Das „Beste“ im Personalwesen neu definieren
Erfüllen Sie als Arbeitgeber die Erwartungen Ihrer Mitarbeiter
Unternehmen leiden unter hoher Fluktuation und Arbeitskräftemangel. Unterbrechungen in der Lieferkette beeinflussen unsere Lebensweise. Und aufgrund einer sich ändernden Lebensweise erwarten Menschen mehr von ihren Arbeitgebern. Sie verlangen von ihnen, dass sie sozial verantwortlich und nachhaltig handeln, ihre Ziele unterstützen, ein sicheres Arbeitsumfeld bieten und vieles mehr. Deshalb müssen Mitarbeiter und Kunden gleichermaßen geschätzt und mit dem gleichen Respekt behandelt werden – Unternehmen, die dies nicht tun, laufen Gefahr, beides zu verlieren.
Geben Sie Ihrem Personal die Mitarbeitererfahrung, die sie benötigen
Mitarbeiter wollen mehr – mehr Flexibilität, Zielstrebigkeit, Transparenz, Sozialleistungen und Bezahlung. Kann Ihre Mitarbeitererfahrung mithalten? Sehen Sie sich die Highlights oder die vollständige Aufzeichnung von „What Matters?“ mit Tiffanie Lewis, Vice President of HR Technology and Service Solutions bei Diebold Nixdorf, und Jason Averbook, Mitbegründer und CEO von Leapgen an.
Erfahren Sie mehr über unsere Plattform für Mitarbeitererfahrungen
Gewähren Sie Ihren Mitarbeitern die gewünschte Unternehmenskultur
Vielfältige, gerechte und inklusive Organisationen ziehen Mitarbeiter mit den gleichen Wertvorstellungen an. Da Mitarbeiter und Kandidaten überdenken, für wen sie arbeiten möchten, ist das Engagement für DE&I wichtiger denn je.
DE&I priorisierenBieten Sie Ihren Mitarbeitern einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz
Kandidaten und Mitarbeitern liegt die Nachhaltigkeit gleichermaßen am Herzen. Setzen Sie positive Akzente und definieren Sie neu, was in Bezug auf Umwelt-, Soziales- und Governance-(ESG-)Standards am besten aussieht. Zeigen Sie Ihrer Belegschaft, dass Sie sich um unseren Planeten und seine Zukunft kümmern.
Erfahren Sie, wie Sie unserem Planeten helfen können (PDF)
Geben Sie Ihren Mitarbeitern einen Grund, zu bleiben
Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass Sie sie schätzen. Investieren Sie in ihr Wachstum, indem Sie ihnen Möglichkeiten bieten, neue Fähigkeiten zu entwickeln und neue Erfahrungen in Ihrem Unternehmen zu sammeln.
Helfen Sie Mitarbeitern beim Lernen und Wachstum (PDF)