Oracle Learning

Crecimiento híper personalizado

Toma medidas en función de las oportunidades de desarrollo más pertinentes, que se adapten automáticamente a los cambios que afectan a tu cargo y negocio.

Planes de desarrollo de elaboración propia

Elabora tu propia agenda de formación en función de objetivos con múltiples modalidades, como formación, clases, eventos, etc.

Preferencias de aprendizaje

Recibe las recomendaciones de aprendizaje más pertinentes identificando temas que coincidan con tus objetivos de desarrollo.

Aprendizaje basado en competencias

Aprendizaje recomendado basado en competencias

Ayuda a los empleados a ser más aptos para iniciar carreras de su interés, proporcionando recomendaciones en función de posibles carencias competenciales.

Mejora de las competencias y recapacitación

Lanza campañas de aprendizaje personalizadas en toda la organización para reducir las carencias en competencias fundamentales.

Catálogo de aprendizaje etiquetado

Vincula los elementos del catálogo de aprendizaje con las competencias para garantizar la máxima exhaustividad, amplitud y vigencia de las habilidades abordadas en los cursos formativos.

• Blog: Mejora de las competencias y recapacitación con Oracle Learning

Todo el aprendizaje en un único lugar

Catálogo de aprendizaje agregado

Agrega y organiza los contenidos combinando materiales internos, formales e informales con fuentes externas.

Intercambio de conocimientos entre compañeros

Refuerza las competencias de tus expertos para que desarrollen y compartan nuevas soluciones de habilidades rápidamente cargando sus propios contenidos.

Aprendizaje colaborativo

Fomenta el aprendizaje y la colaboración entre compañeros mediante foros de debate, comunidades y compartiendo y calificando los contenidos.

Proveedores de contenidos externos

Envía a los empleados recomendaciones inteligentes de diversos proveedores de contenidos, como SkillSoft y LinkedIn Learning.

• Hoja de datos: Oracle Learning

Incorporado en el ciclo de vida del talento

Procesos de RR. HH. integrados

Incorpora el aprendizaje a procesos de RR. HH. como trayectos formativos, desarrollo profesional y rendimiento para lograr un crecimiento adaptado.

Asignación dinámica de cursos de aprendizaje

Configura reglas de negocio para automatizar la asignación de cursos de aprendizaje pertinentes cuando se produzca un cambio en el ámbito de RR. HH., como un ascenso.

Rutas de aprendizaje individuales o de equipo

Crea rutas de aprendizaje, como videos, aprendizaje formal, documentos o contenidos de fuentes externas para el desarrollo individual y de equipo.

Cumplimiento normativo y presentación de información

Formación automatizada en materia de cumplimiento normativo

Reduce las infracciones mediante la creación, la asignación y el seguimiento de la formación con normas de asignación que rijan el vencimiento y la renovación.

Gestión de certificaciones

Diseña certificaciones que sean válidas durante un periodo predefinido y automatiza la recertificación con normas de asignación.

Informes de cumplimiento legal

Utiliza los análisis, los informes y los paneles de control enriquecidos para supervisar el desarrollo y el grado de ejecución.