Erfahren Sie von Kunden und Vordenkern von Oracle, wie sie Programme teilen, die über die Verfolgung der demografischen Daten hinausgehen, um Veränderungen in Gang zu setzen und deren Auswirkungen zu vergrößern.
Wie die klügsten Köpfe im Personalwesen D&I, Kompetenzentwicklung und Mitarbeitererfahrung priorisieren.
Initiativen für Vielfalt und Inklusion sind nicht mehr optional. Die Auswirkungen auf Mitarbeiterengagement und die Unternehmensperformance machen dies zu einer Schlüsselkomponente einer erfolgreichen Geschäftsstrategie. In diesem Bericht erfahren Sie, wie 10 weltweit führende Unternehmen, darunter Schneider Electric, DHL und Marriott, verschiedene Strategien anwenden, um Vielfalt und Inklusion in ihr tägliches Geschäft zu integrieren.
Um die Unternehmensperformance zu verbessern und Ihre Mitarbeiter nachhaltig zu motivieren, müssen Sie sich auf drei Schlüsselbereiche konzentrieren:
Jede gute Idee bei Oracle kommt von unseren Mitarbeitern. Durch den Aufbau vielfältiger und integrativer Teams profitieren wir von den Stärken und unterschiedlichen Sichtweisen aller Beteiligten. Das macht gute Ideen zu großartigen Ideen.Safra Catz Oracle CEO
Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das Vielfalt und Inklusion zu einer Priorität macht. Es beginnt mit dem eigenen Handeln. Bauen Sie mit uns eine Kultur der gemeinschaftlichen Arbeit auf – mit Menschen unterschiedlicher Kulturen, Sichtweisen und Fähigkeiten.