Sehen Sie sich diese Produkttouren an, in denen wichtige Features und Vorteile von Oracle Cloud HCM vorgestellt werden – eine Komplettlösung für alle Ihre Personalanforderungen. Dies bietet konsistente geräteübergreifende Erlebnisse und eine einzige Informationsquelle für Personaldaten. Dies verbessert die Entscheidungsfindung und unterstützt Sie mit marktführenden Innovationen, um Ihre heutigen und zukünftigen Anforderungen zu erfüllen.
ganz gleich, wo Sie sich befinden.
Etablieren Sie einen konsistenten Kompetenzansatz für die Organisation bzw. erfassen und verstehen Sie die Kompetenzen, die Mitarbeiter in die Organisation einbringen.
Unterstützen Sie Rekrutierungsteams bei der Identifizierung von Kompetenzen, die zu Stellenausschreibungen und Stellenbeschreibungen hinzugefügt werden sollten, und unterbreiten Sie Kandidaten KI-basierte Qualifikationsvorschläge, damit diese ihre Talente besser zur Geltung bringen können.
Geben Sie Ihren Mitarbeitern Empfehlungen für die relevantesten Entwicklungsmöglichkeiten, die sich automatisch an Veränderungen der einzelnen Rolle und des Unternehmens anpassen.
Geben Sie den Führungskräften ein Übersichts-Dashboard und Drill-Down-Optionen an die Hand, damit sie sich einen Überblick über die Qualifikationslandschaft in ihrem Unternehmen verschaffen können.
Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter dabei, ihre Karrierechancen zu erweitern, indem Sie ihnen das Entdecken unterschiedlicher Karriereoptionen auf der Grundlage ihrer aktuellen und sich entwickelnden Kompetenzen erleichtern.
Unterstützen Sie bessere Ergebnisse, indem Sie anhand von Qualifikationsdaten Personal den Schichten entsprechend den zur Deckung des Arbeitspensums erforderlichen Kompetenzen zuweisen.
Holen Sie sich eine einheitliche Ansicht der Details einer Position, einschließlich der erforderlichen Qualifikationen und des Budgets.
Beginnen Sie Ihren Kompetenzerwerb mit einer umfangreichen Seed-Library, die von Branchenexperten verfeinert und geprüft wurde.
Erstellen Sie eine Single Source of Truth für alle Kompetenzen, indem Sie Ihre vorhandenen Qualifikationsdaten oder einen Kompetenzkatalog eines Drittanbieters einbinden.
Erweitern Sie Ihre Kompetenzbibliothek durch Extraktion und Integration von Qualifikationsdaten aus Oracle und externen Transaktionsdaten, wie z. B. Rekrutierungs- oder Schulungsdaten.
Erweitern Sie Ihre Kompetenzbibliothek mit mehrsprachigen Übersetzungen für 29 Sprachen.
Behalten Sie die vollständige Kontrolle über Ihre Kompetenzbibliothek, indem Sie Kompetenzen hinzufügen, entfernen und ändern.
Entwickeln Sie eine starke Talentstrategie mithilfe einer Visualisierung der Kompetenzlandschaft Ihres Unternehmens.
Nutzen Sie Insights über Ihre Kompetenzen, um Schwachstellen in Ihrem Lernkatalog zu identifizieren. So können Sie Ihren Mitarbeitern die richtigen Ressourcen bereitstellen und sie dabei unterstützen, ihre Kompetenzlücken zu schließen.
Unterstützen Sie Führungskräfte bei der Entwicklung einer flexiblen Belegschaft und steigern Sie die Geschäftsergebnisse, indem Sie ihnen eine Visualisierung bereitstellen, in der die Qualifikationen der Mitarbeiter mit den Kompetenzanforderungen ihrer jeweiligen Rollen übereinstimmen.
Nutzen Sie eine einzige zuverlässige Quelle für Kompetenzen und befähigen Sie Ihre Mitarbeiter durch KI-gestützte Empfehlungen, die richtigen Qualifikationen zu entwickeln, um ihr persönliches Wachstum voranzutreiben.
Verstehen Sie, welche Kandidaten Sie ansprechen und für offene Stellen einstellen sollten, indem Sie KI für den Abgleich von Kompetenzen nutzen.
Stellen Sie einen KI-gesteuerten Entwicklungscoach bereit, der Mitarbeitern hilft, sich weiterzuentwickeln, auch wenn sich ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten ändern.
KI kann Managern dabei helfen, ihre Teammitglieder mit relevanten Möglichkeiten zur Kompetenzentwicklung zu verbinden.
Lassen Sie die Technologie den Mitarbeitern helfen, verschiedene Karrieremöglichkeiten auf der Grundlage ihrer aktuellen und sich entwickelnden Kompetenzen zu entdecken.
Gewinnen Sie wichtige Erkenntnisse über Ihre Belegschaft, nutzen Sie vielfältigere Talente und maximieren Sie die Leistung.
Optimieren Sie Ihre Belegschaft, indem Sie die berufliche Mobilität fördern, effektiver planen und hochqualifizierte Mitarbeiter entwickeln.
Nutzen Sie eine Single Source of Truth für Kompetenzen, um unternehmensweit kompetenzbasierte Entscheidungen zu treffen.
Fangen Sie gerade erst an?
Verwenden Sie die Oracle Dynamic Skills Seed-Library.
Verfügen Sie über vorhandene Kompetenzdefinitionen oder eine Kompetenzbibliothek eines Drittanbieters?
Bringen Sie Ihre Daten in Oracle ein, um Ihre Kernkompetenzbibliothek zu erweitern.
Arbeiten Sie in mehreren Sprachen?
Oracle Dynamic Skills unterstützt die Übersetzung von Kompetenzen in 29 Sprachen.
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