Keine Ergebnisse gefunden

Ihre Suche ergab keine Treffer.

Beachten Sie die folgenden Tipps, um das Gesuchte zu finden:

  • Prüfen Sie die Schreibweise des Suchbegriffs.
  • Verwenden Sie Synonyme für das eingegebene Stichwort, z. B. “Anwendung” statt “Software.”
  • Testen Sie eine der unten gezeigten beliebten Suchen.
  • Beginnen Sie eine neue Suche.
Aktuelle Fragen

Was sind HR-Management-Systeme?

HRMS steht für Human Resources Management System (dt.: Managementsystem für das Personalwesen). Es bezieht sich auf eine Software-Suite, mit der Unternehmen interne HR-Funktionen verwalten. Mit Hilfe der HRMS-Software können Personalverantwortliche von der Verwaltung von Mitarbeiterdaten über die Gehaltsabrechnung, bis zu Personalbeschaffung, Boni, Schulungen, Talentverwaltung, Mitarbeitermotivation und Anwesenheit, eine moderne Belegschaft verwalten. Auch als Human Resources Information System (HRIS) bekannt, stellen HRMS-Systeme Informationen über den wertvollsten Vermögenswert eines Unternehmens bereit. Frühere HR-Software und HRIS-Systeme sind heute die Cloud-Lösungen im Human Capital Management.

Transformation von HR-Management-Systemen in der Cloud

Angesichts der Bedeutung der Personalabteilung für einen effizienten und effektiven Betrieb einer Firma in der Zukunft und der Bereitstellung von Tools und Daten, um die richtigen Entscheidungen zu treffen und den Wert zu schaffen, sind HR-Experten nun zu den wichtigsten Mitarbeitern in der C-Suite geworden. Mit einem tieferen Verständnis der Cloud- und Digitaltechnologie können sie heute maßgeblich dazu beitragen, einen produktiven Arbeitsplatz mit Hilfe von Personalmanagementsystemen (HRMS) in der Cloud von morgen zu schaffen und zu erhalten. Um sich an das Geschäft anzupassen, muss die Personalabteilung modernisiert und transformiert werden. Um für Wandel zu sorgen, muss die HR das richtige HRMS in der Cloud auswählen, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verwalten. Unterschiedliche, On-Premises-Lösungen, bei denen die Kernfunktionen des Personals wie Lohn- und Gehaltsabrechnung und Leistungen in separaten HRMS verarbeitet werden, sind nicht mit denen für Talent Management, Personaloptimierung und Lernen verbunden. Diese Trennung behindert die Benutzerfreundlichkeit, verringert die Benutzererfahrung und macht es schwierig, Daten für wertvolle Erkenntnisse zu analysieren.

 

Mehr erfahren über Personalmanagementsysteme

10 Gründe, warum Kunden von On-Premises-HR-Management-Systemen zu Oracle HCM Cloud wechseln

1. Persönliche und moderne User Experience (UX)
Oracle Cloud Human Capital Management kombiniert Einfachheit und Intelligenz, um Arbeit persönlicher zu gestalten. Nicht nur benutzerfreundliche, moderne HR-Software versteht die Interessen der Mitarbeiter, um die Bereiche – Profil, Lernen, Mentoren und Rollen – im Laufe der Zeit weiterzuentwickeln.

2. Anpassbare und erweiterbare Architektur
Eine Human Resources Cloud-Plattform, die eine anpassungsfähige und flexible Lösung für sich ständig ändernde Geschäftspraktiken, Vorschriften und Umgebungen bietet, stellt sicher, dass das Unternehmen agil und vernetzt bleibt.

3. Intelligente Anwendung
Oracle Cloud HCM verwendet einen Ansatz, der KI priorisiert. Dies bedeutet, dass Data Science und fortgeschrittenes Machine Learning kombiniert werden, um HR-Experten und Mitarbeitern dabei zu helfen, intelligentere Mitarbeiter einzustellen, intelligenter zu arbeiten, sich erfolgreicher zu engagieren und sich besser anzupassen. Durch die Verbesserung von Talentmanagements können Unternehmen ihre gesamte Belegschaft mit Daten versorgen und betriebliche Effizienz erhöhen.

4. Vollständige Human Capital Management Cloud
Unternehmen können ihre Geschäfte mit einem einzigen HR-Technologie-Partner führen. Mit der vollständigen Oracle Cloud können Sie den gesamten Lebenszyklus Ihrer Mitarbeiter verwalten, sich in wichtige Geschäftsbereiche – einschließlich Finanzen und Vertrieb – einbinden und durch die Oracle Infrastrukturgrundlage Geschwindigkeit, Sicherheit und Innovation vorantreiben.

5. HRMS Geschäftswert
Oracle Kunden können ganz einfach auf die einfach leistungsstarke HCM-Cloud-Anwendung von Oracle upgraden, um durch elegante Nutzer-Einbindung, optimierte Prozesse, höhere Produktivität und niedrigere Betriebskosten eine höhere Leistung zu erzielen.

6. Human Resources Cloud Kraftpaket
HRMS Innovation ist der größte Vorteil der Verlagerung Ihrer Systeme in die Cloud. Erstellen und etablieren Sie die HR-Plattform von morgen bereits heute mit Hilfe moderner Technologien, einschließlich KI, Chatbots, Blockchain und dem Internet der Dinge (Internet of Things, IoT).

7. Datensicherheits- und Datenschutzkontrollen
Durch das Verschieben von HR-Management-Systemen in das Oracle Cloud HCM erhalten Unternehmen mehrschichtige Sicherheitsfunktionen, standardmäßig Datenverschlüsselung und modernste Rechenzentren. Die Cloud-Plattform von Oracle bietet Identitäts- und Sicherheitsmanagement, Skalierbarkeit, Verfügbarkeit und Performance, indem sie auf der branchenführenden Oracle Cloud Infrastructure ausgeführt wird.

8. Eine engagierte und lebendige HR-Community
Die über 30.000-köpfige Oracle HR-Community trifft sich online und von Angesicht zu Angesicht, um Best Practices auszutauschen, Probleme zu beheben und ihre HR-Karrieren voranzutreiben.

9. Bewährter Kundenerfolg
Bei jedem Schritt Ihres Wegs in die Cloud arbeitet Oracle mit Ihnen zusammen, um den Erfolg Ihres HR-Projekts sicherzustellen. Neue Oracle-Kunden haben Zugriff auf einen Manager für Implementierungserfolg, On-Demand-Schulungen sowie Tools zur Erfolgsplanung. Wir bieten rund um die Uhr Kundendienst in 145 Ländern weltweit, um Ihnen zu helfen, den Wert Ihrer Investition zu maximieren.

10. Globale Reichweite und Fähigkeiten
Zur Unterstützung der Weltwirtschaft wurde Oracle Cloud HCM im Kern global entwickelt, um sowohl Unternehmens- als auch Regionalanforderungen für mehr als 200 Standorte und 25 Sprachen zu erfüllen.

HR-Management-System-Software – Geben Sie mitarbeiterbezogenen Momenten Bedeutung

Oracle Human Resources, Teil von Oracle Cloud HCM, hilft dabei, HR-Transaktionen in sinnvolle Mitarbeitererlebnisse umzuwandeln und schon jetzt die Zukunft der Belegschaft des Unternehmens zu gestalten.

 

Human Resource Management-Systeme

Führungskräfte im Personalwesen stellen auf ein cloudbasiertes HR-Management-System um, um die Vorteile zu nutzen, die sie beispielsweise aus Oracle Cloud HCM ziehen können. Die HR-Management-System-Lösung von Oracle:

  • Bietet überlegene Mitarbeitererfahrungen, indem Mitarbeitern geholfen wird, sich kontinuierlich zu engagieren und produktiv zu sein
  • Richtet die Mitarbeiter-Strategie eines Unternehmens so aus, dass sie die Weiterentwicklung der Geschäftsstrategie unterstützt und sich an die sich ständig beschleunigenden Änderungen in der Geschäftslandschaft anpasst
  • Schafft eine Innovationskultur, indem mit neuen Technologien Schritt gehalten wird – wie KI, Machine Learning, Chatbots, Blockchain – und gleichzeitig die Konkurrenz abgehängt wird

HR-Transformation im 21. Jahrhundert

Die Wirtschaft des 21. Jahrhunderts steckt voller neuer Technologien, die es zu erkunden gilt. Erfolgreiche Unternehmen setzen innovative Personalverwaltungssysteme ein, um sich um ihre Mitarbeiter zu kümmern, die sich dann um ihre Kunden kümmern können. Adaptive Intelligenz und Machine Learning erweitern, was bisher nicht möglich war. Sie sind die zugrunde liegenden Treiber für ein intelligenteres und angenehmeres Mitarbeitererlebnis.

Heutzutage haben HR-Organisationen Zugang zu neuen innovativen Technologien und realen Cloud-Lösungen für HR-Management-Systeme, um den geschäftlichen Nutzen zu steigern.