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Erweitern Sie die Datennutzung über Benchmarks hinaus
Erfahren Sie von Kunden und Vordenkern von Oracle, wie sie Programme teilen, die über die Verfolgung der demografischen Daten hinausgehen, um Veränderungen in Gang zu setzen und deren Auswirkungen zu vergrößern.
Oracle Cloud HCM Virtual Summit: Arbeit menschlich gestalten
Wie die klügsten Köpfe im Personalwesen D&I, Kompetenzentwicklung und Mitarbeitererfahrung priorisieren.
Erfahren Sie, wie 10 weltweit führende Unternehmen Vielfalt und Inklusion in ihre Organisation integrieren
Initiativen für Vielfalt und Inklusion sind nicht mehr optional. Die Auswirkungen auf Mitarbeiterengagement und die Unternehmensperformance machen dies zu einer Schlüsselkomponente einer erfolgreichen Geschäftsstrategie. In diesem Bericht erfahren Sie, wie 10 weltweit führende Unternehmen, darunter Schneider Electric, DHL und Marriott, verschiedene Strategien anwenden, um Vielfalt und Inklusion in ihr tägliches Geschäft zu integrieren.
Fairness und Chancengleichheit für alle
Um die Unternehmensperformance zu verbessern und Ihre Mitarbeiter nachhaltig zu motivieren, müssen Sie sich auf drei Schlüsselbereiche konzentrieren:
Transparenz
76 % der Unternehmen verfolgen ihre Kennzahlen zur Vielfalt nicht über demografische Daten hinaus*
Erweitern Sie die Datennutzung über Benchmarks hinaus, um Transparenz in Bezug auf Ihre Zielen, Ihren Fortschritt und die Wirkung zu gewinnen. Dies bedeutet, eine ganzheitliche Sicht auf Ihre Belegschaft zu erhalten, den Fortschritt von Vielfalts- und Inklusionsinitiativen regelmäßig zu messen und die geschäftlichen Auswirkungen anhand von vertrauenswürdigen Daten zu bestimmen.
* Vielfalt gewinnt: Warum Inklusion wichtig ist; McKinsey, 2020
Wachstum
33 % der Schwarzen Mitarbeiter streben Führungspositionen an, doch nur 3,2 % erreichen dieses Ziel*
Vergrößern Sie Ihren Talentpool, indem Sie Mitarbeiter zielgerichtet und chancengleich einstellen, fördern und binden. Unterstützen Sie Führungskräfte und Vorgesetzte, indem Sie Vielfalts- und Inklusionspraktiken in alltägliche Interaktionen wie Karriereentwicklung und Leistungsgespräche, Lernempfehlungen und Talentprüfungen integrieren.
* Benchmarkstudie zu Vielfalt und Inklusion; Global Data Sheet, PWC, 2020
Zugehörigkeit
84 % der weiblichen Belegschaft, der LGBTQ+-Mitarbeiter sowie anderer Minderheiten haben Mikroaggressionen am Arbeitsplatz erfahren müssen*
Fördern Sie das Zugehörigkeitsgefühl durch Vernetzung, Gemeinschaft und Führung. Unterstützen Sie Mitarbeiter dabei, ihr authentisches Selbst am Arbeitsplatz zu bewahren, sich mit Communitys und Mentoren zu vernetzen und auf alle Chancen zuzugreifen, die das Unternehmen bietet.
* Als PoC in US-Unternehmen; Center for Talent Innovation, 2019