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Datenschutzverletzungen im Personalwesen in einer digitalen Welt überleben

Erfahren Sie in dieser Episode von Tomorrow Talks mehr darüber, welche Initiativen CHROs priorisieren – wie z. B. die Verwendung von Daten zur Bestimmung des Mitarbeiterengagements, den gemeinsamen Datenaustausch und den Aufbau einer passenden Unternehmenskultur.

Wie schützen wir Ihre Daten?

 

Warum eine Datenschutzverletzung beim Anwerben von Talenten schadet

Wenn Ihre Daten gefährdet sind, schadet das nicht nur Ihrem Geschäft allgemein, sondern auch Ihren Möglichkeiten, Toptalente aus der Branche anzuwerben und zu binden.

 

Der Wechsel vom Denken als Arbeitgeber zum Denken als Dienstleister

Wenn Sie eine kulturelle Verschiebung vom Denken als Arbeitgeber zum Denken als Dienstleister vollziehen, verbessern Sie die Art und Weise, wie Sie Daten zur Überwachung des Mitarbeiterengagements verwenden.

 

Daten verwenden, um Mitarbeiterengagement zu garantieren

Die Personalabteilung verfügt über Potential, das ausgebaut werden kann. Dazu muss sie jedoch essentielle Erkenntnisse aus den Mitarbeiterdaten gewinnen und diese zur Verbesserung der Verfahren nutzen.

 

Denken Sie immer an den wichtigsten Vermögenswert: Mitarbeiter

Wenn Sie ein nachhaltiges Unternehmen mit Wettbewerbsvorteilen aufbauen möchten, kümmern Sie sich um das Wohl Ihres wichtigsten Vermögenswerts: Ihre Mitarbeiter.

In dieser Episode:

Sandra NG

Sandra NG

Group Vice President, IDC

Alex Doneth-Dodds

Alex Doneth-Dodds

Program Lead, Oracle

Verwenden von Mitarbeiterdaten

Effiziente Erkenntnisse aus vertrauenswürdigen Daten

Effiziente Erkenntnisse aus vertrauenswürdigen Daten

In dem Tomorrow Talk erfahren Sie, wie HR die Extraktion ethisch einwandfreier, vertrauenswürdiger Daten sicherstellen kann.

Das Vertrauen der Personalabteilungen in die Gewinnung aussagekräftiger Erkenntnisse

Das Vertrauen der Personalabteilungen in die Gewinnung aussagekräftiger Erkenntnisse

Es ist überraschend, dass nur 32 % der Führungskräfte im Personalwesen sehr zuversichtlich sind, dass sie aussagekräftige Erkenntnisse aus Daten extrahieren können.

Wie die Personalabteilungen vertrauliche Daten schützen können

Wie die Personalabteilungen vertrauliche Daten schützen können

Es besteht ein eindeutiger Mangel an Vertrauen in die Fähigkeiten der Personalabteilungen, mit Daten umzugehen – dies muss sich ändern.

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