Adaptive Intelligent Apps für Personalfachleute, Mitarbeiter und Personalmanager
Oracle Adaptive Intelligent (AI) Apps für Personalmanagement (HCM) sind eine Reihe von AI- und datengesteuerten Funktionen, die die Zeit bis zur Einstellung verkürzen, die Qualität der Kandidaten-Pipeline erhöhen, Mitarbeiterengagement verbessern und Prozesse optimieren. Verbessern Sie die Produktivität, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und erreichen Sie die organisatorischen Ziele, indem Sie intelligenter einstellen, sich erfolgreicher engagieren und klüger arbeiten.
Intelligentere Personalentscheidungen
Oracle AI Apps für HCM helfen Personalvermittlern und Personalmanagern, Spitzenkräfte schnell und effizient intelligent einzustellen. KI und datengesteuerte Technik für maschinelles Lernen gleichen die Profile der Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualifikationen ab, die für bestimmte Stellenanforderungen erforderlich sind. Oracle AI Apps für HCM bieten eine KI-generierte Rangliste der besten Kandidaten für einen Job, die für die maximale Wahrscheinlichkeit optimiert sind, in einer bestimmten Rolle erfolgreich zu sein und sich zu entfalten. Es werden Zeit und Kosten für die Einstellung gespart, indem die schwierige Aufgabe der Überprüfung von Kandidatenprofilen und Lebensläufen schnell und effizient automatisiert und die erforderlichen Fähigkeiten mit den Stellenanforderungen abgeglichen werden.
Intelligenteres Engagement
Oracle AI Apps for HCM helfen Managern, effektiv mit ihren Mitarbeitern in Kontakt zu treten, und unterstützen Mitarbeiter, optimal mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten, um ein höheres Maß an Moral, verbesserte Produktivität und maximales Mitarbeiterwachstum zu erreichen. Beispielsweise könnten KI- und datengesteuerte personalisierte Onboarding-Prozesse einen Mitarbeiter schnell und effizient auf den neuesten Stand bringen und die allgemeine Mitarbeiterproduktivität verbessern. Weitere Funktionen von Oracle AI Apps für HCM bieten Mitarbeitern empfohlene Maßnahmen, die das Karrierewachstum durch vorgeschlagene Schulungs- oder Mentoring-Möglichkeiten fördern.
Intelligenter arbeiten
Oracle AI Apps for HCM bieten Funktionen, die Routineaufgaben intelligent automatisieren, die Einhaltung sicherstellen, Anomalien erkennen und geeignete Maßnahmen vorschlagen. Intelligente Aktionen und Nutzerschnittstellen helfen HR-Fachleuten und Mitarbeitern, die Produktivität zu optimieren, indem sie mühsame und routinemäßige Aufgaben automatisieren und intelligente Aktionen vorschlagen, um diese anzugehen. Beispiele hierfür sind die Automatisierung von Genehmigungen für Spesen und Zeiteinträge sowie die Bereitstellung der besten Vergütungspakete für Neueinstellungen für Personalmanager.
Produktmerkmale
Alle öffnen Alle schließenBeste Bewerber
- Oracle AI Apps for HCM Best Candidates optimiert automatisch den Auswahlprozess für Bewerber, indem die am besten geeigneten Kandidaten für eine bestimmte Stellenanforderung ermittelt werden. Die ausgewählten Kandidaten werden in der Reihenfolge ihrer besten Eignung für den Job eingestuft. Kandidaten, die sich für den Job bewerben (Bewerber), sind in einer Rangliste aufgeführt, damit sie vom Personalvermittler oder Personalmanager leicht überprüft werden können. Dies reduziert die Zeit und die Kosten für die Besetzung und verbessert die Qualität der Kandidaten-Pipeline.
- Oracle AI Apps for HCM verwenden Algorithmen für künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen, um Kandidaten und Bewerber zu identifizieren und zu bewerten, die den Anforderungen einer bestimmten Stellenanforderung möglichst genau entsprechen. Die KI und die datengesteuerte Anwendung nutzen Daten wie anonymisierte Lebenslaufdaten, Jobanforderungen und Kandidatenprofile, die von Oracle Human Resources Cloud bereitgestellt werden. Um Sicherheitsbedenken auszuräumen, enthalten Datenquellen, die von Oracle AI Apps for HCM verwendet werden, keine personenbezogenen Daten (PII).
- Best Candidates verbessert die allgemeine Rekrutierungseffizienz und -effektivität für Personalvermittler und Personalmanager. Personalvermittler erhalten direkt in der Oracle Recruiting Cloud eine unvoreingenommene Rangliste von Kandidaten, die für eine bestimmte Stellenanforderung am besten geeignet sind. Entsprechend erhalten Personalmanager eine Liste der eingestuften Bewerber, die in der Oracle Recruiting Cloud angezeigt wird.
Erweiterte HCM-Kontrollen
- Advanced HCM Controls automatisiert Datenanalysen und Ausnahmearbeitsabläufe, die zur Erfüllung von Datenschutzbestimmungen wie der Allgemeinen Datenschutzverordnung (DSGVO) erforderlich sind, beendet Insider-Bedrohungen wie Gehaltsabrechnungsbetrug und befasst sich mit Risiken und Compliance-Vorschriften.
- Grafisch veranschaulichte Analysen überwachen kontinuierlich HCM Cloud-Sicherheit, Konfigurationen und Transaktionen. Unternehmen können eine vorkonfigurierte Bibliothek von Regelvorlagen nutzen oder eine eigene Bibliothek in einer visuellen Workbench erstellen. Auditoren können sich auf die Ergebnisse dieser eingebetteten Sicherheits- und Compliance-Automatisierung verlassen, die bei jedem Auftreten von HCM-Änderungen synchron bleibt.
