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Oracle Analytics for Applications-Roadmap

Oracle Analytics for Applications-Roadmap

Der folgende Inhalt soll unsere allgemeine Produktrichtung umreißen. Er dient nur zu Informationszwecken und darf nicht in einen Vertrag aufgenommen werden. Es ist keine Verpflichtung, Material, Code oder Funktionen bereitzustellen, und sollte bei Kaufentscheidungen nicht als verlässlich angesehen werden. Die Entwicklung, Veröffentlichung und zeitliche Abstimmung der für diese Produkte beschriebenen Features oder Funktionen kann sich ändern und liegt im alleinigen Ermessen von Oracle.

Oracle Analytics for Cloud ERP kennenlernen

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Unternehmensfunktionen

3. Quartal 2020
  1. 1. AR – Umsatzanalyse
    Neuer Themenbereich zur Unterstützung der detaillierten Analyse umsatzbasierter Debitorendaten.
  2. 2. Historisches Altern
    Stellen Sie historische Alterung bereit für AP & AR-Salden für die Trendanalyse.
4. Quartal 2020
  1. 1. Cross-Fin-Abgleichung
    Neuer Themenbereich, der eine finanzübergreifende Abdeckung bietet, um die Analyse des Hauptbuchs zu unterstützen.
  2. 2. Ausgabenanalyse
    Neuer Themenbereich zur Berichterstattung über die Gesamtausgaben einer Firma für Lieferanten, Produkte, Artikelkategorien, Geschäftsbereiche, Kostenstellen, Einkaufsstandorte, Lieferantenstandorte und der zugehörigen Hierarchie.
  3. 3. Mitarbeiterkosten
    Neuer Themenbereich zur Unterstützung von Daten aus Mitarbeiterausgaben.
1. Quartal 2021
  1. 1. Vermögensguthaben
    Neuer Themenbereich zur Darstellung der Kennzahlen für Sachanlagen.
  2. 2. Vermögenstransaktionen
    Neuer Themenbereich zur Darstellung der Transaktionsmetriken für Sachanlagen.
  3. 3. Abschreibung von Vermögenswerten
    Neuer Themenbereich zur Darstellung der Abschreibungskennzahlen für Sachanlagen.
2. Quartal 2021
  1. 1. Projekt – Verbindlichkeit
    Verpflichtungen für zukünftige Ausgaben, die ein Projekt getätigt hat. Die Berichterstellung kann über Firmen, Projekte, Aufgaben, Ressourcen und Zeiträume hinweg erfolgen.
  2. 2. Projekt – Kosten
    Rohkosten, Belastungskosten für die vergangenen und aktuellen Perioden, einschließlich Vergleiche seit Beginn und seit Jahresbeginn über Projekte, Aufgaben, Firmen, Ressourcen, Lieferanten und zugehörige Hierarchien hinweg.

KPI-Management

3. Quartal 2020
  1. 1. Dokumentwährung
    Der Support der Dokumentwährung ermöglicht Einblicke in Transaktionen in den verschiedenen Währungstypen in der Financials Cloud (einschließlich Dokument-, umgerechneter und Hauptbuchwährungen).
  2. 2. Post-SLA-Konten
    Themenbereiche Verbindlichkeiten und Forderungen mit den Endabrechnungen wie im FIBU.
  3. 3. GL-Berichtsbücher
    Hinzufügen von Support für die Berichterstellung von Währungsmetriken zusätzlich zur Ledger- und Analytics-Währung.
  4. 4. Nebenbuchhaltung (SLA)
    Verfügbarkeit von (endgültigen) Buchhaltungsinformationen nach SLA mit Nebenbuchdaten für eine effiziente Analyse.
4. Quartal 2020
  1. 1. Multiple COA
    Support für mehrere Kontenpläne als Berichtskonfiguration.
  2. 2. Stat-Währung
    Aktivieren Sie den Support für STAT-Währungsmetriken in GL-Salden und GL-Detailtransaktionen-SA.

Erweiterbare Analyseanwendungsarchitektur

3. Quartal 2020
  1. 1. Erweiterbarkeit – Fakt hinzufügen
    Fügen Sie dem semantischen Modell eine völlig neue Faktentabelle und Metriken hinzu.
  2. 2. Erweiterbarkeit – Benutzerdefinierter Themenbereich
    Hinzufügen und Reorganisieren der semantischen Ebene Themenbereiche, die von Analysten zum Erstellen von Berichten und KPIs verwendet werden.
  3. 3. Erweiterbarkeit – Datenanreicherung
    Replizieren Sie physisch zusätzliche Fusionsanwendungsansichtsobjekte zur Analyse in das autonome Data Warehouse.
4. Quartal 2020
  1. 1. Erweiterbarkeit – Dimension hinzufügen
    Fügen Sie dem semantischen Modell eine völlig neue Dimensionstabelle, Attribute und Ausdrücke hinzu.
  2. 2. Erweiterbarkeit – Hierarchie hinzufügen
    Fügen Sie vorhandenen und neuen semantischen Modelldimensionen alternative Drilldown-Hierarchien und ‑Ebenen hinzu.
  3. 3. Erweiterbarkeit – Berechnung hinzufügen
    Fügen Sie dem semantischen Modell Facts einen neuen berechneten Ausdruck hinzu.
  4. 4. Beschreibende Flex-Felder
    Ermöglichen von Einblicken basierend auf zusätzlichen Informationen, die als beschreibende Flex-Felder erfasst wurden. Informationen, die für Ihr Unternehmen wichtig und einzigartig sind.

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Unternehmensfunktionen

3. Quartal 2020
  1. 1. Individuelle HR-Tagebücher
    Eine tägliche Übersicht über den Fortschritt des Einzelnen von der Einstellung bis zur Pensionierung sowie alle persönlichen und beschäftigungsbezogenen Informationen über ihn oder sie.
  2. 2. Team- & Kultur-Einblicke
    Ein radikal neuer Ansatz zum Verständnis der Teamstruktur, der Teamgesundheit und ihrer Korrelation mit der Effektivität des Teams. Gepackte Teameffektivitätsanalyse mit der Flexibilität, die für Ihre Firma wichtigsten KPIs und die zu überwachenden Schwellenwerte zu konfigurieren. Jede Führungskraft ist bestrebt zu verstehen, warum ein Team andere übertrifft. Jetzt haben wir die Antwort.
  3. 3. Hire-to-Retire-Analyse
    Über 130 Fakten, die den Personalabteilungen und Führungskräften einen umfassenden Überblick über die gesamte Belegschaft bieten, um fundierte Entscheidungen für diese zu treffen, die dazu beitragen, Unternehmenswachstum voranzutreiben und Risiken zu minimieren.
    • Hire-to-Retire-Analyse für eine Firma durch zahlreiche Metriken wie demografische, regionale und organisatorische Aspekte – für Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft.
    • Trends bei Einstellungen, Neueinstellungen, Beförderungen, Transfers und Ausscheidungen in der gesamten Firma
    • Zahlreiche anpassbare Paketanalysen – Zusammensetzung der Belegschaft, Reduzierung der Belegschaft & Beibehaltung, Kontrollspanne, Vielfalt, Compa Ratio & Einstell-Analyse
    Innovativer mehrstufiger Ansatz zur Analyse der Kernkonzepte von Mitarbeiterzahl und Reduzierung der Belegschaft, die Performance und Kompensation mit Reduzierungstrends und ‑vorhersagen korrelieren.
  4. 4. Personalzuwächse und ‑verluste
    Die Zuwächse und Verluste der Belegschaft analysieren inter- und intraunternehmerische Transfers, Reorganisationen und Kündigungen, die zu einer Erhöhung oder Verringerung der Mitarbeiterzahl führen.
  5. 5. Talentakquise
    Was speist die Rekrutierungspipeline und wie effizient sind wir bei der Einstellung von Kandidaten und kümmern uns dabei um wichtige Themen wie interne Mobilität, Zeit bis zur Einstellung, Top-Einstellungsquellen und Performance für Neueinstellungen.
4. Quartal 2020
  1. Talent
    Einblick in Talentstärken & ‑lücken, die Ihnen helfen, fundierte Entscheidungen für Rekrutierung, Wachstum und Beibehaltung zu treffen.

Erweiterbare Analyseanwendungsarchitektur

3. Quartal 2020
  1. 1. Erweiterbarkeit – Fakt hinzufügen
    Fügen Sie dem semantischen Modell eine völlig neue Faktentabelle und Metriken hinzu.
  2. 2. Erweiterbarkeit – Benutzerdefinierter Themenbereich
    Hinzufügen und Reorganisieren der semantischen Ebene Themenbereiche, die von Analysten zum Erstellen von Berichten und KPIs verwendet werden.
  3. 3. Erweiterbarkeit – Datenanreicherung
    Replizieren Sie physisch zusätzliche Fusionsanwendungsansichtsobjekte zur Analyse in das autonome Data Warehouse.
4. Quartal 2020
  1. 1. Beschreibende Flex-Felder
    Ermöglichen von Einblicken basierend auf zusätzlichen Informationen, die als beschreibende Flex-Felder erfasst wurden. Informationen, die für Ihr Unternehmen wichtig und einzigartig sind.
  2. 2. Erweiterbarkeit – Dimension hinzufügen
    Fügen Sie dem semantischen Modell eine völlig neue Dimensionstabelle, Attribute und Ausdrücke hinzu.
  3. 3. Erweiterbarkeit – Hierarchie hinzufügen
    Fügen Sie vorhandenen und neuen semantischen Modelldimensionen alternative Drilldown-Hierarchien und ‑Ebenen hinzu.
  4. 4. Erweiterbarkeit – Berechnung hinzufügen
    Fügen Sie dem semantischen Modell Facts einen neuen berechneten Ausdruck hinzu.