas con el presupuesto, el historial de pagos y otros marcadores estándar del sector, como el ratio de compensación.
Alertas dinámicas
Define y aplica reglas específicas de la organización que apliquen directrices de asignación de gerentes y detecten anomalías.
Planes basados en requisitos únicos
Elegibilidad de plan flexible
Define la elegibilidad para planes de compensación en función de diversos criterios de datos de Oracle Cloud HCM, como calificación y división.
Pago por rendimiento
Incorpora medidas de rendimiento de los empleados para impulsar la planificación, la confección de presupuestos y la aprobación de asignaciones de compensación.
Datos de mercado
Compara el pago de un empleado con los datos de mercado importados en función de su puesto o posición y su ubicación.
Compensación individual
Crea planes individuales con reglas de elegibilidad, carga de documentos y aprobaciones para que los empleados puedan reclamar varias asignaciones.
Visibilidad de recompensas totales
Panel de control de compensación
Obtén una visión integral de tu estrategia de compensación mediante la revisión de varios criterios, como el nivel, la geografía y el género.
Cartas de compensación
Genera y distribuye cartas de compensación para ayudar a los gerentes a compartir nueva información con los empleados.
Extractos de compensación total
Proporciona a los empleados visibilidad completa de su compensación total, incluidas las ganancias, las compensaciones de acciones y los beneficios, entre otros.
Descubre Oracle Compensation en este recorrido de producto.
Principales beneficios de Oracle Compensation
Permite a los gerentes pagar de forma inteligente, sin importar dónde esté su equipo
Guía a los gerentes con cálculos y alertas automáticos que aparecen cuando las asignaciones de compensación están fuera de la política.
Incorpora la equidad y el pago justo en los planes de compensación
Impulsa la justicia y la equidad mediante la aplicación de políticas organizacionales a nivel individual al realizar adjudicaciones.
Asigna presupuestos de compensación escasos de forma óptima
Toma decisiones más informadas al distribuir recompensas mediante los datos de Oracle HR, los datos del mercado y los importes objetivo.
Atrae, retén y premia a tus empleados
Reconoce a los mejores talentos con recompensas basadas en requisitos únicos, como las medidas de Oracle Performance Management.
Planifica y ejecuta ciclos de compensación según lo programado
Acorta los ciclos de compensación y toma decisiones inteligentes con datos de recursos humanos en tiempo real y procesos de aprobación flexibles.
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