Oracle Human Capital Management (HCM) – Produkttouren

Sehen Sie sich diese Produkttouren an, in denen wichtige Features und Vorteile von Oracle Cloud HCM vorgestellt werden – eine Komplettlösung für alle Ihre Personalanforderungen. Dies bietet konsistente geräteübergreifende Erlebnisse und eine einzige Informationsquelle für Personaldaten. Dies verbessert die Entscheidungsfindung und unterstützt Sie mit marktführenden Innovationen, um Ihre heutigen und zukünftigen Anforderungen zu erfüllen.

Starten Sie mit den neuen Innovationen von Oracle Dynamic Skills Ihre Kompetenz-Journey,

ganz gleich, wo Sie sich befinden.

Dynamic Skills – Features

Eine gemeinsame Kompetenzsprache

Etablieren Sie einen konsistenten Kompetenzansatz für die Organisation bzw. erfassen und verstehen Sie die Kompetenzen, die Mitarbeiter in die Organisation einbringen.

Kompetenzorientierte Einstellung

Unterstützen Sie Rekrutierungsteams bei der Identifizierung von Kompetenzen, die zu Stellenausschreibungen und Stellenbeschreibungen hinzugefügt werden sollten, und unterbreiten Sie Kandidaten KI-basierte Qualifikationsvorschläge, damit diese ihre Talente besser zur Geltung bringen können.

Kompetenzorientiertes Lernen

Geben Sie Ihren Mitarbeitern Empfehlungen für die relevantesten Entwicklungsmöglichkeiten, die sich automatisch an Veränderungen der einzelnen Rolle und des Unternehmens anpassen.

Strategische Weiterbildung

Geben Sie den Führungskräften ein Übersichts-Dashboard und Drill-Down-Optionen an die Hand, damit sie sich einen Überblick über die Qualifikationslandschaft in ihrem Unternehmen verschaffen können.

Qualifikationsbasierte berufliche Mobilität

Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter dabei, ihre Karrierechancen zu erweitern, indem Sie ihnen das Entdecken unterschiedlicher Karriereoptionen auf der Grundlage ihrer aktuellen und sich entwickelnden Kompetenzen erleichtern.

Qualifikationsgesteuerte Disposition

Unterstützen Sie bessere Ergebnisse, indem Sie anhand von Qualifikationsdaten Personal den Schichten entsprechend den zur Deckung des Arbeitspensums erforderlichen Kompetenzen zuweisen.

Qualifikationsgesteuerte Planung

Holen Sie sich eine einheitliche Ansicht der Details einer Position, einschließlich der erforderlichen Qualifikationen und des Budgets.


Dynamic Skills – Seed-Library

Beginnen Sie Ihren Kompetenzerwerb mit einer umfangreichen Seed-Library, die von Branchenexperten verfeinert und geprüft wurde.

Offene Bündelung von Kompetenzen

Erstellen Sie eine Single Source of Truth für alle Kompetenzen, indem Sie Ihre vorhandenen Qualifikationsdaten oder einen Kompetenzkatalog eines Drittanbieters einbinden.

Anreicherung transaktionaler Daten

Erweitern Sie Ihre Kompetenzbibliothek durch Extraktion und Integration von Qualifikationsdaten aus Oracle und externen Transaktionsdaten, wie z. B. Rekrutierungs- oder Schulungsdaten.

Unterstützung für mehrere Sprachen

Erweitern Sie Ihre Kompetenzbibliothek mit mehrsprachigen Übersetzungen für 29 Sprachen.

Verwaltung von Kompetenzbibliotheken

Behalten Sie die vollständige Kontrolle über Ihre Kompetenzbibliothek, indem Sie Kompetenzen hinzufügen, entfernen und ändern.


Abgeleitete Kompetenzen

Entwickeln Sie eine starke Talentstrategie mithilfe einer Visualisierung der Kompetenzlandschaft Ihres Unternehmens.

Skills-Insights

Nutzen Sie Insights über Ihre Kompetenzen, um Schwachstellen in Ihrem Lernkatalog zu identifizieren. So können Sie Ihren Mitarbeitern die richtigen Ressourcen bereitstellen und sie dabei unterstützen, ihre Kompetenzlücken zu schließen.

Rollenausrichtung

Unterstützen Sie Führungskräfte bei der Entwicklung einer flexiblen Belegschaft und steigern Sie die Geschäftsergebnisse, indem Sie ihnen eine Visualisierung bereitstellen, in der die Qualifikationen der Mitarbeiter mit den Kompetenzanforderungen ihrer jeweiligen Rollen übereinstimmen.


Produkttour – Oracle Dynamic Skills

Oracle Dynamic Skills

Kompetenzen sind zur neuen Währung der Arbeitswelt geworden, und ein kompetenzbasiertes Talentmanagement ist für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, wenn sie künftige Agilität und eine kontinuierliche Abstimmung zwischen Talentmanagement und Geschäftsstrategien gewährleisten wollen. Oracle Dynamic Skills stattet Ihr Unternehmen mit der Intelligenz, den Anwendungen und der Infrastruktur aus, die Sie in einer Cloud-Lösung benötigen. So können Sie groß denken, klein anfangen und schnell vorankommen – ganz egal, wo Sie sich auf Ihrer Kompetenz-Journey befinden.

Treffen Sie bessere Entscheidungen mit leistungsstarken Talent- und Personalinformationen

Analysieren Sie mit flexiblen Business-Intelligence-Tools die Kompetenzen Ihrer Belegschaft – einschließlich Stärken, Lücken und Trends.

Schaffung einer gemeinsamen Kompetenzsprache

Geben Sie Ihrem Unternehmen eine einzige zuverlässige Quelle für Kompetenzen, um einen konsistenten Kompetenzansatz zu etablieren und die Qualifikationen zu erfassen und zu verstehen, die Ihre Mitarbeiter in Ihr Unternehmen einbringen.

Verbessern Sie die qualifikationsbasierte Einstellung

Helfen Sie Kandidaten dabei, ihre Bewerbungen mit relevanten, gezielten Kompetenzvorschlägen anzureichern, die ihre Qualifikationen mit den Kompetenzanforderungen und -definitionen innerhalb des Unternehmens abgleichen.

Qualifikationsbasierte Lernaktivitäten fördern

Helfen Sie Ihrer Belegschaft beim Erlernen der richtigen Kompetenzen, indem Sie jedem Mitarbeiter im Skills Center empfohlene Lernmöglichkeiten anbieten, die auf den Geschäftszielen bzw. den Qualifikationen basieren, die er zum Erreichen seiner Karriereziele entwickeln möchte.

Upskill zur Steigerung des Geschäftswerts

Bieten Sie Führungskräften eine leistungsstarke Lösung für die Weiterbildung, die KI und generative KI nutzt, sodass Sie schnell die richtigen Rollenanforderungen mit kritischen Funktionen verknüpfen können. Sie fungieren als strategischer Berater und sorgen für die Steuerung von Kompetenztaxonomien und Programminitiativen, indem Sie eine einheitliche Lösung bereitstellen.

Halten Sie Talente durch qualifikationsorientierte Mobilität

Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Erfahrung und ihr Netzwerk zu erweitern, indem sie kurzfristige Aufträge annehmen und ihre Fähigkeiten weiterentwickeln. Schließen Sie Qualifikationslücken und fördern Sie die Flexibilität der Belegschaft, indem Sie qualifizierte Mitarbeiter im gesamten Unternehmen mit kurzfristigen Projekten verbinden.

Beginnen Sie mit einer Qualifikationsinfrastruktur in Verbindung mit Arbeits- und Personendaten

Starten Sie Ihre Kompetenzentwicklung mit der umfangreichen, vorbereiteten Kompetenzbibliothek von Oracle oder integrieren Sie Ihre vorhandenen Kompetenzen bzw. einen Kompetenzkatalog eines Drittanbieters. Erweitern Sie Ihre Kompetenzbibliothek mit mehrsprachigen Übersetzungen für 29 Sprachen. Durchsuchen Sie die Bibliothek, fügen Sie neue Kompetenzen hinzu und ändern Sie diese, um sie weiter zu verfeinern und nach Ihren Wünschen anzupassen.

Fangen Sie klein an, indem Sie das Potenzial Ihrer Kompetenzen in jeder Situation einsetzen

Schaffung einer gemeinsamen Kompetenzsprache

Nutzen Sie eine einzige zuverlässige Quelle für Kompetenzen und befähigen Sie Ihre Mitarbeiter durch KI-gestützte Empfehlungen, die richtigen Qualifikationen zu entwickeln, um ihr persönliches Wachstum voranzutreiben.

Stellen Sie die richtigen Talente mit qualifikationsorientiertem Recruiting ein

Verstehen Sie, welche Kandidaten Sie ansprechen und für offene Stellen einstellen sollten, indem Sie KI für den Abgleich von Kompetenzen nutzen.

Fördern Sie Ihre Mitarbeiter durch kompetenzorientiertes Lernen

Stellen Sie einen KI-gesteuerten Entwicklungscoach bereit, der Mitarbeitern hilft, sich weiterzuentwickeln, auch wenn sich ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten ändern.

KI kann Managern dabei helfen, ihre Teammitglieder mit relevanten Möglichkeiten zur Kompetenzentwicklung zu verbinden.

KI kann Managern dabei helfen, ihre Teammitglieder mit relevanten Möglichkeiten zur Kompetenzentwicklung zu verbinden.

Halten Sie Talente durch qualifikationsorientierte Mobilität

Lassen Sie die Technologie den Mitarbeitern helfen, verschiedene Karrieremöglichkeiten auf der Grundlage ihrer aktuellen und sich entwickelnden Kompetenzen zu entdecken.

Die wichtigsten Vorteile von Dynamic Skills

Treffen Sie bessere Entscheidungen mit leistungsstarken Talent- und Personalinformationen

Gewinnen Sie wichtige Erkenntnisse über Ihre Belegschaft, nutzen Sie vielfältigere Talente und maximieren Sie die Leistung.

Abstimmung von Kompetenzen und Ergebnissen an jedem Kontaktpunkt

Optimieren Sie Ihre Belegschaft, indem Sie die berufliche Mobilität fördern, effektiver planen und hochqualifizierte Mitarbeiter entwickeln.

Nutzung eines einzigen Quellsystems für Kompetenzen, um die Geschäftsstrategie zu gestalten

Nutzen Sie eine Single Source of Truth für Kompetenzen, um unternehmensweit kompetenzbasierte Entscheidungen zu treffen.

Schaffen Sie schnell eine Single Source of Truth für Ihre Kompetenzen

Fangen Sie gerade erst an?

Pfeil nach rechts

Verwenden Sie die Oracle Dynamic Skills Seed-Library.


Verfügen Sie über vorhandene Kompetenzdefinitionen oder eine Kompetenzbibliothek eines Drittanbieters?

Pfeil nach rechts

Bringen Sie Ihre Daten in Oracle ein, um Ihre Kernkompetenzbibliothek zu erweitern.


Arbeiten Sie in mehreren Sprachen?

Pfeil nach rechts

Oracle Dynamic Skills unterstützt die Übersetzung von Kompetenzen in 29 Sprachen.

Verwandte Lösungen zu Oracle Dynamic Skills

Oracle ME

Vereinheitlichen Sie die Kommunikation, die Arbeitsabläufe, das Zuhören und den Support Ihrer Mitarbeiter, um personalisierte Erfahrungen zu bieten

Personalmanagement

Effektiv eine globale Belegschaft verwalten

Talentmanagement

Meistern Sie jede Phase des Talentlebenszyklus

Rekrutierung

Liefern Sie menschliche Erfahrungen am Arbeitsplatz

Haftungsausschluss: Vorstehend finden Sie eine Beschreibung der allgemeinen Ausrichtung unserer Produkte. Diese dient ausschließlich informativen Zwecken und darf nicht in Verträgen verwendet werden. Sie stellt keine Verpflichtung zur Bereitstellung von Materialien, Code oder Funktionalität dar und darf nicht als Grundlage einer Kaufentscheidung herangezogen werden. Entwicklung, Freigabe, Preisgestaltung und Zeitpunkt der Herausgabe der beschriebenen Funktionen oder Funktionalität von Oracle Produkten liegen im alleinigen Ermessen von Oracle.