Produkttour – Oracle Compensation

Oracle Compensation

Oracle Compensation bietet eine umfassende Vergütungslösung, die die Compliance unterstützt, die Fairness fördert und Ihnen hilft, Top-Talente zu gewinnen und zu halten. Es ist Teil von Oracle Fusion Cloud HCM und nutzt Echtzeitdaten, um Sie dabei zu unterstützten, Vergütungspläne auf der Basis Ihrer speziellen Anforderungen zu erstellen und zu modellieren.

Modellieren, Budgetieren und Zuteilen von Vergütungen

Erstellen Sie schnell Pläne und modellieren Sie verschiedene Szenarios für Budgets und Zuteilungen. Bestimmen Sie die Ansprüche von Mitarbeitern bezüglich eines Plans auf der Grundlage einer beliebigen Anzahl von Kriterien aus Oracle Cloud HCM-Daten wie Alter, Gehaltsgruppe, Geschäftsbereich und der Beschäftigungsdauer. Verwenden Sie eine Budgetierung auf Mitarbeiter- oder Managerebene oder auch eine Kombination aus beidem.

Top-Performer anerkennen, belohnen und halten

Nutzen Sie Messungen aus Oracle Performance Management, um leistungsstarke Mitarbeiter zu motivieren und zu binden. Legen Sie Ziele oder empfohlene Beträge auf der Grundlage der Leistungsdaten eines Mitarbeiters fest, auf welche die Manager dann zurückgreifen können, um sicherzustellen, dass Prämien fair verteilt werden.

Stellen Sie Vergütungs-Journeys bereit, um Manager anzuleiten

Schulen Sie Ihre Manager und leiten Sie sie mithilfe geführter Journeys durch neue Vergütungsstrategien.

Vergütungszyklen nach Plan ausführen

Schließen Sie Vergütungszyklen pünktlich mithilfe flexibler Genehmigungsprozesse ab. Strukturieren Sie die Gehehmigungshierarchie, um Ihre spezifischen Anforderungen zu erfüllen. Auf jeder Genehmigungsebene kann der Manager die vorherigen Entscheidungen überprüfen und bei Bedarf vor dem Einreichen Änderungen vornehmen.

Richtlinien fair und konsistent anwenden

Unterstützen Sie die Gleichbezahlung und faire Vergütungen, indem Sie Managern eine Ansicht der nationalen Vergütungssätze, des Ortszuschlags und des empfohlenen oder vorgegebenen Zielbonus für jeden einzelnen Mitarbeiter zur Verfügung stellen. Benachrichtigen Sie Manager, wenn die Vergütung außerhalb des zulässigen Bereichs liegt oder die Leistung niedrig ist.

Prämienzuteilung auf der Grundlage von Marktdaten

Bleiben Sie fair und wettbewerbsfähig, indem Sie importierte Daten von Drittanbietern und Marktdatenanbietern für Ihre Vergütungsentscheidungen nutzen. Auswählbare Felder zum Import in eingebettete Arbeitsblätter

Kommunikation des vollständigen Werts jedes Vergütungspakets

Ermöglichen Sie es jedem Mitarbeiter mithilfe des Gesamtvergütungsausweises, den vollen Wert seines individuellen Vergütungspakets über die Grundvergütung hinaus nachzuvollziehen. Stellen Sie Transparenz sicher, indem Sie an Mitarbeiter Vergütungsschreiben schicken, wenn sich ihre Vergütung ändern sollte.

Verwaltung aller Arten von Zuteilungen und Beiträgen

Ermöglichen Sie es Managern, einzelnen Mitarbeitern auch außerhalb des regulären Entgeltzyklus Vergütungen zu gewähren. Verwalten Sie Elemente wie Pauschalen, Boni, Spenden und Aktien mithilfe individueller Vergütungspläne.

Analysieren Sie die Auswirkungen Ihrer Vergütungsstrategie

Verschaffen Sie sich eine ganzheitliche Übersicht Ihrer Strategie, indem Sie die Vergütungsdaten des gesamten Unternehmens nach Ebene, Geografie oder Geschlecht überprüfen. Entdecken Sie Abweichungen und Anomalien, indem Sie das Vergütungsniveau von Mitarbeitern nach Entgeltgruppe, Gehaltsstufe oder Entgeltstruktur bewerten.