Oracle Adaptive Intelligent (AI) Apps für Personalmanagement (HCM) sind eine Reihe von AI- und datengesteuerten Funktionen, die die Zeit bis zur Einstellung verkürzen, die Qualität der Kandidaten-Pipeline erhöhen, Mitarbeiterengagement verbessern und Prozesse optimieren. Verbessern Sie die Produktivität, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und erreichen Sie die organisatorischen Ziele, indem Sie intelligenter einstellen, sich erfolgreicher engagieren und klüger arbeiten.
Oracle AI Apps für HCM helfen Personalvermittlern und Personalmanagern, Spitzenkräfte schnell und effizient intelligent einzustellen. KI und datengesteuerte Technik für maschinelles Lernen gleichen die Profile der Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualifikationen ab, die für bestimmte Stellenanforderungen erforderlich sind. Oracle AI Apps für HCM bieten eine KI-generierte Rangliste der besten Kandidaten für einen Job, die für die maximale Wahrscheinlichkeit optimiert sind, in einer bestimmten Rolle erfolgreich zu sein und sich zu entfalten. Es werden Zeit und Kosten für die Einstellung gespart, indem die schwierige Aufgabe der Überprüfung von Kandidatenprofilen und Lebensläufen schnell und effizient automatisiert und die erforderlichen Fähigkeiten mit den Stellenanforderungen abgeglichen werden.
Oracle AI Apps for HCM helfen Managern, effektiv mit ihren Mitarbeitern in Kontakt zu treten, und unterstützen Mitarbeiter, optimal mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten, um ein höheres Maß an Moral, verbesserte Produktivität und maximales Mitarbeiterwachstum zu erreichen. Beispielsweise könnten KI- und datengesteuerte personalisierte Onboarding-Prozesse einen Mitarbeiter schnell und effizient auf den neuesten Stand bringen und die allgemeine Mitarbeiterproduktivität verbessern. Weitere Funktionen von Oracle AI Apps für HCM bieten Mitarbeitern empfohlene Maßnahmen, die das Karrierewachstum durch vorgeschlagene Schulungs- oder Mentoring-Möglichkeiten fördern.
Oracle AI Apps for HCM bieten Funktionen, die Routineaufgaben intelligent automatisieren, die Einhaltung sicherstellen, Anomalien erkennen und geeignete Maßnahmen vorschlagen. Intelligente Aktionen und Nutzerschnittstellen helfen HR-Fachleuten und Mitarbeitern, die Produktivität zu optimieren, indem sie mühsame und routinemäßige Aufgaben automatisieren und intelligente Aktionen vorschlagen, um diese anzugehen. Beispiele hierfür sind die Automatisierung von Genehmigungen für Spesen und Zeiteinträge sowie die Bereitstellung der besten Vergütungspakete für Neueinstellungen für Personalmanager.