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Überdenken Sie das Recruiting für den neuen Arbeitsplatz
Die Einstellungszahlen steigen wieder, aber Sie müssen sich schnell anpassen und neue Wege finden, um für Kandidaten attraktiv zu sein. Oracle Recruiting, Teil von Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM), kann dazu beitragen, die Art und Weise zu verändern, wie Ihr Unternehmen Talente anwirbt, die interne Mobilität vorantreibt und Einstellungen mit Geschwindigkeit und Vertrauen vornimmt.
Es ist Zeit, Recruiting zu überdenken
Laut McLean & Company hat Recruiting in diesem Jahr im HR-Bereich oberste Priorität, aber die Art und Weise der Talentakquise hat sich geändert.
Angesichts knapper werdender Budgets werden Personalvermittler heute agiler, indem sie flexiblere Beschäftigungsoptionen nutzen, um auf neue Bedürfnisse einzugehen und Vielfalt und Inklusion zu fördern (D&I) und Möglichkeiten erkunden, von überall aus zu arbeiten.
Um sich an die neue Einstellungswelt anzupassen, müssen Sie sich auf drei Schlüsselbereiche konzentrieren:
Analysieren
Gewinnen Sie Einblicke in das Geschäft und die Talente, um die Rekrutierung voranzutreiben
Angesichts sich verändernder Geschäftsstrategien und einer wachsenden Nachfrage nach qualifizierten Talenten ist eine bessere Visibilität in die Unternehmensziele, die Qualifikationen externer und interner Bewerber und die Effektivität Ihres Einstellungsprozesses von entscheidender Bedeutung. Verschaffen Sie sich in Echtzeit einen Überblick darüber, welche Arten von Mitarbeitern benötigt werden, welche Qualifikationen die Kandidaten mitbringen müssen, wie weit die D&I-Initiativen fortgeschritten sind und welche Recruiting-KPIs verbessert werden müssen.
Kunden begeistern
Fördern Sie Ihr Unternehmen und bauen Sie starke Kandidatenbeziehungen auf
Angesichts des Mangels an persönlicher Interaktion in der heutigen Recruiting-Umgebung ist es wichtig, dass sich Kandidaten einfach auf Stellen bewerben können und sich bei jedem Schritt im Prozess wertgeschätzt fühlen. Halten Sie die Bewerber bei der Stange, indem Sie mit personalisierten Karriereseiten, maßgeschneiderten Recruiting-Kampagnen, dialogfähigen digitalen Assistenten und nahtlosen Einstellungs- und Onboarding-Verfahren unvergessliche Erlebnisse schaffen.
Optimierung
Maximieren Sie die Produktivität und passen Sie die Rekrutierung an Ihr Unternehmen an
Eine schnelllebige Welt erfordert mehr Flexibilität und mehr Effizienz beim Recruiting und Onboarding. KI-gestützte Tools eliminieren manuelle Prozesse und identifizieren die am besten geeigneten Talente ohne Voreingenommenheit. Bleiben Sie agil mit konfigurierbaren Auswahlprozessen, die es Ihnen ermöglichen, die Rekrutierung an eine Vielzahl von Szenarien und verschiedene Beschäftigungsarten anzupassen, z. B. gewerkschaftlich organisiert, kontingent, intern, regional und mehr.
Was ist Oracle Recruiting?
Oracle Recruiting, ein Teil von Oracle Cloud HCM, ist die umfassendste und innovativste Lösung auf dem Markt. Kunden, die den Wechsel vollzogen haben, finden qualitativ bessere Kandidaten, verkürzen die Zeit bis zur Einstellung und senken die Kosten für die Personalbeschaffung. Mit Oracle Recruiting können Sie:
- Maßgeschneiderte Bewerbererlebnisse für verschiedene Anstellungstypen mit personalisierten Karriereseiten, nativen Personalmarketingkampagnen und intelligenten digitalen Assistenten entwerfen.
- Die Produktivität der Rekrutierung von überall aus aufrechterhalten – mit Kandidatenempfehlungen, die frei von Voreingenommenheit sind, mit Analysen, die zukünftige Einstellungsergebnisse vorhersagen, und mit Automatisierungstools, die die Erstellung von Jobs, die Planung von Vorstellungsgesprächen, die Abwicklung von Arbeitsabläufen und vieles mehr vereinfachen.
- Verbinden Sie Recruiting mit dem Rest Ihres HCM-Ökosystems, um die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter zu verstehen, die interne Mobilität zu fördern und nahtlose Einstellungserfahrungen ohne Integrationsprobleme zu bieten.
Cloud HCM-Kundenerfolge
Was unsere Kunden sagen
Warum sich Macy's für Oracle Recruiting entschieden hat
Hören Sie sich an, wie Andrew Roark, Senior Director of HR Technology von May, über die Vorteile spricht, die das Unternehmen durch den Wechsel zu Oracle Recruiting gewonnen hat.
Warum Hearst sich für Oracle Recruiting entschieden hat
Debra Robinson, SVP/CIO, Oracle-Technologien und -Operationen bei Hearst, berichtet über ihre Beweggründe für die Migration von Taleo zu Oracle Recruiting.
Warum sich Equity Residential für Oracle Recruiting entschieden hat
Erfahren Sie von Mark Johnson, Director, HCM Technology bei Equity Residential, wie er seine Entscheidung für Oracle Recruiting im Detail begründet.
Möchten Sie von Taleo zu Oracle Recruiting wechseln?
Oracle Consulting Services bietet Ihnen eine reibungslose und kostengünstige Möglichkeit.