Oracle ha ampliado su compromiso de ayudar a las organizaciones a mejorar la experiencia de los empleados y ha introducido una serie de nuevas actualizaciones en Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM). El nuevo portal para las habilidades de equipo, las capacidades para la evaluación del rendimiento y una solución de escucha a los empleados ayudarán a los gerentes a involucrar a los equipos y capacitarlos para lograr su máximo potencial.

En los últimos años, los empleados de todo el mundo han reevaluado sus necesidades y, como resultado, las expectativas de lo que quieren de los empleadores han cambiado. Un salario fijo ya no es suficiente. Hoy en día, las personas quieren trabajar para organizaciones que promuevan el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, ofrezcan oportunidades de crecimiento profesional y les hagan sentirse comprometidas y escuchadas. Una parte fundamental para abordar estas preocupaciones es apoyar la relación entre el mánager y el empleado. Según Gallup, hasta el 70 % del compromiso de un empleado lo determina su mánager. Sin embargo, dado que los mánager se enfrentan a desafíos laborales en constante evolución tanto para ellos como para sus empleados, necesitan una mejor visibilidad y herramientas para comprender las necesidades de sus equipos y respaldar su éxito.

"Las organizaciones y los empleados exigen más que nunca a sus mánager. Para satisfacer estas demandas, los líderes necesitan conocer a sus equipos mejor que nadie para evitar el agotamiento, identificar diferencias de aptitudes y oportunidades, y ofrecer crecimiento y orientación profesional", explicó Yvette Cameron, vicepresidenta sénior de estrategia de productos globales de Oracle Cloud HCM. "Con las últimas actualizaciones de Oracle Cloud HCM, estamos dando a los empleados una voz más fuerte y empoderando a los gerentes con una visibilidad avanzada de sus equipos para que puedan tomar las medidas necesarias para guiar mejor a sus equipos hacia el éxito".

Las últimas actualizaciones de Oracle Cloud HCM ofrecen a los líderes la capacidad de identificar y corregir rápidamente las brechas de aptitudes, evaluar de forma equitativa el rendimiento y respaldar las necesidades de sus equipos. En conjunto, estas actualizaciones brindan a los gerentes las herramientas que necesitan para empoderar a sus equipos y así dar el máximo posible en el trabajo. Las actualizaciones incluyen:

• Centro de habilidades de equipo: una nueva capacidad de Oracle Dynamic Skills que proporciona a los mánager un único lugar para revisar, asignar y gestionar el desarrollo de habilidades de todo su equipo. Al proporcionar información, tanto individual como del equipo en su conjunto, sobre las habilidades básicas necesarias para cumplir los objetivos de negocio y las habilidades basadas en la función de los miembros del equipo, el Centro de habilidades de equipo ayuda a los jefes a identificar rápidamente los riesgos y cerrar las brechas de habilidades.
• Evaluaciones “todo en uno” nueva capacidad de Oracle Performance Management que permite que los gestores ver a todo su equipo en una única vista y evaluarlo según los criterios o estándares esperados. Al tener una vista única de todos los miembros del equipo y las medidas de rendimiento pertinentes, como las competencias y las calificaciones de rendimiento, los gestores pueden ahorrar tiempo y realizar evaluaciones más reflexivas y equitativas.
• Oracle Touchpoints: una solución para escuchar a los empleados en la plataforma de experiencia del empleado Oracle ME, recientemente anunciada, que ayuda a los mánager a capturar y rastrear continuamente la opinión de los empleados, así como a tomar medidas en consecuencia. Al proporcionar un canal para que los gerentes y los empleados se comuniquen regularmente de forma rápida y natural, Touchpoints ayuda a construir el compromiso y la confianza entre los gerentes y sus equipos y promover un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo.

Construida de forma nativa para la nube, Oracle Cloud HCM es una solución completa que conecta todos los procesos de recursos humanos, desde la contratación hasta la jubilación. Al conectar todos los datos de los empleados en una única plataforma, los equipos de RR. HH. tienen acceso a una única fuente de datos en la cual fundamentar su estrategia de personal. Para ayudar a los equipos de RR. HH. a mejorar aún más las operaciones de negocio, la IA integrada actúa como un asesor para ayudar a analizar los datos de los empleados y recoger recomendaciones.

"Los mejores modelos para implementar una experiencia positiva para los empleados comienzan en las esferas superiores con la plena adopción por parte de los ejecutivos de alto nivel, pero para tener éxito, estos programas necesitan la participación activa de los mánager de todos los niveles. Donde muchos de estos programas se quedan cortos es cuando los gerentes no tienen los conocimientos que necesitan para apoyar plenamente a cada uno de sus empleados individualmente ", dijo Holger Mueller, vicepresidente y analista principal de Constellation Research, Inc. "Estas actualizaciones de Oracle Cloud HCM demuestran un compromiso para ayudar a las organizaciones a superar los desafíos a los que se enfrentan a medida que cambian las expectativas de los empleados en todo el mundo".

Para obtener más información sobre cómo Oracle Cloud HCM permite que los directivos mejoren la experiencia de los empleados, visite: https://www.oracle.com/a/ocom/docs/applications/hcm/emet-thought-leader-solution-brochure.pdf

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